Opinion
Pieņemtie on 10/12/2003
Atsauce:
SOC/151-EESC-2003-1616Referral:
COM(2003) 279 final – 2003/0109 (COD)Rapporteur:
Ms Wahrolin
Plenārsesija:
404 -
Dec 10, 2003 Dec 11, 2003
Dzimumu līdztiesība
Displaying 31 - 40 of 53
Pages
02/03/2021
News
The EESC NAT Section and its Sustainable Development Observatory are marking International Women Day 2021 by taking part in the #IWD2021 action to celebrate women's achievement, raise awareness against bias and take action for equality.
02/12/2019
News
EESC debate takes stock and discusses steps to take
24/05/2019
News
Neraugoties uz dzimumu līdztiesības jomā kopumā panākto progresu, līdzšinējā tempā paies vairāk nekā gadsimts, līdz sievietes Eiropā būs kļuvušas līdztiesīgas vīriešiem, uzskata EESK.
Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) mudina Eiropas Savienību un dalībvalstis izvirzīt dzimumu līdztiesības jautājumu par vienu no galvenajām savas politikas prioritātēm, bažīdamās, ka nesenie uzbrukumi sieviešu tiesībām Eiropā varētu nopietni apdraudēt progresu ceļā uz vīriešu un sieviešu līdztiesību.
19/12/2018
News
Europe loses EUR 370 billion a year due to the gender employment gap. What's more, it is statistically proven that companies with more gender-diverse management boards produce better results. So, why might it take another 217 years to close the economic gender gap at global level, as estimated by the World Economic Forum? On 17 December, high-level speakers from the worlds of business, politics and NGOs came together with members of the Employers' Group to discuss how to leverage the immense potential that women could bring to the European economy.
24/09/2018
News
It needs different and holistic approaches to address gender inequality, says the EESC
The digital gender gap is a consequence of discrimination against women, which already starts in early childhood, the EESC points out. In its exploratory opinion on the digital gender gap, drafted at the European Parliament's request, the EESC suggests a multi-level approach and calls for holistic policies addressing different sources of inequality.
03/12/2019
Press Release
Reference number:
51/2019This year, the EESC honors outstanding citizens' initiatives that champion equal opportunities for women and men and contribute to empowering women in society and the economy
29/08/2019
Press Release
Reference number:
37/2019Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 6. septembris
Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja aicina pilsoniskās sabiedrības organizācijas un fiziskas personas visā Eiropas Savienībā pieteikties Pilsoniskās sabiedrības balvai. Šogad ar to tiek godinātas iniciatīvas, kas cīnās pret dzimumu stereotipiem, atbalstot vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem un vienlīdzīgu attieksmi visās ekonomikas un sociālās dzīves jomās.
04/06/2019
Press Release
Reference number:
28/2019Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) ir izsludinājusi 2019. gada balvu pilsoniskajai sabiedrībai. Šāgada temats ir “Lielāka sieviešu līdzdalība Eiropas sabiedrībā un ekonomikā”, un ar šo balvu tiks godinātas novatoriskas iniciatīvas un projekti, kuru mērķis ir cīnīties par vienlīdzīgām sieviešu un vīriešu iespējām un vienlīdzīgu attieksmi visās ekonomikas un sociālās dzīves jomās.
Event
The Commission proposed in March 2021 new pay transparency measures, such as pay information for job seekers, a right to know the pay levels for workers doing the same work, as well as gender pay gap reporting obligations for big companies. The proposal aims to strengthen the tools for workers to claim their rights and facilitate access to justice. Employers will not be allowed to ask job seekers for their pay history and they will have to provide pay related anonymised data upon employee request. Employees will also have the right to compensation for discrimination in pay.
05/05/2021
