von Ioannis Vardakastanis, stellvertretender Vorsitzender der Gruppe Organisationen der Zivilgesellschaft

Das Europäische Jahr der Kompetenzen sollte dazu genutzt werden, die Lücken zu schließen und die Hindernisse zu beseitigen, vor denen viele Menschen in der EU bei der Suche nach guter und sinnstiftender Beschäftigung stehen. Angesichts des zunehmenden Arbeitskräftemangels in der EU ist es wichtiger denn je, in Kompetenzen zu investieren und vorrangig das Potenzial derjenigen zu nutzen, die allzu oft vom offenen Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind.

Bei der Entwicklung von Kompetenzen, die dem aktuellen und künftigen Bedarf des Arbeitsmarkts entsprechen, muss selbstverständlich auch der zunehmenden Digitalisierung unserer Wirtschaft Rechnung getragen werden. Dies bedeutet, dass Lücken bei den digitalen Kompetenzen geschlossen werden müssen, nicht zuletzt unter Menschen mit Behinderungen und älteren erwerbstätigen Menschen. In unserer modernen Gesellschaft sind digitale Kompetenzen nicht nur ein Instrument, mit dem die Menschen leichter Zugang zum Arbeitsmarkt finden, sondern auch eine Voraussetzung für ein selbständiges Leben, die niemandem verwehrt werden sollte.

Im Fokus der Förderung von Kompetenzen, die unsere Wirtschaft zukunftsfähig machen, sollten allerdings nicht nur die digitalen Kompetenzen stehen. Im Rahmen des Europäischen Jahres der Kompetenzen sollten auch die Bedeutung und der Wert der Beschäftigung in technischen und manuellen Branchen sowie im Bereich der beruflichen Bildung gefördert werden. Die hier gefragten Kompetenzen waren zu lange unterbewertet. Dies gilt auch für die entscheidenden Funktionen, die sie für unsere Gesellschaft erfüllen. Da der ökologische Wandel ein Eckpfeiler des EU-Konzepts für die Umgestaltung der Wirtschaft in den kommenden Jahren ist, besteht ein besonderer Bedarf an technischem und manuellem Fachwissen für die Umsetzung eines echten Wandels. Um dies zu erreichen, müssen viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer umschulen. Diese Gelegenheit sollte auch genutzt werden, um Menschen zu erreichen, die in der Regel vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind, und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln.