Opinions and other works with Employers' Group members as rapporteur/co-rapporteur/rapporteur-general

  • Adopté on 27/04/2021 - Bureau decision date: 01/12/2020
    Référence
    INT/928-EESC-2021
    Employers - GR I
    France

    La législation sur les marchés numériques s'attaque aux conséquences négatives découlant de certains comportements de plateformes qui agissent en tant que «contrôleurs d'accès» sur les marchés numériques.

    Download — Avis du CESE: Législation sur les marchés numériques
  • Adopté on 27/04/2021 - Bureau decision date: 01/12/2020
    Référence
    SOC/668-EESC-2021
    Employers - GR I
    Belgium
    Download — Avis du CESE: Plan d’action en faveur de l’intégration et de l’inclusion pour la période 2021-2027
  • Adopté on 27/04/2021 - Bureau decision date: 23/03/2021
    Référence
    SOC/683-EESC-2021
    Employers - GR I
    Greece
    Download — Avis du CESE: Certificat vert numérique
  • Adopté on 24/03/2021 - Bureau decision date: 01/12/2020
    Référence
    CCMI/178-EESC-2021
    Employers - GR I
    France
    (France

    Les batteries mises sur le marché de l'UE devraient devenir durables, hautement performantes et sûres tout au long de leur cycle de vie.

    Download — Avis du CESE: Exigences concernant la durabilité des batteries dans l’UE
  • Adopté on 24/03/2021 - Bureau decision date: 28/10/2020
    Référence
    TEN/725-EESC-2020
    Employers - GR I
    Germany
    Download — Avis du CESE: Stratégie pour le méthane
  • Adopté on 24/03/2021 - Bureau decision date: 15/09/2020
    Référence
    CCMI/177-EESC-2020
    Workers - GR II
    Romania
    Employers - GR I
    Slovakia

    En septembre 2020, la Commission européenne a présenté le plan d'action sur les matières premières critiques, qui contient également la liste 2020 des matières premières critiques.

    Download — Avis du CESE: Résilience des matières premières critiques: la voie à suivre pour un renforcement de la sécurité et de la durabilité
  • Adopté on 24/03/2021 - Bureau decision date: 28/10/2020
    Référence
    INT/920-EESC-2020
    Employers - GR I
    Spain
    Civil Society Organisations - GR III
    Lithuania

    Le CESE partage le point de vue de la Commission sur l’importance stratégique des paiements et sur la nécessité d’aller encore plus loin pour permettre l’exécution d’opérations de paiement au sein du marché unique à l’aide de nouvelles solutions de paiement nées en Europe et de portée paneuropéenne. Il est aussi d’avis que la Commission devrait jouer un rôle de catalyseur politique, tandis qu’il appartient au secteur privé de concevoir les solutions innovantes de paiement numérique. Le CESE considère que tous les acteurs du marché concernés devraient être soumis à une législation, à une surveillance et à un contrôle appropriés, afin d’assurer des conditions de concurrence égales entre des acteurs proposant les mêmes services et exerçant les mêmes activités.

    Download — Avis du CESE: Paiements de détail pour l’UE (Communication)
  • Adopté on 24/03/2021 - Bureau decision date: 28/10/2020
    Référence
    INT/924-EESC-2020
    Employers - GR I
    Austria

    Le CESE se félicite de la nouvelle vision développée pour l’espace européen de la recherche et du fait qu'il s'agisse d’une véritable «nouvelle donne» pour la recherche, la technologie et l’innovation de l’UE.

    Download — Avis du CESE: Un nouvel Espace européen de la Recherche (EER) pour la recherche et l'innovation
  • Adopté on 24/03/2021 - Bureau decision date: 28/10/2020
    Référence
    INT/918-EESC-2020
    Employers - GR I
    Germany

    Le 9 septembre 2020, la Commission européenne a adopté son premier rapport annuel de prospective stratégique, présentant sa stratégie pour intégrer cette discipline dans l’élaboration des politiques de l’UE. La prospective stratégique vise à mettre en évidence les défis et les possibilités qui émergent pour mieux piloter les choix stratégiques de l’Union européenne et éclairer les grandes initiatives dans le cadre des politiques menées. Elle aidera la Commission à concevoir des politiques et des textes législatifs taillés pour l’avenir, pour répondre à la fois aux besoins actuels et aux aspirations à plus long terme des citoyens européens.

    Download — Avis du CESE: Prospective stratégique
  • Adopté on 24/03/2021 - Bureau decision date: 28/10/2020
    Référence
    SOC/662-EESC-2020
    Employers - GR I
    Bulgaria
    Workers - GR II
    Hungary

    Le télétravail peut favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et devrait être un moyen de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes. À cette fin, la charge des soins non rémunérés et du travail domestique effectués par les femmes doit être entièrement partagée avec les hommes. Ensuite, les règles applicables au lieu de travail doivent être appliquées au domicile, y compris en matière de santé et de sécurité et de protection contre le harcèlement et la violence. Étant donné qu’il n’existe pas de cadre européen consolidé en matière de télétravail, il est nécessaire d’évaluer l’efficacité des règles existantes. Les partenaires sociaux devraient revoir l’accord-cadre de 2002 sur le télétravail et lui donner un nouvel élan.

    Download — Avis du CESE: Télétravail et égalité entre les hommes et les femmes: conditions pour que le télétravail n’exacerbe pas la répartition inégale des tâches domestiques et de soins non rémunérées entre les femmes et les hommes, et pour que celui-ci soit un moteur de…