Égalité entre les hommes et les femmes
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EESC plenary debate linked to the adoption of the opinions SOC/726 on Combatting violence against women and SOC/731 on Gender equality, with Christina Fabre, Team leader on gender-based violence, European Institute for Gender Equality (EIGE).
L’égalité de rémunération des femmes et des hommes pour un travail de même valeur est l’un des droits et principes fondamentaux de l’Union, mais le salaire horaire moyen des femmes est toujours inférieur de 14 % à celui des hommes; les différences salariales sont présentes dans tous les secteurs et se creusent avec l’âge. Bien qu’elle soit accueillie favorablement comme une mesure indispensable pour combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la proposition de la Commission sur la transparence salariale suscite des réactions mitigées, comme l’a constaté le CESE lors d’une audition.
The EESC NAT Section and its Sustainable Development Observatory are marking International Women Day 2021 by taking part in the #IWD2021 action to celebrate women's achievement, raise awareness against bias and take action for equality.
Les participants à un débat au CESE dressent le bilan de la situation et débattent des mesures à prendre
En dépit des avancées générales réalisées dans ce domaine, au rythme actuel, il faudra plus de cent ans pour que les femmes deviennent les égales des hommes en Europe, affirme le Comité économique et social européen (CESE)
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Chaque année, l’écart entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes fait perdre 370 milliards d’euros à l’Europe. De plus, il est statistiquement prouvé que les entreprises dont les conseils d’administration présentent une plus grande mixité hommes-femmes sont plus performantes. Dès lors, pourquoi le rattrapage de l’écart économique entre les femmes et les hommes au niveau mondial devrait-il encore prendre 217 ans, comme l’estime le Forum économique mondial?