EHSV uvítal návrh směrnice o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem, jejž předložila Evropská komise. Označil tuto iniciativu za pozitivní a velice potřebný krok, který umožní jasně a přesně vymezit kritéria pro klasifikaci pracovněprávních vztahů a pro řízení používání algoritmů při náboru a zaměstnávání pracovníků platforem.

EHSV uvedl, že je opodstatněné přijmout za účelem regulace platforem právně závazný nástroj, tj. směrnici. Mezi členskými státy totiž panují obrovské rozdíly v pracovních podmínkách a právních předpisech, což má mnohdy za následek, že se s pracovníky platforem špatně zachází a že nemohou být účinně uplatňovány vnitrostátní a unijní normy v oblasti ochrany práce. Své stanovisko přijal na březnovém plenárním zasedání – 149 členů bylo pro, 80 proti a 17 se zdrželo hlasování.

Zpravodajka stanoviska Cinzia del Rio zdůraznila: V celé EU se setkáváme se zjevnými případy diskriminace a nerovného zacházení s pracovníky platforem. Situace v jednotlivých členských státech se značně liší. Máme co do činění se složitou spletí předpisů, kterou je třeba zpřehlednit. Navržená směrnice má poskytnout pružný regulační rámec, který lze uzpůsobit na vnitrostátní úrovni s přihlédnutím k rozdílným pracovním podmínkám.

Zcela nejzávažnější otázkou je právní klasifikace pracovního poměru a jeho jasné odlišení od skutečné samostatné výdělečné činnosti. Z tohoto důvodu je nutné jasně určit zaměstnavatele, který nese právní odpovědnost, aby byl zaručen řádný odvod daní a příspěvků na sociální zabezpečení a také aby mohlo probíhat kolektivní vyjednávání. EHSV však má za to, že návrh předložený Komisí je v tomto ohledu i v řadě dalších aspektů – například co se týče práv pracovníků a zástupců odborů na informování a projednávání – příliš povšechný a vágní.

EHSV ve svém stanovisku uvedl: Tyto právní nejistoty mohou v určitých situacích napomáhat vzniku a šíření nehlášených forem práce a neblahých situací vykořisťování a soutěže mezi samotnými pracovníky, jejichž práce může být založena na nelegálních praktikách zadávání subdodávek. 

Skupina Zaměstnavatelé předložila protistanovisko, které obdrželo více než 30 % odevzdaných hlasů a bylo zveřejněno v příloze přijatého stanoviska. Vyjádřila v něm svůj nesouhlas s tím, aby byl k regulaci práce prostřednictvím platforem použit závazný předpis v podobě směrnice, poněvadž by se tím podle ní zavedlo univerzální řešení, které by mohlo bránit inovacím a investicím do budování a rozvoje digitálních platforem v EU.

Skupina Zaměstnavatelé odmítla také to, aby byla na úrovni EU přijata právní definice, která by rozlišila, kdo je zaměstnanec a kdo samostatně výdělečně činný pracovník platformy, protože by pak nebylo možné zohlednit různé modely existující v jednotlivých zemích a držet krok s dynamickým vývojem na trzích práce. (ll)