Comité économique et social européen
The EESC held a debate on gender-based investments in the Member States' national Recovery and Resilience Plans (RRPs). Following on from the European Gender Equality Week, the event gathered policy-makers, experts from organised civil society and academia to discuss, among other things, how EU countries can improve the impact of the measures proposed in their RRPs on gender equality during implementation and monitoring.
EESC plenary debate linked to the adoption of the opinions SOC/726 on Combatting violence against women and SOC/731 on Gender equality, with Christina Fabre, Team leader on gender-based violence, European Institute for Gender Equality (EIGE).
L’égalité de rémunération des femmes et des hommes pour un travail de même valeur est l’un des droits et principes fondamentaux de l’Union, mais le salaire horaire moyen des femmes est toujours inférieur de 14 % à celui des hommes; les différences salariales sont présentes dans tous les secteurs et se creusent avec l’âge. Bien qu’elle soit accueillie favorablement comme une mesure indispensable pour combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la proposition de la Commission sur la transparence salariale suscite des réactions mitigées, comme l’a constaté le CESE lors d’une audition.
The EESC NAT Section and its Sustainable Development Observatory are marking International Women Day 2021 by taking part in the #IWD2021 action to celebrate women's achievement, raise awareness against bias and take action for equality.
Les participants à un débat au CESE dressent le bilan de la situation et débattent des mesures à prendre
En dépit des avancées générales réalisées dans ce domaine, au rythme actuel, il faudra plus de cent ans pour que les femmes deviennent les égales des hommes en Europe, affirme le Comité économique et social européen (CESE)
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Chaque année, l’écart entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes fait perdre 370 milliards d’euros à l’Europe. De plus, il est statistiquement prouvé que les entreprises dont les conseils d’administration présentent une plus grande mixité hommes-femmes sont plus performantes. Dès lors, pourquoi le rattrapage de l’écart économique entre les femmes et les hommes au niveau mondial devrait-il encore prendre 217 ans, comme l’estime le Forum économique mondial?
Selon le CESE, des approches différentes et globales sont nécessaires pour lutter contre les inégalités entre les sexes
L’écart numérique entre les hommes et les femmes résulte de la discrimination envers les femmes, qui débute dès le plus jeune âge, souligne le Comité. Dans son avis exploratoire sur ce thème, élaboré à la demande du Parlement européen, le CESE propose une approche à plusieurs niveaux et réclame des politiques globales s’attaquant à différentes sources d’inégalité.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes 2023, le Comité économique et social européen (CESE) a organisé un débat sur le démantèlement des stéréotypes de genre dans l’éducation, qui empêchent toujours les filles et les jeunes femmes de faire leurs propres choix d’études et de carrière et d’exploiter pleinement leur potentiel professionnel.
The European Economic and Social Committee held a plenary debate on the role of finance and public recovery policies in promoting gender equality and the economic empowerment of women in the EU. The discussion was linked to the adoption of two opinions: one on a gender-based approach to budgeting and investing and the other on how Member States can improve the way in which the direct and indirect measures proposed in their Recovery and Resilience Plans (RRPs) affect gender equality.
