Michael McLoughlin: Egalitatea de tratament a tinerilor pe piața forței de muncă

Anul european al tineretului 2022 se apropie de sfârșit. Într-un raport privind egalitatea de tratament a tinerilor pe piața forței de muncă, CESE pledează pentru o abordare bazată pe o schimbare semnificativă a politicilor și pe implicarea tinerilor, pentru a garanta că Anul european al tineretului este mai mult decât o simplă activitate de comunicare.

În cursul anului, CESE a luat inițiativa de a propune avize care se concentrează asupra intereselor tinerilor și asupra modalităților prin care CESE ar putea îmbunătăți el însuși implicarea tinerilor.

În cadrul acestui proces, Secțiunea SOC a hotărât să elaboreze un raport de informare pe tema „Egalitatea de tratament a tinerilor pe piața forței de muncă”. Acesta urmărește examinarea unui serii de practici și norme, adesea la nivel național, prin care tinerii, doar din cauza vârstei lor, sunt tratați mai puțin favorabil pe piața forței de muncă, îndeosebi în ceea ce privește salariile minime, asigurările sociale și sănătatea și siguranța.

Pe baza informațiilor furnizate de Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă, Forumul European de Tineret, Organizația Internațională a Muncii și Sistemul de informare reciprocă privind protecția socială, raportul prezintă în amănunt unele dintre aceste chestiuni. Potrivit Forumului European de Tineret, tinerii depind îndeosebi de salariul minim, cu care este remunerat peste unul din patru tineri, față de unul din zece adulți. O serie de state membre stabilesc „salarii minime pentru tineret” specifice, care sunt în toate cazurile mai mici decât salariul minim general pentru anumite grupe de vârstă, în timp ce altele exclud tinerii cu vârsta sub 18 ani din legislația privind salariul minim.

Un alt domeniu în care pot exista tratamente diferențiate pentru tineri vizează perioadele de șomaj. Și în acest caz, competența revine în mare parte statelor membre, în special în ceea ce privește ratele, perioadele și criteriile de plată. Există un nivel ridicat de diversitate și complexitate în rândul sistemelor naționale din întreaga Europă. Cu toate acestea, ne putem imagina cazuri în care aceste diferențe vor avea un impact asupra unor aspecte precum ocuparea forței de muncă și libera circulație în interiorul UE.

Tinerii pot fi, de asemenea, dezavantajați de sistemele de prestații de șomaj, întrucât este posibil ca ei să nu fi încheiat perioada de calificare necesară pentru a „contribui” la sistemele relevante. Stagiile neremunerate pot fi definite ca perioade de muncă similare celor efectuate de angajații remunerați, care nu sunt legate de un proces formal și explicit de educație, formare, voluntariat sau plasament. Sunt raportate o varietate de sisteme aplicate în diferite state membre, cu diverse niveluri de supraveghere și de reglementare. Raportul scoate în evidență rezoluția adoptată de Parlamentul European, care manifestă un interes sporit față de această chestiune, ca simbol concret al angajamentului față de Anul european al tineretului.