EKES wypowiada się na temat potrzeby ustanowienia unijnego instrumentu na rzecz płac minimalnych

Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny (EKES) przyjął opinię „Godziwe płace minimalne w całej Europie”, w której wniósł wkład w toczącą się debatę na ten temat w całej Unii Europejskiej.

Opinia rozpoznawcza została przygotowana na wniosek Parlamentu Europejskiego po tym, jak Komisja ogłosiła, że rozważa przedstawienie instrumentu prawnego mającego zapewnić, że wszyscy pracownicy w UE będą mieli prawo do minimalnej płacy pozwalającej na godne życie.

W opinii EKES postuluje, że minimalna płaca mogłaby pomóc zmniejszyć ubóstwo pracujących; wraz z ukierunkowanymi na osobę, zintegrowanymi i aktywnymi strategiami na rzecz włączenia społecznego.

Niemniej podkreśla, że wszelkie inicjatywy muszą opierać się na dokładnej analizie sytuacji w państwach członkowskich, a także w pełni uwzględnić rolę i autonomię partnerów społecznych oraz różne modele stosunku pracy.

Jeśli chodzi o przyszłe działania, trzy Grupy w EKES-ie reprezentujące pracodawców, związki zawodowe i organizacje społeczeństwa obywatelskiego wyraziły różnorodne poglądy na ten temat.

W imieniu Grupy Pracodawców sprawozdawca Stefano Mallia stwierdził: „Grupa Pracodawców jest zdania, że UE nie ma kompetencji w zakresie wynagrodzeń, a zwłaszcza ich wysokości, a ustalanie płacy minimalnej leży w gestii krajowej i odbywa się zgodnie ze specyfiką systemów krajowych. Należy unikać wszelkich niewłaściwych działań ze strony UE, zwłaszcza obecnie. W przypadkach, w których partnerzy społeczni potrzebują wsparcia, powinniśmy przyjrzeć się konkretnym potrzebom dzięki wspieraniu wymiany najlepszych praktyk oraz budowania zdolności. Nie wolno nam wpaść w pułapkę uniwersalnych rozwiązań, które mogłyby mieć daleko idące konsekwencje”.

Oliver Röpke reprezentujący Grupę Pracowników powiedział: „Zagwarantowanie pracownikom w całej UE godziwej płacy minimalnej musi być zasadniczą częścią unijnej strategii odbudowy. Zdaniem Grupy Pracowników nie ulega wątpliwości, że wszyscy pracownicy powinni uzyskać ochronę w postaci godziwej płacy minimalnej umożliwiającej im godny poziom życia bez względu na miejsce pracy. Negocjacje zbiorowe pozostają najskuteczniejszym sposobem zagwarantowania sprawiedliwych wynagrodzeń i należy je wzmacniać i promować we wszystkich państwach członkowskich. Dlatego z zadowoleniem przyjmujemy fakt, że Komisja dostrzega potrzebę podjęcia działań na szczeblu UE na rzecz wzmacniania roli rokowań zbiorowych we wspieraniu adekwatności i zakresu płacy minimalnej”. (ll)