Komisijos narė Ylva Johansson paragino Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetą (EESRK) pritarti Europos komandos principo taikymui darbo jėgos migracijos atžvilgiu.

Balandžio mėn. plenarinėje sesijoje Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas aptarė specialistų judumo dokumentų rinkinį. Ši iniciatyva apima keletą naujų priemonių, kuriomis siekiama padaryti Sąjungą patrauklesnę specialistams iš ES nepriklausančių šalių ir palengvinti judumą joje.

Kviestinė pranešėja, už vidaus reikalus atsakinga Komisijos narė Ylva Johansson paragino EESRK padėti suburti valstybes nares ir pilietinės visuomenės organizacijas, kad šios naujovės būtų diegiamos ir būtų užtikrinta veiksminga darbo jėgos migracijos politika.

Viena iš pagrindinių specialistų judumo dokumentų rinkinio priemonių yra specialistų rezervo iniciatyva – pirmasis ES lygmens savanoriškas darbo paieškos rezervas, kuriame suinteresuotosios valstybės narės gali suburti ES darbdavius ir darbo ieškančius asmenis trečiosiose šalyse.

Apskaičiuota, kad specialistų rezervo iniciatyva turės teigiamą poveikį ES BVP – iki 4,2 mlrd. EUR bus gauta dėl papildomo darbo užmokesčio ir iki 2030 m. joje dalyvaus 20 valstybių narių. Tačiau, kaip EESRK pabrėžė šioje plenarinėje sesijoje priimtoje nuomonėje dėl specialistų judumo dokumentų rinkinio, ES specialistų rezervas turi būti praktiška, lengvai naudojama ir patikima priemonė, kuri būtų patraukli darbuotojams ir darbdaviams. Kartu ja turėtų būti remiama sąžininga ir etiška teisėta darbo jėgos migracija.

EESRK pirmininkas Oliver Röpke pabrėžė, kad „dėl perėjimo prie žaliosios ir skaitmeninės ekonomikos ir dėl demografinių iššūkių ES susiduria su dideliu darbo jėgos ir įgūdžių trūkumu. Specialistų judumo dokumentų rinkinys, be kita ko, gali būti viena iš priemonių šiems iššūkiams sušvelninti. Tuo pat metu būtinas kvalifikacijos kėlimas, persikvalifikavimas, o taip pat tinkama darbuotojų ir įmonių apsauga nuo išnaudojimo ir nesąžiningos konkurencijos“.

Šia iniciatyva siekiama sukurti visapusišką politikos sistemą, skirtą darbo jėgos ir įgūdžių trūkumo visoje Europoje problemai spręsti. Šį stygių lemia įvairūs veiksniai ir jie kelia didelių kliūčių Europos įmonių veiklai: 75 proc. MVĮ teigia, kad joms sunku rasti kvalifikuotų darbuotojų.

Už vidaus reikalus atsakinga Europos Komisijos narė Y. Johansson paragino laikytis Europos komandos principo dėl darbo jėgos migracijos,  turinčios platesnį europinį matmenį. „Darbo jėgos migracija iš esmės priklauso nacionalinei kompetencijai ir taip bus ir toliau, vienai valstybei narei po kitos didinant darbo jėgos migracijos kvotas. Tačiau turime sukurti Europos komandos principą, kurį taikydamos ES institucijos, valstybės narės ir pilietinės visuomenės organizacijos bendradarbiautų, kad sutelktų naujas iniciatyvas ir palengvintų darbo jėgos judumo politikos įgyvendinimą.“

EESRK nariai taip pat kalbėjo apie išnaudojimą, tinkamą darbo užmokestį ir deramas sąlygas bei darbo saugumą, nes tai užtikrintų patrauklias darbo galimybes darbuotojams migrantams ir pabėgėliams.

EESRK narė ir nuomonės pranešėja Tatjana Babrauskienė pabrėžė, kad „skaidri ir patikima informacija apie galimybes įsidarbinti ES valstybėse narėse ir apie reikalavimus, įskaitant kvalifikacijų pripažinimą, turi būti teikiama vienoje ES interneto svetainėje, skirtoje darbuotojams ir darbdaviams“.

Kalbėdama apie pagalbą trečiųjų šalių piliečiams rasti gerą darbą ES, o darbdaviams – įdarbinti šiuos darbuotojus, T. Babrauskienė pridūrė, kad „trečiųjų šalių darbuotojų įgūdžiai ir gebėjimai turėtų būti įvertinti ir greitai patvirtinti, siekiant užtikrinti, kad jų įgūdžiai būtų sertifikuoti ir prireikus jie galėtų gauti savo kvalifikacijas“.

EESRK narė ir nuomonės bendrapranešėjė Mariya Mincheva nurodė, kad „ES specialistų rezervas neturėtų padidinti administracinės naštos darbdaviams. Turėtų būti paprasta perkelti laisvas darbo vietas iš nacionalinių valstybinių užimtumo tarnybų į ES specialistų rezervą“.