Opinions and other works with Employers' Group members as rapporteur/co-rapporteur/rapporteur-general

  • Adopté on 26/04/2012
    Référence
    INT/612-EESC-2012-01-01-1035
    Employers - GR I
    United Kingdom
    Session plénière
    480
    -
    Le Comité approuve pleinement la directive modifiée à l'examen et il est en mesure d'approuver de nombreux aspects du règlement à l'examen. Il y a lieu néanmoins de modifier ce dernier. Il est nécessaire de rédiger à nouveau certaines parties de son texte, de revoir ses propositions les plus radicales et de reconsidérer l'utilisation de l'instrument juridique du règlement.
    Download — EESC opinion: Comptes annuels et comptes consolidés - Audit des entités d'intérêt public
  • Adopté on 26/04/2012
    Référence
    INT/613-EESC-2012-01-01-1035
    Employers - GR I
    United Kingdom
    Session plénière
    480
    -
    Download — EESC opinion: Contrôle des comptes – entités d’intérêt public
  • Adopté on 26/04/2012
    Référence
    INT/620-EESC-2012-01-01-1036
    Employers - GR I
    Poland
    Session plénière
    480
    -
    L'avis touche à la question du secteur européen du capital-risque, étroitement lié à la compétitivité globale de l'Europe. L'essor de ce secteur fait partie des objectifs de la stratégie Europe 2020 et également des grandes priorités du plan d'action en faveur des PME. Le CESE accueille favorablement le règlement mais attire l'attention sur certaines restrictions qui pourraient diminuer l'impact attendu.
    Download — EESC opinion: Fonds de capital-risque européens
  • Adopté on 25/04/2012
    Référence
    CCMI/92-EESC-2012-1048
    Civil Society Organisations - GR III
    Malta
    Employers - GR I
    Belgium
    • Infopack CCMI 092
    • Bibliography
    • Bibliographie
    Download — L'édition du livre en mouvement
  • Adopté on 25/04/2012
    Référence
    CCMI/93-EESC-2012-1049
    Employers - GR I
    Czech Republic
    Civil Society Organisations - GR III
    Sweden
    À l'exception notable de certains secteurs, les coopératives représentent une part limitée de l'économie européenne. Toutefois les données fournies dans cet avis montrent qu'en temps de crise elles sont plus résistantes et stables que les autres formes d'entreprises et qu'elles développent de nouvelles initiatives entrepreneuriales. Cela peut être dû à leur spécificité et notamment à leur approche à long terme, leur solide enracinement territorial, au fait qu'elles assurent la promotion des intérêts de leurs membres et l'accent qu'elles mettent sur la coopération entre ceux-ci. L'excellence du modèle coopératif est avérée et il est important de la disséminer et de la développer dans le cadre des politiques menées au niveau national et de l'UE.
    Download — Coopératives et restructuration
  • Adopté on 25/04/2012
    Référence
    REX/351-EESC-2012-01-01-1057
    Workers - GR II
    Spain
    Employers - GR I
    United Kingdom
    Session plénière
    480
    -
    Download — Approche globale de la migration
  • Adopté on 25/04/2012
    Référence
    INT/621-EESC-2012-01-01-1037
    Employers - GR I
    Italy
    Session plénière
    480
    -
    Download — EESC opinion: Niveau sonore des véhicules à moteur
  • Adopté on 29/03/2012
    Référence
    INT/605-EESC-2012-01-01-801
    Employers - GR I
    Portugal
    Session plénière
    479
    -
    Download — EESC opinion: Directives Comptables – Révision
  • Adopté on 29/03/2012
    Référence
    INT/600-EESC-2012-01-01-800
    Employers - GR I
    Romania
    Session plénière
    479
    -
    Download — EESC opinion: Droit commun européen de la vente
  • Adopté on 29/03/2012
    Référence
    INT/619-EESC-2012-808
    Civil Society Organisations - GR III
    Belgium
    Employers - GR I
    United Kingdom
    Session plénière
    479
    -
    Le CESE souscrit aux principes généraux de ce programme mais estime qu'il devrait renforcer l'accompagnement et le conseil aux PME en concertation avec l'ensemble des organisations professionnelles. Le Comité estime également que la promotion de l'accès au financement et le développement de l'esprit d'entreprise doivent être au cœur du nouveau règlement.
    Download — EESC opinion: Programme compétitivité