#ReskillEU – Forța de muncă din sectorul energetic și cel al transporturilor din Europa are nevoie de un nou set de competențe pentru a face ca decarbonizarea să devină realitate

Pentru a realiza decarbonizarea sectoarelor energetic și al transporturilor din UE, lucrătorii din aceste sectoare trebuie să dispună de competențe „noi”, avertizează Comitetul Economic și Social European (CESE), solicitând factorilor de decizie să acționeze fără întârziere.

UE trebuie să aibă un plan structurat și eficient de dezvoltare a competențelor critice necesare, dacă se dorește realizarea tranziției energetice și a celei în domeniul transporturilor. Energia și transporturile curate au nevoie urgentă de noi competențe, cunoștințe și abilități, iar traiectoria UE către emisii nete egale cu zero până în 2050 poate avea succes numai dacă merge mână în mână cu o forță de muncă dotată cu competențele adecvate.

Aceasta a fost principala concluzie a conferinței pe tema „#ReskillEU – Noi locuri de muncă în sectorul energetic și al transporturilor în Europa”, găzduită în comun de Secțiunea pentru transporturi, energie, infrastructură și societatea informațională (TEN) a CESE și de DG Cercetare și Inovare a Comisiei Europene, la Bruxelles, la 8 noiembrie 2023.

Referindu-se la importanța noilor competențe și cunoștințe pentru o tranziție verde și digitală lină în sectorul transporturilor și cel al energiei, președintele CESE, Oliver Röpke, a subliniat: Accentul pus pe tranziția verde și digitală nu trebuie să neglijeze elementul uman în atingerea acestor obiective. Numai împreună putem realiza aceste obiective ambițioase și trebuie să ne asigurăm că toți membrii societății fac parte din această tranziție.

Care sunt noile competențe necesare, și pentru ce fel de noi locuri de muncă în sectorul energetic și cel al transporturilor în Europa?

Pentru a se asigura că lucrătorii dispun de competențele „noi” necesare, UE trebuie să acționeze acum, în conformitate cu obiectivele stabilite în Agenda europeană pentru competențe pentru 2025 și în contextul Anului european al competențelor 2023.

Sectorul surselor regenerabile de energie din UE are nevoie, în prezent, de peste 1,2 milioane de lucrători calificați și – potrivit Agenției Internaționale pentru Energie Regenerabilă – aceste cifre ar urma să crească anual până în 2050.

Același lucru este valabil și în sectorul transporturilor, în care sunt angajate peste 15 milioane de persoane în UE. Sectorul transporturilor trece printr-o transformare rapidă și este modelat în mare măsură de automatizare, electrificare și tehnologii verzi.

În ceea ce privește sectorul energetic și cel al transporturilor din Europa, amploarea provocării în materie de competențe este extrem de clară, a subliniat Baiba Miltoviča, președinta Secțiunii TEN. Trebuie să ne asigurăm că dezvoltarea cunoștințelor și a competențelor, în special în domeniul competențelor și al formării verzi, se află în prima linie a eforturilor noastre. Acest lucru implică un angajament în favoarea învățării continue, a recalificării și a perfecționării profesionale pentru a răspunde cerințelor în continuă evoluție din sectoarele energiei curate și transporturilor.

Calea de urmat: accent pe cercetare și inovare

Noile competențe pot fi dezvoltate prin activități de cercetare și inovare. Programul Orizont Europa al Comisiei este programul emblematic de finanțare al UE pentru cercetare și inovare până în 2027. Acesta sprijină dezvoltarea competențelor pentru a facilita tranziția verde și cea digitală a UE.

Luând cuvântul în numele Asociației Centrelor Europene de Cercetare în Domeniul Energiei Regenerabile (EUREC), Nathalie Richet a subliniat că multidisciplinaritatea, interdisciplinaritatea, mobilitatea și abordările multiculturale sunt vitale, iar programele de învățământ superior trebuie să își expună studenții la cele mai recente instrumente, practici și know-how pentru a-i pregăti pentru piața forței de muncă.

Potrivit lui Luigi Crema, reprezentant al Hydrogen Europe Research, sectorul hidrogenului cunoaște o extindere accelerată, încurajată de factori privați și publici și de politicile UE, și se preconizează că va genera câteva sute de mii de locuri de muncă în Europa până în 2030. Cu toate acestea, pentru a atinge acest obiectiv, este esențial să se dezvolte o formare modulară și standardizată, precum și să se îmbunătățească accesul la dezvoltarea profesională.

Alco Weeke, reprezentant al instituției de învățământ și cercetare STC Group, Universitatea de Științe Aplicate Maritime și de Logistică, a subliniat că industria, forța de muncă și educația constituie un triunghi care are nevoie de condiții de concurență echitabile pentru a putea coopera pe deplin în vederea eliminării viitoarelor lacune în materie de competențe. În acest sens, învățământul profesional și învățământul superior trebuie să meargă mână în mână pentru ca noua forță de muncă să răspundă noilor nevoi.

Concluziile detaliate ale conferinței vor fi publicate în curând pe site-ul internet al CESE.