Comité économique et social européen
L’égalité de rémunération des femmes et des hommes pour un travail de même valeur est l’un des droits et principes fondamentaux de l’Union, mais le salaire horaire moyen des femmes est toujours inférieur de 14 % à celui des hommes; les différences salariales sont présentes dans tous les secteurs et se creusent avec l’âge. Bien qu’elle soit accueillie favorablement comme une mesure indispensable pour combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la proposition de la Commission sur la transparence salariale suscite des réactions mitigées, comme l’a constaté le CESE lors d’une audition.
The EESC NAT Section and its Sustainable Development Observatory are marking International Women Day 2021 by taking part in the #IWD2021 action to celebrate women's achievement, raise awareness against bias and take action for equality.
Les participants à un débat au CESE dressent le bilan de la situation et débattent des mesures à prendre
En dépit des avancées générales réalisées dans ce domaine, au rythme actuel, il faudra plus de cent ans pour que les femmes deviennent les égales des hommes en Europe, affirme le Comité économique et social européen (CESE)
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Chaque année, l’écart entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes fait perdre 370 milliards d’euros à l’Europe. De plus, il est statistiquement prouvé que les entreprises dont les conseils d’administration présentent une plus grande mixité hommes-femmes sont plus performantes. Dès lors, pourquoi le rattrapage de l’écart économique entre les femmes et les hommes au niveau mondial devrait-il encore prendre 217 ans, comme l’estime le Forum économique mondial?
Selon le CESE, des approches différentes et globales sont nécessaires pour lutter contre les inégalités entre les sexes
L’écart numérique entre les hommes et les femmes résulte de la discrimination envers les femmes, qui débute dès le plus jeune âge, souligne le Comité. Dans son avis exploratoire sur ce thème, élaboré à la demande du Parlement européen, le CESE propose une approche à plusieurs niveaux et réclame des politiques globales s’attaquant à différentes sources d’inégalité.
Cette année, le CESE récompense des initiatives citoyennes remarquables qui défendent l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et contribuent à l’«empowerment» des femmes dans la société et l’économie
Le Comité économique et social européen invite les organisations de la société civile et les citoyens de toute l’Union européenne à présenter leur candidature à son prix phare de la société civile. Cette année, le prix récompensera les initiatives qui luttent contre les stéréotypes de genre, en promouvant l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et leur égalité de traitement dans tous les domaines de la vie économique et sociale.
Le Comité économique et social européen (CESE) a lancé son prix de la société civile 2019, dont le thème cette année est «Davantage de femmes dans la société et l'économie européennes». Le prix récompensera des initiatives et des projets innovants visant à lutter pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et leur égalité de traitement dans toutes les sphères de la vie économique et sociale.
