The EESC issues between 160 and 190 opinions, evaluation and information reports a year.
It also organises several annual initiatives and events with a focus on civil society and citizens’ participation such as the Civil Society Prize, the Civil Society Days, the Your Europe, Your Say youth plenary and the ECI Day.
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The EESC brings together representatives from all areas of organised civil society, who give their independent advice on EU policies and legislation. The EESC's326 Members are organised into three groups: Employers, Workers and Various Interests.
The EESC has six sections, specialising in concrete topics of relevance to the citizens of the European Union, ranging from social to economic affairs, energy, environment, external relations or the internal market.
L’avis se concentre sur le paquet de propositions législatives "Omnibus IV", dont les mesures allègent les obligations de conformité et libèrent ainsi des ressources pour la croissance et l’investissement dans tout le marché unique pour les petites entreprises à moyenne capitalisation.
Download — Avis du CESE: Comment l’apprentissage et les dispositifs d’alternance peuvent soutenir les compétences attendues des entreprises face aux défis de la transformation numérique et environnementale
Download — Avis du CESE: Résilience dans le domaine de l’eau et double transition: approches industrielles traitant de la relation entre l’eau, la numérisation et la décarbonation
Le Comité économique et social européen (CESE) a émis un avis sur la proposition de décision du Conseil relative aux lignes directrices pour les politiques de l’emploi des États membres présentée par la Commission européenne. Ces lignes directrices font partie du paquet de printemps du Semestre européen et sont destinées à soutenir les réformes nationales du marché du travail, à promouvoir une croissance inclusive et à s’aligner sur le plan d’action sur le socle européen des droits sociaux et l’initiative sur l’Union des compétences. L’avis se penche sur l’évolution du paysage géopolitique et économique, les pénuries de main-d’œuvre et la nécessité de stratégies d’emploi inclusives et prêtes pour l’avenir.