Égalité entre les hommes et les femmes

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La Commission a proposé en mars 2021 de nouvelles mesures de transparence salariale, telles que des informations sur la rémunération des demandeurs d'emploi, le droit de connaître les niveaux de rémunération des travailleurs effectuant le même travail, ainsi que des obligations de déclaration des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour les grandes entreprises. La proposition vise à renforcer les outils permettant aux travailleurs de revendiquer leurs droits et de faciliter l'accès à la justice. Les employeurs ne seront pas autorisés à demander aux demandeurs d'emploi leur historique de paie et ils devront fournir des données anonymes liées à la paie à la demande des employés. Les employés auront également droit à une indemnisation pour discrimination salariale.

05/05/2021
Event
Virtual public hearing

Dans un avis exploratoire demandé par la présidence allemande du Conseil, le CESE recueille, dans le cadre du concept de «gestion de la diversité», les mesures visant à améliorer l’insertion et l’intégration des migrants et des minorités ethniques au travail et dans la société. L’audition envisagée vise à discuter et partager ces bonnes pratiques entre États membres dans les moments difficiles, tels que la crise actuelle de la Covid-19 ou le mouvement social «Les vies noires comptent». En outre, l’audition débattra de l’avenir des politiques de diversité de l’UE pour les migrants et les minorités ethniques, en  consultant des responsables  politiques au niveau de l’UE.

27/08/2020
Event
Récompenser l'excellence dans les initiatives de la société civile

Les premier prix est allé à Toponymie féminine (Italie).
2ème prix: Ogólnopolski Strajk Kobiet (Grève polonais des femmes)3ème prix: Contes de fées (Bulgarie); 4ème prix: #mimmitkoodaa (Les femmes codent) (Finlande); 5ème prix: The Brussels Binder (Belgique).

Plus des informations sur les ganants

06/09/2019
Event
Réunion extraordinaire du Groupe "Diversité Europe"

La conférence du 12 novembre avait pour objectif d’amorcer la discussion sur les sujets interdépendants, mais avec une approche prospective et pratique. En vue d’explorer la façon de passer de l’expérience personnelle à l’expérience institutionnelle, de voir comment les mentalités changent et comment surmonter les préjugés. 

12/11/2019
Publication
2 pages
Les mesures bureaucratiques auront très peu d’effets sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Si l’on veut combler le fossé salarial, il s’impose d’en évaluer soigneusement les causes premières et de les cerner correctement. L’UE et les États membres doivent prendre des mesures stratégiques qui remédient à la ségrégation horizontale et verticale sur le marché du travail, aux stéréotypes sexistes et à la fourniture insuffisante de services en matière de garde d’enfants et de prise en charge de longue durée.

Published in: 
2021
08/03/2018
Presentation
Statement by
G. Dassis, Président du CESE

Cette année, la fête du 8 mars a lieu alors que non seulement l’Europe mais aussi toute la communauté internationale se trouvent dans une conjoncture politique et économique critique, et que les atteintes aux droits des femmes sont sur une pente ascendante. Dans différentes régions du monde dont la situation est placée sous le signe des conflits, des migrations et des déplacements forcés, mais aussi partout où les effets de la pauvreté et du changement climatique se font sentir plus sévèrement, les femmes et les enfants font partie des groupes les plus vulnérables, en butte à la discrimination et à la violence.

Publication
124 pages

Le CESE a organisé des débats avec la société civile organisée dans tous les États membres entre le 2 septembre et le 2 novembre 2016. Les débats étaient coordonnés par trois membres du CESE («trios») issus du pays concerné, souvent en coopération avec la Commission européenne (15 débats) ou le conseil économique et social national (7 débats).

Published in: 
2017

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