CESE info – ÉDITION SPÉCIALE – Nouvelle présidence du CESE

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Éditorial

Chers lecteurs,

Nous venons d’inaugurer le nouveau mandat du CESE de manière très atypique. En raison des restrictions liées à la COVID-19, pour la première fois dans notre histoire, la session plénière constitutive s’est déroulée dans un format virtuel.

Les méthodes de travail en ligne — la nouvelle norme dans les prochains mois — peuvent à la fois soulever des difficultés et présenter des avantages. D’une part, il est plus facile de trouver un compromis sur les politiques de l’UE au travers d’un contact direct, mais d’autre part, nous économisons le temps consacré aux déplacements entre le domicile et le lieu de travail et voyageons virtuellement dans l’ensemble de l’Union européenne en seulement quelques clics.

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Chers lecteurs,

Le CESE fait office de pont entre la société civile organisée et le cadre institutionnel européen. Construire des ponts numériques présente des avantages: nous pouvons gagner en rapidité et en flexibilité et nous pouvons approcher encore plus de personnes.

Cette interconnectivité est particulièrement importante de nos jours, alors que l’Union européenne fait front contre la pandémie de COVID-19 et ses conséquences économiques, sociales et sociétales. C’est la raison pour laquelle j’ai choisi le terme «unité» comme maître mot de ma présidence. Nous devons unir nos efforts pour faire face à la crise et nous devons nous unir pour façonner l’Union de l’après-crise de la COVID-19. Nous devons être unis pour l’avenir de l’Europe!

De quel type d’Europe avons-nous besoin? À mon sens, il s’agit d’une Europe prospère sur le plan économique, socialement inclusive et durable sur le plan environnemental, une Europe qui offre à tous les membres de la société civile les conditions leur permettant de prospérer et de vivre au sein de démocraties fondées sur des valeurs.

Nous avons besoin d’une Europe plus participative et de politiques qui soient plus efficaces et mieux en phase avec la situation sur le terrain. Le CESE souhaite apporter son expertise aux décideurs politiques afin de les aider à l’avènement d’une telle Europe.

Sur le plan interne comme externe, je m’efforce de renforcer la réputation du CESE et d’œuvrer à un regain de confiance et de crédibilité. Ensemble, nous avons adopté un mandat pour revoir notre règlement intérieur et notre code de conduite, afin de garantir que le Comité réponde aux normes les plus élevées que possible en matière d’éthique et de professionnalisme.

Je souhaiterais vous demander, à vous tous, de prendre une part active aux activités du CESE. En participant à nos manifestations, en contribuant aux discussions et en faisant connaître les résultats de nos travaux, vous pouvez nous aider à faire entendre la voix de la société civile. Unissons-nous pour l’avenir de l’Europe!

Christa Schweng, présidente du CESE

«Une question à …»

Cillian Lohan, vice-président du CESE chargé de la communication

Je me dis souvent que si les choses sont trop simples, c’est que je ne me dépasse pas assez. Pourtant, notre objectif, lorsque nous cherchons à créer des systèmes opérationnels, est de faire en sorte que les choses soient simples – que tout fonctionne de manière efficace et sans heurts. La distinction que je ferais est la suivante: les processus devraient être simples, et le contenu devrait nous amener à nous dépasser.

J’ai toujours aimé chercher à pousser mon travail au CESE jusqu’à ce qu’il devienne un défi, puis découvrir que c’est là, lorsque je me suis dépassé, que je suis en mesure de trouver des solutions pertinentes.

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Les processus et les méthodes de travail, lorsque je suis devenu membre, étaient déroutants pour moi – qu’il s’agisse de trouver la bonne salle de réunion, ou de savoir quand appuyer sur le bouton pour prendre la parole.

Pour quiconque commence un nouveau mandat, il faut parfois quelques réunions pour s’y habituer. À force de répétition, les choses deviennent familières. Et, bien évidemment, les pauses café et les conversations entre deux réunions sont une mine de connaissances et d’informations pour comprendre comment les choses fonctionnent.

Sans ces moyens habituels de trouver nos repères dans notre nouvel environnement, ce début de mandat n’est pas comme les autres. Il est difficile de savoir qui est de retour et quels visages ne seront plus présents aux réunions. Pour les nouveaux membres, il n’est pas facile de se familiariser avec le fonctionnement du Comité et d’en comprendre les dynamiques.

Nous nous sommes rendu compte que nous pouvons poursuivre les activités à distance. Mais nous en sommes également venus à mesurer la valeur ajoutée du face à face. Je tiens à rendre hommage au personnel technique de notre Comité. Ils ont été mis en première ligne en tant que travailleurs essentiels, et nous ont permis de poursuivre nos travaux.

Ils ont fait en sorte que le processus se déroule sans heurts et de manière efficace, et nous ont tous aidés à adopter cette nouvelle méthode de travail.

J’aime me dire que travailler à distance, nous connecter depuis notre bureau à domicile, notre cuisine ou notre salon, nous a, d’une certaine manière, rapprochés. La situation nous a rappelé que nous sommes tous des gens qui travaillent dans cet environnement en essayant de faire de notre mieux.

Je suis convaincu que lorsque nous remplirons à nouveau les salles du JDE, nous le ferons avec une nouvelle appréciation et, espérons-le, une plus grande empathie les uns envers les autres, en nous efforçant de contribuer de manière significative aux travaux de l’Union européenne.

Giulia Barbucci, vice-présidente du CESE chargée du budget

Nous vivons une crise sans équivalent dans l’histoire européenne et mondiale: elle frappe durement l’humanité sous toutes les latitudes de notre planète et nous confronte brutalement à notre fragilité d’êtres humains. Un organisme microscopique nous a attaqués, et même si nous ne sommes pas encore en mesure de le vaincre, nous y parviendrons.

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Pour la première fois de son parcours historique millénaire, l’humanité se trouve contrainte de mener bon nombre d’activités de la vie courante et sociale sans contact physique, sans présence tangible, sans rapport direct de personne à personne. Nous avons appris à mener une existence «virtuelle», une expérience qui débouchera sur une modification profonde, anthropologique, de notre façon d’être des humains. Le monde change, et par conséquent, nous devons changer aussi: nous familiariser avec les outils numériques pour participer à des visioconférences, apprendre à communiquer autrement, par écrans interposés ou en respectant la distanciation physique si nous nous rencontrons en chair et en os; la mobilité change elle aussi, et nous expérimentons de nouveaux modes de déplacement, comme la trottinette. Ce ne sont là que quelques exemples qui permettent de mesurer l’importance qu’a pris le changement dans nos vies.

Le défi qui se pose à notre génération est de faire face à cette situation et d’y trouver des remèdes.

Mais nous restons malgré tout des êtres humains: nous sommes capables de nous adapter. Nous savons qu’il s’agit juste d’une parenthèse dans notre longue histoire et que, tôt ou tard, notre nature originelle d’animaux sociaux pourra reprendre le dessus.

D’une certaine manière, la nécessité de tenir la session constitutive du CESE à distance, alors que nous entamons un nouveau mandat, a suscité un sentiment de tristesse que nous sommes probablement nombreux à partager. Rien n’est pareil si nous n’avons pas la possibilité de nous rencontrer en personne et de faire connaissance avec les nouveaux membres, de prendre ensemble un café pendant la pause ou un verre de vin après une longue journée de travail. Ces moments importants et ces interactions sociales, qui font partie de notre vie professionnelle, sont essentiels: ils nous permettent de faire plus ample connaissance et d’échanger nos points de vue entre collègues – celles et ceux avec qui nous devrons négocier et trouver un consensus lors de l’élaboration de nos futurs avis.

Nous sommes conscients de la nécessité de remettre ces pratiques sociales à plus tard, mais un jour ou l’autre, nous redeviendrons des humains, dans tous les sens du terme.

Le CESE élit l’Autrichienne Christa Schweng à sa tête

Unis pour l’avenir de l’Europe: la nouvelle présidente est déterminée à restaurer l’unité et la réputation du CESE, ainsi qu’à apporter la preuve de sa valeur ajoutée pour influencer l’élaboration des politiques à l’échelon de l’Union européenne.

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L’Autrichienne Christa Schweng est devenue la 33^e présidente du Comité économique et social européen (CESE) et la cinquième femme à diriger l’organe de l’UE représentant la société civile organisée depuis sa création en 1958. À ses côtés à la tête du CESE, les deux nouveaux vice-présidents élus sont Giulia Barbucci (Italie), responsable du budget, et Cillian Lohan (Irlande), chargé de la communication.

M^me Schweng apporte à son nouveau poste une grande expérience et une connaissance approfondie des questions sociales et de l’emploi, acquises durant vingt années d’activité de conseil, tant au niveau de l’Union que dans son pays natal, l’Autriche.

Depuis 1994, elle assume la fonction de conseillère principale auprès du département de la politique sociale de la Chambre économique fédérale d’Autriche.

Européenne convaincue, elle est membre du CESE depuis 22 ans et fait partie du groupe des employeurs.

À la suite de sa nomination, M^me Schweng a déclaré: «Ce mandat sera marqué par la pandémie de COVID-19 et, c’est regrettable, par une période d’incertitudes et de difficultés économiques et sociales, au cours de laquelle des entreprises lutteront pour leur survie et des travailleurs perdront leur emploi. Dans le contexte actuel, plus que jamais, nous devons unir nos forces, développer une ambition en vue d’une Europe nouvelle après la crise de la COVID-19 et faire tout notre possible pour que notre Comité contribue puissamment à la reprise et à la résilience future de l’Europe. Cet effort ira de pair avec la reconstruction d’un CESE plus uni, plus efficace et bénéficiant d’un grand crédit.»

Dans cet esprit, la devise de la présidence de M^me Schweng est la suivante: «Unis pour l’avenir de l’Europe».

La nouvelle présidente s’est engagée à agir immédiatement pour restaurer la réputation du CESE et rétablir la confiance dans l’institution, après que celui-ci a récemment réaffirmé sa ferme volonté de lutter contre le harcèlement sur le lieu de travail.

«Nous avons besoin d’un Comité uni et qui respecte les normes éthiques les plus élevées, d’un Comité qui puisse se prévaloir d’une excellente image», a déclaré M^me Schweng, ajoutant que le code de conduite des membres et le règlement intérieur du CESE seront renforcés au début de son mandat.

Le changement de présidence du CESE intervenant à mi-mandat, celui du nouveau bureau présidé par M^me Schweng, qui succède à Luca Jahier, son prédécesseur, sera d’une durée de deux ans et demi et s’achèvera en mars 2023.

Le programme de la présidente reposera sur les priorités suivantes, conformément à sa vision d’une Europe d’après la pandémie qui permette aux citoyens de prospérer et de vivre dans une société ouverte et fondée sur des valeurs: une Europe prospère sur le plan économique, une Europe socialement inclusive et une Europe durable du point de vue environnemental.

La quatrième priorité est de veiller à ce que le CESE joue un rôle essentiel dans la conférence sur l’avenir de l’Europe, initiative importante destinée à donner aux Européens un sentiment d’appropriation de l’Union européenne en leur permettant de débattre des grands thèmes de l’Union et d’améliorer ainsi son fonctionnement. (II)

Christa Schweng: «La contribution de la société civile est indispensable pour construire l’Europe de demain sur des bases saines»

Lors de la session plénière d'octobre, au lendemain de son élection, Christa Schweng faisait sa première apparition publique en qualité de présidente du CESE nouvellement élue à l’occasion d'un débat inaugural auquel participaient les principaux dirigeants de l'Union européenne.

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Organisé en ligne, le débat portait principalement sur la question de «La relance pour l’avenir de l’Europe», avec des contributions des présidents et des présidentes des principales institutions européennes, lesquels se sont livrés à une réflexion sur le rôle que pourrait jouer la société civile afin de prendre à bras-le-corps les problèmes auxquels sont confrontés l’Europe et le monde.
Christa Schweng, la présidente nouvellement élue du CESE, a commencé son discours en rappelant le rôle essentiel du Comité pour faire entendre la voix de la société civile organisée au niveau européen.

«Les contributions de cette dernière permettent aux politiques européennes de mieux refléter la situation sur le terrain et d’être mises en œuvre plus efficacement au niveau national ou local».

Pour M^me Schweng, ce rôle n’est pas simplement positif, il est fondamental: «L’expérience de terrain des employeurs, travailleurs, consommateurs, agriculteurs et des ONG est indispensable pour construire l’Europe de demain sur des bases saines. Nous faisons office de passerelle: nous devons être à la hauteur de cette mission, et je suis convaincue que nous le pouvons.»

Les vice-présidents nouvellement élus du CESE ont également pris part au débat. Giulia Barbucci, vice-présidente chargée du budget, a rappelé que l’Union avait accompli un travail remarquable pour surmonter la crise actuelle, mais que faisait encore défaut l’engagement fondamental des citoyens – et, à cet égard, le CESE a un rôle majeur à jouer.

Cillian Lohan, vice-président chargé de la communication, a insisté sur le caractère unique du point de vue des membres du CESE sur l’influence qu’exerce l’Union européenne au quotidien dans différents secteurs de la société.

Dans un message vidéo, Ursula von der Leyen, présidente de la Commission, a également pris part au débat et joint ses vœux à ceux de David Maria Sassoli, président du Parlement européen, de Charles Michel, président du Conseil de l’Union et d’Apostolos Tzitzikostas, président du Comité européen des régions, souhaitant à Christa Schweng bonheur et réussite dans l’exercice de son mandat. Tous ont exprimé leur immense gratitude pour les contributions du CESE et souligné la nécessité de tenir compte des opinions qu’exprime la société civile européenne. (dgf)

Cillian Lohan: «Nous avons besoin de dirigeants dans lesquels nous pouvons placer notre confiance.»

Cillian Lohan (Irlande) sera l’un des deux vice-présidents du Comité économique et social européen (CESE) pour un mandat de deux ans et demi, d’octobre 2020 à mars 2023. Il sera chargé de la communication.

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Cillian Lohan (Irlande) sera l’un des deux vice-présidents du Comité économique et social européen (CESE) pour un mandat de deux ans et demi, d’octobre 2020 à mars 2023. Il sera chargé de la communication.

À la suite de son élection, M. Lohan, a déclaré: «Nous traversons une période difficile et sommes aux prises avec une pandémie mondiale lourde de conséquences sur nos économies à un moment où nous devrions investir dans une transition urgente afin de nous libérer de notre dépendance à l’égard de systèmes énergétiques dépassés. Nous avons besoin de solutions qui produisent des résultats pour tous ainsi que de dirigeants dans lesquels nous pouvons placer notre confiance.

Le CESE est un interlocuteur privilégié....Nos travaux doivent parler aux institutions européennes avec force et clarté.»

Dans cette période critique, «le CESE peut apporter une valeur ajoutée en ce sens que nous bâtissons un consensus autour de notre contribution aux nouvelles politiques, nous recensons les lacunes de la législation et formulons des propositions concrètes pour y remédier. Nos travaux sont le fruit des efforts constants fournis par notre personnel et nos membres pour dégager des perspectives uniques et précieuses, qui ont le soutien des différentes catégories de la société civile. Ma priorité en tant que vice-président sera de continuer à approfondir ces travaux», a ajouté M. Lohan.

Membre irlandais du groupe «Diversité Europe» du CESE issu du secteur de l’environnement, Cillian Lohan s’est engagé en politique dans son pays d’origine par le biais de l’association d’ONG «Irish Environmental Pillar» et a présidé le Réseau environnemental irlandais.

Il est un acteur de premier plan dans le domaine de l’économie circulaire et a été le premier président de la Plateforme des acteurs européens de l’économie circulaire, qu’il a contribué à mettre en place.

Il possède une expérience approfondie de délégué pour des initiatives des Nations unies telles que les négociations de la COP sur le climat et le Forum politique de haut niveau sur les objectifs de développement durable.

En tant que directeur de la fondation «Green Economy», Cillian Lohan a supervisé une série de projets ambitieux, notamment la plantation de plus d’un million d’arbres en Irlande ou la création d’une réserve naturelle à Tobago.

Il devient vice-président chargé de la communication après un mandat de porte-parole de la catégorie «Consommateurs et environnement» du CESE.

Il a été rapporteur d’un certain nombre d’avis importants, notamment du premier document exhaustif au niveau institutionnel européen relatif à la définition des principes de la justice climatique: l’avis sur la Justice climatique, les Plans d’action de l’Union européenne en faveur de l’économie circulaire de 2015 et 2019, l’avis sur le thème Vers une participation structurée des jeunes sur le climat et la durabilité, le Document de réflexion «Vers une Europe durable à l’horizon 2030» et l’avis sur le thème Faciliter l’accès au financement de l’action climatique pour les acteurs non étatiques. (mr)

Regarder un message vidéo du vice-président du CESE chargé de la communication:

Giulia Barbucci: «Il est indispensable de garder une gestion saine et transparente du budget.»

La syndicaliste italienne Giulia Barbucci est la nouvelle vice-présidente du CESE chargée du budget.

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La syndicaliste italienne Giulia Barbucci est la nouvelle vice-présidente du CESE chargée du budget.

«Je suis heureuse de faire partie d’une présidence qui est aux deux tiers féminine», a commenté M^me Barbucci lors de la session plénière. «L’équilibre hommes-femmes reste une question ouverte au sein du CESE, des institutions et de l’Union européenne dans son ensemble.»

Giulia Barbucci travaille à la CGIL (Confederazione Generale Italiana del Lavoro), le plus grand syndicat italien, depuis 1989. En cette période de crise économique, elle estime qu’il est indispensable de garder une gestion rigoureuse et transparente du budget, avec une priorité essentielle: garantir que les membres puissent accomplir leur travail politique.

Giulia Barbucci a toujours placé au cœur de son travail la protection des travailleurs et des travailleuses. En juillet 2020, elle a été rapporteure de l’avis sur la Stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, qui constitue la contribution du Comité aux travaux de la Commission en la matière.

En 2002, elle a participé aux négociations de l’accord-cadre européen sur le télétravail, qui mériterait à présent d’être réexaminé à la lumière de la pandémie. «Pendant cette crise sanitaire, les entreprises se sont débrouillées comme elles le pouvaient, bien souvent sans s’appuyer sur des règles claires», explique M^me Barbucci. «Mais désormais, le télétravail a une incidence considérable sur les personnes et les ménages, et les femmes sont les premières à en supporter les conséquences, parce qu’elles doivent aussi assumer les tâches familiales. C’est pourquoi il est nécessaire de protéger le droit à la déconnexion.» (na)

Regardez un message vidéo de la vice-présidente du CESE chargée du budget:

Renewal rate per country

Nombre record de nouvelles recrues et de femmes parmi les membres du CESE

Pour son mandat 2020-2025, le CESE enregistre le plus grand nombre de nouveaux membres et de femmes depuis les premières statistiques sur les membres, qui datent de 2010. Le pourcentage de femmes membres du Comité n’a jamais été aussi élevé: il atteint 33 %, contre 28 % en 2015 et 24,70 % en 2010. La France compte 58,33 % de nouveaux arrivants et 54,17 % de femmes parmi ses membres; cette proportion s’élève à 33,33 % et à 8,33 %, respectivement, pour la Belgique, et à 33,33 % dans les deux cas pour le Luxembourg.

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Pour son mandat 2020-2025, le CESE enregistre le plus grand nombre de nouveaux membres et de femmes depuis les premières statistiques sur les membres, qui datent de 2010. La France compte 58,33 % de nouveaux arrivants et 54,17 % de femmes parmi ses membres; cette proportion s’élève à 33,33 % et à 8,33 %, respectivement, pour la Belgique, et à 33,33 % dans les deux cas pour le Luxembourg.

Le pourcentage de femmes membres du Comité n’a jamais été aussi élevé: il atteint 33 %, contre 28 % en 2015 et 24,70 % en 2010. (voir graphique 3)

Par ailleurs, pour la première fois en 15 ans, une femme prend la tête du Comité: l’Autrichienne Christa Schweng, du groupe des employeurs.

Les États membres qui sont le plus massivement représentés par des femmes sont l’Estonie (85,71 %), la République tchèque et la Croatie (66,67 %). À l’autre extrémité de l’échelle, on trouve le Portugal et Chypre qui ne comptent aucune femme dans leur représentation. La Suède affiche quant à elle un parfait équilibre entre hommes et femmes. (voir graphique 2).

En tout, sept pays (à savoir, outre les trois susmentionnés, la Hongrie, la Lettonie, la Lituanie et la France) sont majoritairement représentés par des femmes.

Des trois groupes qui composent le CESE, c’est le groupe des travailleurs qui compte le plus de femmes (37,96 % des membres) et celui des employeurs qui en compte le moins (28,30 %), Diversité Europe se situant entre les deux (32,17 %).

Les orientations formulées par le Conseil de l’UE à l’intention des États membres en amont du renouvellement ont mis en évidence la nécessité de garantir un équilibre entre les femmes et les hommes. Si le Conseil est officiellement chargé de nommer in fine les membres du CESE, ce sont les gouvernements des États membres qui proposent des noms après consultation avec les partenaires sociaux et d’autres organisations de la société civile.

Avec 137 nouveaux arrivants sur un total de 329 membres, le nouveau Comité compte le pourcentage le plus élevé de nouveaux membres (41,64 %) des trois derniers mandats: ils étaient 30 % en 2010 et 40,29 % en 2015. (voir graphique 4)

La Lettonie et l’Estonie enregistrent le taux de renouvellement le plus élevé, avec cinq nouveaux membres sur sept, et la Bulgarie le taux le plus bas (2 sur 12). (voir graphique 1).

C’est dans le groupe des travailleurs qu’il y a le moins de membres effectuant un premier mandat (39 membres sur 108) et dans le groupe Diversité Europe que les nouveaux arrivants sont les plus nombreux (52 sur 115), le groupe des employeurs se situant entre les deux (46 sur 106).

Du point de vue de l’âge, la benjamine a 27 ans et le membre le plus âgé 76 ans, la moyenne d’âge s’élevant à 55 ans.

Par rapport au Parlement européen et au Comité des régions, les autres assemblées de l’UE qui sont renouvelées régulièrement, bien que suivant des modalités différentes, le CESE compte actuellement un pourcentage de nouveaux membres et de femmes inférieur au premier (58,50 % et 40,40 %, respectivement) mais supérieur au second (31 % et 29,10 %). (dm)

Au CESE, les groupes des employeurs, des travailleurs et «Diversité Europe» choisissent leurs nouveaux dirigeants

Les trois groupes d’intérêt qui composent le CESE ont chacun élu leur président pour le nouveau mandat lors de l’ouverture de la session plénière inaugurale du Comité économique et social européen.

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Les trois groupes d’intérêt qui composent le CESE ont chacun élu leur président pour le nouveau mandat lors de l’ouverture de la session plénière inaugurale du Comité économique et social européen.

Les nouveaux présidents de groupe sont:

Stefano Mallia, pour le groupe des employeurs;

Oliver Röpke, pour le groupe des travailleurs;

Séamus Boland, pour le groupe «Diversité Europe».

Ils resteront en fonction pendant les deux ans et demi à venir, soit jusqu’en 2023.

Le vote a eu lieu au cours de la réunion constitutive de chacun des groupes qui s’est tenue en marge de la session plénière.

Stefano Mallia est membre du CESE depuis 2010. La priorité absolue de sa présidence du groupe des employeurs du CESE sera d’aider les entreprises à survivre à la crise de la COVID-19 et de construire une relance qui s’appuie sur les rudes leçons tirées ces derniers mois. Parmi les autres priorités figurent la transition vers une économie plus propre, qui doit avoir lieu de manière durable sur le plan économique, et la numérisation. M. Mallia insiste sur le fait que le CESE et le groupe des employeurs doivent être un partenaire naturel des autres institutions de l’UE lorsqu’il s’agit de débattre de l’économie européenne. M. Mallia est associé dans la société anonyme EMCS, qui s’occupe d’analyse économique et de conseil aux entreprises, et ancien président de la Chambre maltaise du commerce, des entreprises et de l’industrie. Son domaine d’expertise est celui des Fonds structurels de l’Union et du financement des PME.

Oliver Röpke avait déjà été élu président lors du mi-mandat précédent pour remplacer Gabriele Bischoff devenue députée au Parlement européen en 2019. Membre de la Confédération autrichienne des syndicats (ÖGB) qu’il représente au comité exécutif de la Confédération européenne des syndicats (CES), il est membre du CESE depuis 2009. Il a rédigé des avis sur des problématiques sociales essentielles telles que les salaires minimums décents et les normes minimales communes dans le domaine des prestations de chômage. M. Röpke s’est engagé en faveur d’une stratégie européenne forte de relance sociale et de reconstruction en vue de combattre les effets de la crise de la COVID-19 en mettant l’accent sur la solidarité et un programme social qui comprenne des mesures de protection des droits des travailleurs.

Le premier mandat de Séamus Boland en tant que président du groupe «Diversité Europe» sera axé sur la pauvreté et le rôle joué par la société civile pour la combattre. Ce groupe rassemble un grand éventail d’organisations de la société civile. Le nouveau président souhaite replacer la problématique dans le contexte plus large du pacte vert pour l’Europe et de l’impact de la COVID-19 sur la société. Agriculteur et acteur de longue date de la société civile, M. Boland est directeur général d’Irish Rural Link (Lien rural irlandais), membre du conseil d’administration d’Inland Fisheries Ireland (Pêche continentale en Irlande) et président du Peatlands Council (Conseil des tourbières). Il est membre du CESE depuis 2011 et a été rapporteur pour différents avis rendus dans les domaines de l’agriculture, du développement rural, de l’énergie, des affaires sociales et du Brexit.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter les pages des groupes:

Stefano Mallia prend la présidence du groupe des employeurs du CESE

Oliver Röpke continuera à assurer la présidence du groupe des travailleurs pendant le nouveau mandat du CESE

Séamus Boland (Irlande) devient le nouveau président du groupe «Diversité Europe» du CESE

Présidence du CESE et présidents des groupes et des sections pour la période 2020-2023

Vous trouverez ci-dessous le nouvel organigramme concernant la présidence du CESE ainsi que les présidents des groupes et des sections pour la période 2020-2023.

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Présidente

Christa Schweng

Vice-présidents

Cillian Lohan
Vice-président du CESE, président de la commission de la communication

Giulia Barbucci
Vice-présidente du CESE, présidente de la commission des affaires financières et budgétaires

Présidents des groupes

Stefano Mallia
Président du groupe des employeurs

Oliver Röpke
Président du groupe des travailleurs

Séamus Boland
Président du groupe «Diversité Europe»

Présidents des sections

Stefano Palmieri
Section «Union économique et monétaire et cohésion économique et sociale» (ECO)

Alain Coheur
Section «Marché unique, production et consommation» (INT)

Dimitris Dimitriadis
Section «Relations extérieures» (REX)

Peter Schmidt
Section «Agriculture, développement rural et environnement» (NAT)

Aurel Laurenţiu Plosceanu
Section «Emploi, affaires sociales et citoyenneté» (SOC)

Baiba Miltoviča
Section «Transports, énergie, infrastructures et société de l’information» (TEN)

Pietro Francesco De Lotto
Commission consultative des mutations industrielles (CCMI)

Rédaction

Ewa Haczyk-Plumley (editor-in-chief)
Daniela Marangoni (dm)

Contributeurs à la présente édition

Daniela Marangoni (dm)
David Gippini Fournier (dgf)
Ewa Haczyk - Plumley (ehp)
Laura Lui (ll)
Margarida Reis (mr)
Nicola Accardo (na)

Coordination

Agata Berdys (ab)
Katerina Serifi (ks)

Adresse

Comité économique et social européen
Jacques Delors Building,
99 Rue Belliard,
B-1040 Brussels, Belgium
Tél. +32 25469476
Adresse électronique: eescinfo@eesc.europa.eu

CESE info est publié neuf fois par an lors des sessions plénières du Comité. Il est disponible en 23 langues.
CESE info ne peut être considéré comme le compte rendu officiel des travaux du CESE, pour lesquels il convient de se référer au Journal officiel de l’Union européenne ou à d’autres publications du Comité.
La reproduction est autorisée à condition de mentionner la source (CESE info) et d’envoyer un lien au rédacteur en chef.

November 2020

11/2020

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