Opinions and other works with Employers' Group members as rapporteur/co-rapporteur/rapporteur-general

  • Adopté on 18/03/2013
    Référence
    INT/689-EESC-2013-01-01-2837
    Employers - GR I
    Netherlands
    Session plénière
    492
    -
    Download — EESC opinion: Politique industrielle spatiale de l´UE
  • Adopté on 18/02/2013
    Référence
    REX/371-EESC
    Employers - GR I
    Finland
    Session plénière
    489
    -
    The opinion will look at the issues related to economic, social, environmental and human dimensions of the growing use of the Arctic wealth, potential role of the civil society in voicing the interests of the groups involved as well as in supporting the position of the EU in the dialogue with international partners concerned.
    Download — EU Arctic Policy to address globally emerging interests in the region – a view of civil society
  • Adopté on 14/02/2013
    Référence
    INT/665-EESC-2012-01-01-2185
    Employers - GR I
    Slovenia
    Session plénière
    487
    -
    Download — EESC opinion: Ensemble de mesures relatives à l'innovation et à la santé
    • Presentation by the EC, 26.09.2012
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    CCMI/103-EESC-2012-01-01-1769
    Workers - GR II
    Italy
    Employers - GR I
    Italy
    La mer Méditerranée est la zone dans laquelle se concentre plus de 70 % du tourisme nautique mondial, entraînant des avantages très importants pour les pays côtiers. Ce tourisme est entravé par des réglementations nationales qui diffèrent entre elles, s'agissant par exemple de l'enregistrement des embarcations de plaisance, des certificats de conduite de bateaux, des mesures de sécurité ou de la fiscalité, pour citer les plus importants.
    Download — Industries nautiques: une mutation accélérée par la crise
    • Infodossier CCMI/103
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    CCMI/104-EESC-2012-01-01-1719
    Employers - GR I
    Netherlands
    Workers - GR II
    Italy
    Le CESE entend souligner les changements de mentalité qui ouvrent la voie à des modèles d'entreprises nouveaux ou adaptés. Le développement durable constitue une question stratégique pour le Conseil mondial des entreprises pour le développement durable (World Business Council on Sustainable Development - WBCSD), pour les initiatives menées parmi les entreprises au plan national et pour l'élaboration de feuilles de route sectorielles en matière de faible intensité de carbone au niveau de l'UE. La modification des priorités et des structures au sein des entreprises et dans les chaînes de valeur internationales suscite l'apparition de nouveaux modèles d'entreprise.
    Download — Modèles d'entreprise pour une croissance durable, économie à faible intensité de carbone et mutation industrielle
    • Info Pack
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    NAT/591-EESC-2013-01-01-144
    Employers - GR I
    Italy
    Session plénière
    487
    -
    Download — SCEQE dans le domaine de l'aviation
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    NAT/571-EESC-2012-01-01-1886
    Employers - GR I
    Slovakia
    Session plénière
    487
    -
    L'ambition de l'avis est de présenter de manière complexe la situation actuelle sur le plan des relations commerciales entre la grande distribution et les fournisseurs des denrées alimentaires, il entend également présenter des arguments mettant en évidence le fait que le concept traditionnel de "liberté contractuelle", auquel se réfèrent parfois les opposants de la réglementation des relations commerciales, est dans la pratique largement dépassé.
    Download — Grande distribution
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    SOC/475-EESC-2012-01-01-2444
    Employers - GR I
    United Kingdom
    Session plénière
    487
    -

    Le CESE se félicite de la proposition de directive qui vise à instaurer un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non-exécutifs des sociétés cotées en bourse, avec un objectif minimal de 40 % d'ici 2020. Le CESE et la Commission reconnaissent qu'il convient de respecter la liberté de gérer les entreprises. La présente directive constitue une norme minimale ayant pour objectif d'améliorer les conditions de prospérité des entreprises et de permettre aux États membres de progresser au-delà des mesures recommandées.

    Download — EESC opinion: Équilibre hommes-femmes dans les conseils des entreprises
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    NAT/584-EESC-2012-01-01-2481
    Employers - GR I
    Czech Republic
    Session plénière
    487
    -
    Download — Évaluation des incidences sur l'environnement
  • Adopté on 16/01/2013
    Référence
    TEN/496-EESC-2012-01-01-1794
    Employers - GR I
    Greece
    Session plénière
    486
    -

    La piraterie maritime constitue un fléau dont la société civile européenne ne mesure pas encore toute la gravité. Le CESE souhaite l'y sensibiliser davantage, tout comme l'opinion publique européenne, afin de mobiliser les États membres et les institutions de l'UE pour une action concrète visant à éradiquer ces méfaits. Le CESE se félicite des décisions prises par le Conseil de sécurité des Nations unies et l'UE de prolonger jusqu'en décembre 2014 l'opération Atalante de l'EU-NAVFOR et d'étendre son champ opérationnel vers l'Est et le Sud de l'océan Indien, ainsi que sur le littoral somalien. Il estime qu'il conviendrait de donner à cette force un mandat plus prégnant, avec des règles d'engagement renforcées.

    Download — Piraterie maritime: renforcer la réaction de l'UE