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It also organises several annual initiatives and events with a focus on civil society and citizens’ participation such as the Civil Society Prize, the Civil Society Days, the Your Europe, Your Say youth plenary and the ECI Day.
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The EESC brings together representatives from all areas of organised civil society, who give their independent advice on EU policies and legislation. The EESC's326 Members are organised into three groups: Employers, Workers and Various Interests.
The EESC has six sections, specialising in concrete topics of relevance to the citizens of the European Union, ranging from social to economic affairs, energy, environment, external relations or the internal market.
Le 20 février 2019, le CESE a adopté un avis appelant à une directive-cadre européenne relative à un revenu minimum. Tout comme le CESE, le groupe des employeurs est pleinement convaincu qu’il est impératif de lutter contre la pauvreté. Toutefois, nous estimons que l’instrument proposé dans l’avis n’est pas le bon. Par conséquent, le groupe a déposé un contravis, dans lequel il expose ses positions sur les mesures nécessaires pour réduire la pauvreté. Le texte a obtenu le soutien de près de 40 % des membres du CESE.
Le nouveau système de TVA pour la taxation des échanges entre les États membres devra exploiter pleinement son potentiel et limiter les éventuels effets négatifs pour le marché unique, affirme le Comité économique et social européen dans un avis qu’il a récemment adopté, lequel porte sur une proposition présentée par la Commission européenne. Une coopération accrue entre les autorités nationales et une vaste action de communication de la part de la Commission seront des facteurs essentiels pour la réussite de sa mise en œuvre. Il est nécessaire d’apporter des clarifications sur certains concepts et critères proposés et de mettre en place un système commun pour les biens et les services dans les meilleurs délais.
Lors de la plus récente de ses sessions plénières, tenue le 17 octobre 2018, le Comité économique et social européen (CESE) a adopté un avis visant à améliorer les résultats du programme spatial de l’UE et d’en rehausser le statut. Le CESE soutient l’Union dans les efforts qu’elle déploie pour demeurer une grande puissance spatiale indépendante, mais demande d’investir davantage dans la recherche, dans les start-up et les pépinières d’entreprises, ainsi qu’une application cohérente du principe de «préférence européenne». Il s’impose de mettre clairement l’accent sur la recherche dans le cadre de l’exploitation minière de l’espace et sur les avantages que pourraient procurer les activités spatiales en matière de développement durable.
Le CESE estime que le plan d’action de la Commission européenne est une bonne base, mais que des mesures supplémentaires sont nécessaires pour exploiter pleinement le potentiel de la technologie financière et garantir la sécurité et la protection à tous les acteurs du marché.
Selon une récente étude commandée par le Comité économique et social européen, l’économie européenne perd plus de 2 % de productivité par an en raison de l’inadéquation des compétences. Il en résulte une perte de 80 centimes d’euro par heure de travail. En l’absence de réformes, la situation va encore s’aggraver dans le futur, du fait des tendances démographiques et des évolutions technologiques en cours.
Le Comité économique et social européen (CESE) a tiré parti d’un avis d’initiative pour appeler à la mobilisation de moyens financiers suffisants pour mettre en œuvre le socle européen des droits sociaux. Adopté lors de sa session plénière du 19 avril 2018, cet avis préconise des améliorations dans les États membres et un engagement résolu sur le plan du budget, des investissements et des dépenses courantes, afin que le socle des droits sociaux devienne une réalité.
Afin de combler le déficit de compétences, il faut d’abord déterminer de manière précise quelles sont les qualifications qui seront nécessaires à l’avenir. Cet exercice reste difficile en raison de la rapidité des changements auxquels nous assistons aujourd’hui. L’adaptation des systèmes éducatifs, le développement des systèmes d’apprentissage tout au long de la vie et la mise en place d’une étroite coopération entre les employeurs, les responsables politiques et les universités figurent parmi les moyens d’aider les personnes à adapter leurs compétences aux exigences des futurs marchés de l’emploi. Telles sont quelques-unes des conclusions de la conférence sur le thème Combler le déficit de compétences pour la croissance et la création d’emplois: le point de vue des entreprises, qui s’est déroulée le 22 mars 2018 à Sofia, en Bulgarie.
Brexit, the next EU budget and the future of the single market are the core interests of the European employers' organisations. On 14 March 2018, representatives of BusinessEurope, EuroChambres and CEEP presented the priorities of their organisations for 2018 and discussed the issues with the members of the employers' group.