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Les mesures bureaucratiques auront très peu d’effets sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Si l’on veut combler le fossé salarial, il s’impose d’en évaluer soigneusement les causes premières et de les cerner correctement. L’UE et les États membres doivent prendre des mesures stratégiques qui remédient à la ségrégation horizontale et verticale sur le marché du travail, aux stéréotypes sexistes et à la fourniture insuffisante de services en matière de garde d’enfants et de prise en charge de longue durée.
Published in:
2021
