Les mesures bureaucratiques auront très peu d’effets sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Si l’on veut combler le fossé salarial, il s’impose d’en évaluer soigneusement les causes premières et de les cerner correctement. L’UE et les États membres doivent prendre des mesures stratégiques qui remédient à la ségrégation horizontale et verticale sur le marché du travail, aux stéréotypes sexistes et à la fourniture insuffisante de services en matière de garde d’enfants et de prise en charge de longue durée.
Cette étude examine l’équilibre entre les hommes et les femmes au sein du Comité économique et social européen, tant au niveau politique (membres) qu’au niveau administratif (personnel), et examine les principaux facteurs influençant la composition du Comité selon le sexe.
