Égalité entre les hommes et les femmes

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29/08/2019
Press Release
Reference number: 
37/2019

Date limite d’introduction des candidatures: le 6 septembre 2019.

Le Comité économique et social européen invite les organisations de la société civile et les citoyens de toute l’Union européenne à présenter leur candidature à son prix phare de la société civile. Cette année, le prix récompensera les initiatives qui luttent contre les stéréotypes de genre, en promouvant l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et leur égalité de traitement dans tous les domaines de la vie économique et sociale.

04/06/2019
CSP 2019 logo
Press Release
Reference number: 
28/2019

Le Comité économique et social européen (CESE) a lancé son prix de la société civile 2019, dont le thème cette année est «Davantage de femmes dans la société et l'économie européennes». Le prix récompensera des initiatives et des projets innovants visant à lutter pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et leur égalité de traitement dans toutes les sphères de la vie économique et sociale.

Event

Afin de préparer son avis sur la proposition de directive de la Commission relative à la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique, le CESE organise une audition publique hybride le 21 avril 2022, de 9h30 à 13 heures.

L’objectif de cette manifestation est de recueillir les contributions de la société civile, y compris des partenaires sociaux et du monde universitaire, ainsi que d’autres institutions de l’UE et d’organisations internationales. 

Votre participation et votre contribution sont les bienvenues!

21/04/2022
Event

La Commission a proposé en mars 2021 de nouvelles mesures de transparence salariale, telles que des informations sur la rémunération des demandeurs d'emploi, le droit de connaître les niveaux de rémunération des travailleurs effectuant le même travail, ainsi que des obligations de déclaration des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour les grandes entreprises. La proposition vise à renforcer les outils permettant aux travailleurs de revendiquer leurs droits et de faciliter l'accès à la justice. Les employeurs ne seront pas autorisés à demander aux demandeurs d'emploi leur historique de paie et ils devront fournir des données anonymes liées à la paie à la demande des employés. Les employés auront également droit à une indemnisation pour discrimination salariale.

05/05/2021
Event
Virtual public hearing

Dans un avis exploratoire demandé par la présidence allemande du Conseil, le CESE recueille, dans le cadre du concept de «gestion de la diversité», les mesures visant à améliorer l’insertion et l’intégration des migrants et des minorités ethniques au travail et dans la société. L’audition envisagée vise à discuter et partager ces bonnes pratiques entre États membres dans les moments difficiles, tels que la crise actuelle de la Covid-19 ou le mouvement social «Les vies noires comptent». En outre, l’audition débattra de l’avenir des politiques de diversité de l’UE pour les migrants et les minorités ethniques, en  consultant des responsables  politiques au niveau de l’UE.

27/08/2020
Event
Récompenser l'excellence dans les initiatives de la société civile

Les premier prix est allé à Toponymie féminine (Italie).
2ème prix: Ogólnopolski Strajk Kobiet (Grève polonais des femmes)3ème prix: Contes de fées (Bulgarie); 4ème prix: #mimmitkoodaa (Les femmes codent) (Finlande); 5ème prix: The Brussels Binder (Belgique).

Plus des informations sur les ganants

06/09/2019
Event
Réunion extraordinaire du Groupe "Diversité Europe"

La conférence du 12 novembre avait pour objectif d’amorcer la discussion sur les sujets interdépendants, mais avec une approche prospective et pratique. En vue d’explorer la façon de passer de l’expérience personnelle à l’expérience institutionnelle, de voir comment les mentalités changent et comment surmonter les préjugés. 

12/11/2019
Publication
2 pages
Les mesures bureaucratiques auront très peu d’effets sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Si l’on veut combler le fossé salarial, il s’impose d’en évaluer soigneusement les causes premières et de les cerner correctement. L’UE et les États membres doivent prendre des mesures stratégiques qui remédient à la ségrégation horizontale et verticale sur le marché du travail, aux stéréotypes sexistes et à la fourniture insuffisante de services en matière de garde d’enfants et de prise en charge de longue durée.

Published in: 
2021

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