Комисар Johansson призовава Европейският икономически и социален комитет да подкрепи подхода „Екип Европа“ в сферата на трудовата миграция

На априлската си пленарна сесия Европейският икономически и социален комитет (ЕИСК) обсъди пакета за мобилност на талантите. Тази инициатива включва редица нови мерки, предназначени да направят Съюза по-привлекателен за таланти от държави извън ЕС и да улеснят мобилността в неговите рамки.

Гост-ораторът Ylva Johansson, комисар по вътрешните работи, призова за подкрепа от страна на ЕИСК чрез обединяване на държавите членки и организациите на гражданското общество с цел възприемане на тази иновация и гарантиране на ефективна политика в областта на трудовата миграция.

Една от основните мерки в пакета за мобилност на талантите е инициативата „Резерв от таланти“ — първият доброволен резерв за намиране на съответствия на равнището на ЕС, в който заинтересованите държави членки могат да обединят работодатели от ЕС и търсещи работа лица от трети държави.

Очаква се инициативата „Резерв от таланти“ да окаже положително въздействие върху БВП на ЕС, като до 4,2 милиарда евро бъдат генерирани от допълнителни заплати и 20 държави членки се включат за участие до 2030 г. Както, обаче, ЕИСК подчерта в становището си на тема Пакет за мобилност на талантите, прието на тази пленарна сесия, резервът на ЕС от таланти трябва да бъде инструмент, който да е лесен за използване, надежден, практичен и привлекателен за работниците и работодателите. Същевременно тази инициатива трябва да подкрепя справедливата и етична законна трудова миграция.

Председателят на ЕИСК Oliver Röpke подчерта, че „ЕС е изправен пред сериозен недостиг на работна ръка и умения поради прехода към екологична и цифрова икономика и демографските предизвикателства. Наред с останалите, пакетът за мобилност на талантите може да бъде един от инструментите за посрещане на тези предизвикателства. В същото време са необходими квалификация и преквалификация, както и адекватна защита на работниците и дружествата срещу експлоатация и нелоялна конкуренция.“

Тази инициатива има за цел да осигури всеобхватна рамка на политиката за справяне с недостига на работна ръка и умения в цяла Европа. Този недостиг се дължи на различни фактори, които сериозно възпрепятстват оперативните равнища на европейските предприятия, като 75 % от МСП съобщават за трудности при намирането на квалифицирани работници.

Европейският комисар по вътрешните работи Ylva Johansson призова към трудовата миграция да се прилага подход „Екип Европа“ с по-широко европейско измерение. „Трудовата миграция главно е национално правомощие и ще продължи да бъде такова, а държавите членки една след друга увеличават квотите за трудова миграция. Ние, обаче, трябва да създадем подход „Екип Европа „, като институциите на ЕС, държавите членки и организациите на гражданското общество работят заедно, за да съберем нови инициативи и да улесним прилагането на политиките за трудова мобилност.“

Членовете на ЕИСК говориха и за експлоатацията, подходящите заплати и достойните условия на труд, както и за безопасността на труда, което би гарантирало привлекателни възможности за работа за работниците мигранти и бежанци.

Членът на ЕИСК Tatjana Babrauskienė, докладчик по становището отбеляза, че „Трябва да има един общ за ЕС уебсайт за работниците и работодателите, на който да се предоставя прозрачна и надеждна информация относно достъпа до работни места в държавите от ЕС и относно изискванията, включително признаването на квалификациите.“

Що се отнася до подпомагането на граждани на трети държави да намерят добри работни места в ЕС и на работодателите да наемат тези работници, г-жа Babrauskienė добави, че „уменията и компетентностите на работниците от трети държави би да бъдат оценявани и бързо валидирани, за да се гарантира, че техните умения са сертифицирани и могат да получат квалификациите си, когато е необходимо“.

Членът на ЕИСК и съдокладчик Мария Минчева посочи, че „резервът на ЕС от таланти не би трябвало да води до увеличаване на административната тежест за работодателите. Би трябвало да бъде лесно свободните работни места от националните публични служби по заетостта да се прехвърлят към резерва на ЕС от таланти.“