Le CESE tire des conclusions mitigées de l’examen annuel de la croissance (EAC) réalisé par la Commission européenne

Brexit, the next EU budget and the future of the single market are the core interests of the European employers' organisations. On 14 March 2018, representatives of BusinessEurope, EuroChambres and CEEP presented the priorities of their organisations for 2018 and discussed the issues with the members of the employers' group.

Afin de combler le déficit de compétences, il faut d’abord déterminer de manière précise quelles sont les qualifications qui seront nécessaires à l’avenir. Cet exercice reste difficile en raison de la rapidité des changements auxquels nous assistons aujourd’hui. L’adaptation des systèmes éducatifs, le développement des systèmes d’apprentissage tout au long de la vie et la mise en place d’une étroite coopération entre les employeurs, les responsables politiques et les universités figurent parmi les moyens d’aider les personnes à adapter leurs compétences aux exigences des futurs marchés de l’emploi.

«Une économie ouverte et une société ouverte sont des facteurs essentiels de la prospérité, du bien-être et du mode de vie européens», fait valoir la déclaration d’Helsinki sur une Europe ouverte. Cette déclaration a été signée par le groupe des employeurs du CESE, la Confédération des industries finlandaises EK et la Chambre de commerce finlandaise à l’occasion de la conférence «Une Europe ouverte – Comment pouvons-nous tous en tirer profit?», qui s’est tenue le 9 octobre à Helsinki, en Finlande.