Redactat de Ioannis Vardakastanis, vicepreședintele Grupului „Organizații ale societății civile” al CESE

Anul european al competențelor ar trebui să reprezinte o oportunitate de a elimina lacunele – un an în care să fie abordate barierele care împiedică multe persoane din UE să își găsească locuri de muncă mulțumitoare și de calitate. Într-un moment în care forța de muncă a UE este în scădere, este mai important ca oricând să ne concentrăm asupra valorificării potențialului celor care sunt prea des excluși de pe piața deschisă a forței de muncă, investind în competențe.

Dezvoltarea competențelor care corespund cerințelor de pe piețele actuale și viitoare ale locurilor de muncă va trebui, desigur, să țină seama de digitalizarea tot mai mare a economiilor noastre. Aceasta înseamnă eliminarea diferențelor în materie de competențe digitale, nu în ultimul rând în cazul grupurilor precum persoanele cu handicap și persoanele în vârstă care sunt încă active pe piața forței de muncă. În societățile noastre moderne, alfabetizarea digitală nu este doar un instrument care ajută oamenii să își găsească locul pe piața muncii, ci este, de asemenea, o condiție prealabilă pentru a trăi independent și o șansă de care nimeni nu ar trebui să fie lipsit.

Cu toate acestea, promovarea competențelor adaptate exigențelor viitorului economiilor noastre nu ar trebui să depindă exagerat de mult de competențele digitale. Anul european al competențelor ar trebui să fie, de asemenea, o platformă de promovare a importanței și valorii ocupării forței de muncă în sectoarele tehnic, manual și profesional. Competențele necesare în aceste sectoare sunt subevaluate de prea multă vreme, la fel ca și funcțiile esențiale pe care le îndeplinesc în societățile noastre. Având în vedere că tranziția verde constituie o piatră de temelie a proiectului UE de transformare a economiei sale în anii următori, există o nevoie deosebită de expertiză tehnică și manuală pentru a se ajunge la o transformare reală. Pentru a realiza acest lucru, mulți lucrători vor trebui să se recalifice, iar aici ar trebui să se profite de oportunitatea de a implica și persoanele excluse de obicei de pe piața forței de muncă și de a le dezvolta competențele.