Az EGSZB Munkavállalók csoportjának cikke

Idén a tisztességes munka október 7-i világnapjának megünneplése fontosabb volt, mint valaha. A Covid19-világjárvány ugyanis tovább súlyosbította társadalmaink meglévő hiányosságait – különösen a tisztességes munka, a fizetések és a jövedelmek terén. Egyes embereket aránytalanul sújt a járvány, ráadásul pont azokat, akik eleve a leginkább kiszolgáltatottabb helyzetben vannak: a bizonytalan állásokban dolgozó fiatalokat; a nőket, akik túl vannak reprezentálva a járvány által leginkább érintett ágazatokban vagy kénytelenek otthon maradni, hogy segítsék gyermekeiket a digitális oktatás során, illetve valamilyen családtagról gondoskodjanak, valamint a platform-munkavállalókat, az alacsony keresetűeket, a migránsokat és azokat, akik úgy dolgoznak valamilyen munkahelyen, hogy nincsenek bejelentve.

A tisztességes munka világnapja alkalmából a Munkavállalók csoportja is csatlakozik a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség és az Európai Szakszervezetek Szövetsége felhívásához, egy új helyreállítási és rezilienciaépítési társadalmi szerződést szorgalmazva, melynek segítségével fenntartható módon és az emberek igényeinek megfelelően enyhíteni lehetne a Covid19-válság hatásait. Az európai integráció valódi megújulásához olyan, komoly szociális beruházások kellenek, amelyek a gazdaságpolitikákat kiegészítve a minőségi munkahelyek megtartására és újak létrehozására, a tisztességes bérekre és a bizonytalan foglalkoztatás felszámolására helyezik a hangsúlyt.

Az Európai Bizottságnak mindenképpen folytatnia kell a szociális jogok európai pillérének gyakorlatba ültetését. Ehhez elsősorban olyan kezdeményezésekre van szükség, amelyek a tisztességes minimálbérekre, a minimumjövedelemre, a fizetések átláthatóságára, valamint a munkahelyi egészségvédelem és a biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos szabályok megerősítésére irányulnak. Garantálni kell tehát a kollektív tárgyalásokat, valamint a bizonytalan és kiszolgáltatott helyzetben lévő munkavállalók érdekeinek védelmét. Nagyon fontos az is, hogy méltányos körülményeket biztosítsunk a platformágazatban, amely hatalmas nyereséget termel a vállalatok számára, miközben az ebben az ágazatban dolgozók rendkívül bizonytalan helyzetben vannak a munkavállalói jogok, a bérek és a munkakörülmények szempontjából.