Európai Gazdasági és Szociális Bizottság
EESC debate takes stock and discusses steps to take
Annak ellenére, hogy általános előrelépés történt a nemek közötti egyenlőség terén, az EGSZB szerint a jelenlegi ütemben haladva még több mint egy évszázadba telik, hogy a nők a férfiakkal egyenlővé váljanak Európában.
Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) arra szólította fel az Európai Uniót és tagállamait, hogy a nemek közötti egyenlőség kérdését helyezzék a politikai napirend élére, mivel egyre több aggály merül fel azzal kapcsolatban, hogy a nők jogait érintő közelmúltbeli támadások Európában komolyan veszélyeztethetik a férfiak és nők közötti egyenlőség terén elért eredményeket.
Europe loses EUR 370 billion a year due to the gender employment gap. What's more, it is statistically proven that companies with more gender-diverse management boards produce better results. So, why might it take another 217 years to close the economic gender gap at global level, as estimated by the World Economic Forum? On 17 December, high-level speakers from the worlds of business, politics and NGOs came together with members of the Employers' Group to discuss how to leverage the immense potential that women could bring to the European economy.
It needs different and holistic approaches to address gender inequality, says the EESC
The digital gender gap is a consequence of discrimination against women, which already starts in early childhood, the EESC points out. In its exploratory opinion on the digital gender gap, drafted at the European Parliament's request, the EESC suggests a multi-level approach and calls for holistic policies addressing different sources of inequality.
This year, the EESC honors outstanding citizens' initiatives that champion equal opportunities for women and men and contribute to empowering women in society and the economy
Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság arra ösztönzi az uniós civil szervezeteket és magánszemélyeket, hogy pályázzanak az általa alapított, nagy presztízsű civil társadalmi díjra. Idén olyan kezdeményezéseket jutalmazunk, amelyek a nemi sztereotípiák ellen küzdenek azzal, hogy lándzsát törnek a nők és a férfiak közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód mellett a gazdasági és társadalmi élet minden területén.
Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) meghirdette 2019. évi civil társadalmi díját. Az idei téma „A nők szerepének erősítése Európa társadalmában és gazdaságában”, így a díj olyan innovatív kezdeményezéseket és projekteket jutalmaz majd, amelyek célja a férfiak és nők esélyegyenlősége és az egyenlő bánásmód biztosítása számukra a gazdasági és társadalmi élet összes területén.
In an exploratory opinion requested by the German Presidency of the Council, the EESC sets out "diversity management" measures for ensuring that migrants and ethnic minorities are better included in and integrated into the workplace and society.
The first prize went to Women's Toponymy, Italy.
2nd prize: Polish Women's Strike, Poland; 3rd prize: Fairy Tales, Bulgaria; 4th prize: #mimmitkooda (Women Code), Finland; 5th prize: The Brussels Binder, Belgium.
