Reikia padėti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą panaikinti iki 2104 m.

parengė EESRK Darbuotojų grupė

Europoje moterys uždirba vidutiniškai 14 proc. mažiau nei vyrai. Vienose šalyse padėtis pamažu gerėja, kitose – blogėja. Tikimasi, kad Europos Sąjungoje šis atotrūkis vidutiniškai sumažės iki dvidešimt antrojo amžiaus, tačiau tokiose šalyse kaip Prancūzija tam prireiks dar 1000 metų.

Šio atotrūkio priežastys yra įvairios: sektorių segregacija (daugiau moterų dirba mažai apmokamuose sektoriuose), darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra (moterys daugiau laiko praleidžia namie dirbdamos neapmokamą darbą), „stiklo lubos“ (mažiau nei 10 proc. generalinių direktorių yra moterys) ir paprasčiausia diskriminacija, nepaisant įstatymų.

Siekdama padėti mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus ir panaikinti diskriminaciją darbo užmokesčio srityje, Europos Komisija pateikė pasiūlymą dėl darbo užmokesčio skaidrumo, kuriame numatyti vykdymo užtikrinimo mechanizmai, kuriais siekiama sustiprinti vienodo užmokesčio už vienodą ar vienodos vertės darbą principo taikymą. Į pasiūlymą įtraukta pagrindinė privalomų darbo užmokesčio skaidrumo taisyklių koncepcija, juo taip pat siekiama užtikrinti geresnes galimybes kreiptis į teismą.

Nors darbo užmokesčio skaidrumas anaiptol nėra vienintelė priemonė kovos su diskriminacija darbo užmokesčio srityje, gebėjimas nustatyti lyties atžvilgiu šališkas struktūras neabejotinai yra esminis veiksnys kovojant su darbo užmokesčio skirtumais.

EESRK savo nuomonėje pasiūlė patobulinti pirminį Komisijos pasiūlymą ir prašo sugriežtinti direktyvą, užtikrinant, kad šia lengvata galėtų pasinaudoti visi darbuotojai, ne tik dirbantys didelėse įmonėse. Šių priemonių sėkmė priklauso nuo realaus socialinių partnerių dalyvavimo.

Teisingesnio darbo užmokesčio užtikrinimas ir diskriminacijos darbo užmokesčio srityje panaikinimas yra vieni svarbiausių visų darbuotojų pagrindinių teisių apsaugos tikslų Europoje.