The EESC issues between 160 and 190 opinions, evaluation and information reports a year.
It also organises several annual initiatives and events with a focus on civil society and citizens’ participation such as the Civil Society Prize, the Civil Society Days, the Your Europe, Your Say youth plenary and the ECI Day.
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The EESC brings together representatives from all areas of organised civil society, who give their independent advice on EU policies and legislation. The EESC's326 Members are organised into three groups: Employers, Workers and Various Interests.
The EESC has six sections, specialising in concrete topics of relevance to the citizens of the European Union, ranging from social to economic affairs, energy, environment, external relations or the internal market.
Le 8 juin 2022, la Commission consultative des mutations industrielles (CCMI) a célébré son 20e anniversaire par une conférence consacrée aux défis d'aujourd'hui et aux perspectives de demain. Cette publication est un témoignage de cet événement et une commémoration de ce que la CCMI a accompli depuis son adhésion au CESE.
Cette étude explore le paysage en évolution de l'intelligence artificielle générative (GenAI) au sein de l'Union européenne, en analysant les avancées technologiques, les dynamiques du marché et les défis réglementaires. Elle met en lumière la position de l'UE dans l'écosystème mondial de la GenAI, révélant une domination significative des États-Unis, tout en identifiant les opportunités et les risques propres à divers secteurs tels que l'automobile, les énergies renouvelables et l'éducation.
L’innovation constitue le véritable moteur de la croissance et le facteur clé pour créer des emplois, développer de nouvelles technologies et trouver des solutions novatrices afin de relever les défis majeurs auxquels nous sommes aujourd’hui confrontés et, ainsi, gagner en compétitivité
Les priorités du groupe des employeurs du CESE Le présent document présente les objectifs à court et à moyen terme fixés par le groupe des employeurs du CESE et 10 actions concrètes pour permettre aux responsables politiques d’améliorer l’environnement des entreprises et, par conséquent, la compétitivité de l’UE et les conditions d’une plus grande prospérité pour les citoyens.
Cette résolution présente les recommandations du Comité économique et social européen pour la législature 2024-2029. Elles s'appuient sur des discussions avec des partenaires sociaux et des organisations de la société civile de tous horizons, y compris des jeunes au cours de la première Semaine de la société civile du CESE, et contiennent un ensemble complet de mesures concrètes pour renforcer et préserver les principes démocratiques.
Ce document résume le point de vue du Groupe des employeurs sur la dimension sociale de l’UE pour le prochain cycle politique et ses réflexions après la déclaration de La Hulpe.
L’étude passe en revue les analyses récentes pour comprendre les compétences vertes ou circulaires de l’avenir qui ont été identifiées jusqu’à présent dans la recherche sectorielle et européenne. En outre, il examine les initiatives de l’UE sur le développement des compétences pour la circularité, en soulignant certaines limites de ces instruments et en formulant des suggestions d’amélioration.