Égalité entre les hommes et les femmes

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Dans le cadre de ses travaux de préparation d’un avis sur «L’investissement réalisé dans une optique de genre comme moyen d’améliorer l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’Union européenne», le Comité économique et social européen (CESE) organise une audition publique virtuelle le 23 septembre 2022 de 9h30 à 11h.

La discussion portera sur le rôle de l'UE dans l'amélioration de la position des femmes dans la réception des capitaux investis au sein de l'Union. Il abordera également la manière dont l'UE peut accélérer la mise en œuvre de la budgétisation sensible au genre dans son budget annuel et ses mécanismes de financement externe.

Votre participation et votre contribution sont les bienvenues !

23/09/2022
Event
l’explosion du phénomène pendant la pandémie

Afin de préparer son avis d'initiative sur "Le rôle des membres de la famille qui s’occupent de personnes handicapées et de personnes âgées: l’explosion du phénomène pendant la pandémie", le CESE organise une audition publique à distance le 4 juillet 2022 de 9h30 à 13h00.

L’objectif de cette manifestation est de recueillir des contributions des législateurs, de la société civile et des partenaires sociaux, qui alimenteront l'avis du CESE.

Votre participation et votre contribution sont les bienvenues!

04/07/2022
Event

Afin de préparer son avis sur la proposition de directive de la Commission relative à la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique, le CESE organise une audition publique hybride le 21 avril 2022, de 9h30 à 13 heures.

L’objectif de cette manifestation est de recueillir les contributions de la société civile, y compris des partenaires sociaux et du monde universitaire, ainsi que d’autres institutions de l’UE et d’organisations internationales. 

Votre participation et votre contribution sont les bienvenues!

21/04/2022
Event

La Commission a proposé en mars 2021 de nouvelles mesures de transparence salariale, telles que des informations sur la rémunération des demandeurs d'emploi, le droit de connaître les niveaux de rémunération des travailleurs effectuant le même travail, ainsi que des obligations de déclaration des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour les grandes entreprises. La proposition vise à renforcer les outils permettant aux travailleurs de revendiquer leurs droits et de faciliter l'accès à la justice. Les employeurs ne seront pas autorisés à demander aux demandeurs d'emploi leur historique de paie et ils devront fournir des données anonymes liées à la paie à la demande des employés. Les employés auront également droit à une indemnisation pour discrimination salariale.

05/05/2021
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Virtual public hearing

Dans un avis exploratoire demandé par la présidence allemande du Conseil, le CESE recueille, dans le cadre du concept de «gestion de la diversité», les mesures visant à améliorer l’insertion et l’intégration des migrants et des minorités ethniques au travail et dans la société. L’audition envisagée vise à discuter et partager ces bonnes pratiques entre États membres dans les moments difficiles, tels que la crise actuelle de la Covid-19 ou le mouvement social «Les vies noires comptent». En outre, l’audition débattra de l’avenir des politiques de diversité de l’UE pour les migrants et les minorités ethniques, en  consultant des responsables  politiques au niveau de l’UE.

27/08/2020
Event
Récompenser l'excellence dans les initiatives de la société civile

Les premier prix est allé à Toponymie féminine (Italie).
2ème prix: Ogólnopolski Strajk Kobiet (Grève polonais des femmes)3ème prix: Contes de fées (Bulgarie); 4ème prix: #mimmitkoodaa (Les femmes codent) (Finlande); 5ème prix: The Brussels Binder (Belgique).

Plus des informations sur les ganants

06/09/2019
Event
Réunion extraordinaire du Groupe "Diversité Europe"

La conférence du 12 novembre avait pour objectif d’amorcer la discussion sur les sujets interdépendants, mais avec une approche prospective et pratique. En vue d’explorer la façon de passer de l’expérience personnelle à l’expérience institutionnelle, de voir comment les mentalités changent et comment surmonter les préjugés. 

12/11/2019
Publication
2 pages
Les mesures bureaucratiques auront très peu d’effets sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Si l’on veut combler le fossé salarial, il s’impose d’en évaluer soigneusement les causes premières et de les cerner correctement. L’UE et les États membres doivent prendre des mesures stratégiques qui remédient à la ségrégation horizontale et verticale sur le marché du travail, aux stéréotypes sexistes et à la fourniture insuffisante de services en matière de garde d’enfants et de prise en charge de longue durée.

Published in: 
2021

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