Le CESE se félicite de la proposition de directive qui vise à instaurer un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non-exécutifs des sociétés cotées en bourse, avec un objectif minimal de 40 % d'ici 2020. Le CESE et la Commission reconnaissent qu'il convient de respecter la liberté de gérer les entreprises. La présente directive constitue une norme minimale ayant pour objectif d'améliorer les conditions de prospérité des entreprises et de permettre aux États membres de progresser au-delà des mesures recommandées.
Download — EESC opinion: Équilibre hommes-femmes dans les conseils des entreprises
L'avis plaide pour que la dimension de genre soit intégrée dans les plans nationaux de réforme (PNR) et le semestre européen et que les fonds communautaires investissent davantage dans l'égalité des sexes. Il souligne le rôle important des partenaires sociaux dans la réalisation de l'intégration de la dimension de genre et celui de la Commission de fournir les nécessaires indicateurs de genre. Il appelle à des efforts communs pour promouvoir l'égalité entre les sexes dans la société, éliminer les inégalités structurelles et changer les rôles liés au genre.
Download — EESC opinion: La dimension de genre dans la stratégie "Europe 2020"
Le CESE a adopté l’avis après avoir mené des travaux approfondis durant les quatre réunions du groupe d'étude. L’avis reflète également les débats nationaux avec les organisations de la société civile tenus dans tous les États membres entre le 2 septembre et le 2 novembre 2016. Ces discussions étaient coordonnées par trois membres du CESE («trios») issus du pays concerné, souvent en coopération avec la Commission européenne (15 débats) ou le conseil économique et social national (7 débats). Les participants étaient issus d’un large éventail d’organisations patronales et syndicales et d’autres organisations de la société civile, ainsi que, dans une moindre mesure, du monde universitaire.
Relevant Eurofound publications, non-exhaustive chronological list
Gender equality is not only a fundamental EU value, but also a driver of economic growth, competitiveness and democratic resilience, the European Economic and Social Committee (EESC) says in its opinion on the Gender Equality Strategy 2026-2030, adopted during its July plenary session.
La directrice exécutive de l’entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation de la femme (ONU Femmes) et le président du Comité économique et social européen (CESE) ont signé aujourd’hui une déclaration commune essentielle en marge du Forum politique de haut niveau (FPHN) à New York. La déclaration réaffirme l’engagement commun et sans faille des deux institutions en faveur de la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et de l’autonomisation des femmes et des filles dans le monde entier.
At its June plenary session, the European Economic and Social Committee (EESC) became the first EU body to formally endorse the Declaration of principles for a gender-equal society, backing the European Commission’s Roadmap for Women’s Rights. This move sends a clear signal that urgent, concrete action is needed to close persistent gender gaps.
Despite progress in gender equality, millions of women across Europe still face violence, discrimination and barriers to equal opportunities. From under-representation in leadership to the alarming rise in gender-based violence, urgent action is needed. The European Economic and Social Committee (EESC) High-Level Forum on Women’s Rights brought together leading voices to address these pressing issues and outline key priorities ahead of the upcoming UN Commission on the Status of Women session.
