ETSK info

Italialainen ammattiyhdistysaktiivi Giulia Barbucci on ETSK:n uusi budjetista vastaava varapuheenjohtaja.

”Olen iloinen kuuluessani puheenjohtajistoon, jossa kaksi kolmesta on naisia”, Giulia Barbucci sanoi täysistunnossa. ”Sukupuolten tasa-arvo on edelleen avoin kysymys ETSK:ssa, EU:n toimielimissä ja ylipäätään Euroopan unionissa.”

Giulia Barbucci on työskennellyt Italian suurimmassa ammattiliitossa CGIL:ssä (Confederazione Generale Italiana del Lavoro) vuodesta 1989. Hänen mielestään näinä talouskriisin aikoina on olennaisen tärkeää jatkaa moitteetonta ja läpinäkyvää budjettihallintoa, jonka keskeisenä tavoitteena on varmistaa, että jäsenet voivat tehdä poliittista työtään.

Giulia Barbucci on aina keskittynyt työssään työntekijöiden suojeluun riippumatta heidän sukupuolestaan. Kuluvan vuoden heinäkuussa laadittiin hänen johdollaan lausunto sukupuolten tasa-arvostrategiasta Euroopan unionissa, joka oli komitean kannanotto Euroopan komissiolle.

Hän osallistui vuonna 2002 neuvotteluihin etätyötä koskevasta eurooppalaisesta puitesopimuksesta, jota tulisi nyt tarkistaa pandemian valossa. ”Terveyskriisin aikana yritykset ovat kyenneet tulemaan toimeen, usein ilman selkeitä sääntöjä”, Barbucci totesi. ”Etätyö vaikuttaa ihmisiin ja kotitalouksiin nyt valtavasti, ja sen seuraukset kohdistuvat ensimmäisinä naisiin, sillä he huolehtivat myös hoivatyöstä. Tämän vuoksi on keskeistä turvata myös oikeus olla tavoittamattomissa.” (na)

Katso budjetista vastaavan ETSK:n varapuheenjohtajan videoviesti:

ETSK:n toimikaudella 2020–2025 on eniten uusia jäseniä ja naisia sen jälkeen, kun jäsenistöä koskevien tilastotietojen keruu aloitettiin vuonna 2010. Suomen jäsenistä uusia on 44,44 prosenttia, ja naisten osuus jäsenistä on sama.

Komiteassa on nyt enemmän naisia kuin koskaan aiemmin: heitä on 33 prosenttia verrattuna 28 prosenttiin vuonna 2015 ja 24,70 prosenttiin vuonna 2010. (Ks. kaavio 3.)

Lisäksi ensimmäistä kertaa 15 vuoteen komiteaa johtaa nainen, työnantajat-ryhmän Christa Schweng Itävallasta.

Naisjäseniä on suhteellisesti eniten Virolla, 85,71 prosenttia, ja seuraavaksi eniten Tšekin tasavallalla ja Kroatialla, 66,67 prosenttia. Portugalilla ja Kyproksella ei sitä vastoin ole yhtään naisjäsentä. Ruotsalaisjäsenten sukupuolijakauma on täysin tasapainossa. (Ks. kaavio 2.)

Kaikkiaan seitsemällä maalla on jäseninä enemmän naisia kuin miehiä (jo mainitut maat sekä Unkari, Latvia, Liettua ja Ranska).

ETSK:n kolmesta ryhmästä työntekijät-ryhmällä on naisjäseniä eniten (37,96 prosenttia) ja työnantajat-ryhmällä vähiten (28,30 prosenttia). Moninainen Eurooppa -ryhmässä naisjäsenten osuus on 32,17 prosenttia.

Ennen uutta toimikautta annetuissa EU:n neuvoston suuntaviivoissa jäsenvaltioille korostettiin tarvetta varmistaa sukupuolten tasa-arvo. Vaikka neuvosto vastaa virallisesti ETSK:n jäsenten nimeämisestä, jäsenvaltioiden hallitukset nimeävät ehdokkaat kuultuaan työmarkkinaosapuolia ja muita kansalaisyhteiskunnan organisaatioita.

Kun kaikkiaan 329 jäsenestä uusia jäseniä on 137, uusiutuneessa ETSK:ssa uusien jäsenten osuus (41,64 prosenttia) on kolmen viime toimikauden korkein, koska uusien jäsenten osuus vuonna 2010 oli 30 prosenttia ja 40,29 prosenttia vuonna 2015. (Ks. kaavio 4.)

Latvian ja Viron jäsenistöllä on suurin vaihtuvuus, koska niiden kaikkiaan seitsemästä jäsenestä viisi on uusia. Bulgarialla vaihtuvuus on pienintä: vain yksi uusi jäsen kaikkiaan 12 jäsenestä. (Ks. kaavio 1.)

Työntekijät-ryhmällä on vähiten uusia jäseniä (39 jäsentä 108:sta) ja moninainen Eurooppa -ryhmällä eniten (52 jäsentä 115:sta). Työnantajat-ryhmällä uusia jäseniä on 46 kaikkiaan 106 jäsenestä.

Nuorin komitean jäsen on 27-vuotias ja vanhin 76-vuotias, ja jäsenten keski-ikä on 55 vuotta.

Verrattuna Euroopan parlamenttiin ja alueiden komiteaan eli EU:n muihin edustajakokouksiin, joiden jäsenistön kokoonpano uusitaan säännöllisesti vaikkakin erilaisin perustein, ETSK:ssa on tällä hetkellä vähemmän uusia jäseniä ja naisia kuin parlamentissa (58,50 prosenttia uusia ja 40,40 prosenttia naisia), mutta enemmän kuin alueiden komiteassa (31 prosenttia uusia ja 29,10 prosenttia naisia). (dm)

ETSK:n kolme eturyhmää valitsivat uudet puheenjohtajansa seuraavaksi toimikaudeksi Euroopan talous- ja sosiaalikomitean järjestäytymisistunnon avajaispäivänä.

Ryhmien uudet puheenjohtajat ovat

• Stefano Mallia – työantajat-ryhmä
• Oliver Röpke – työntekijät-ryhmä
• Séamus Boland – moninainen Eurooppa -ryhmä.

Heidän kautensa kestää 2,5 vuotta eli vuoteen 2023 saakka.

Puheenjohtajista äänestettiin ryhmien järjestäytymiskokouksissa, jotka pidettiin täysitunnon yhteydessä.

Stefano Mallia on ollut ETSK:n jäsen vuodesta 2010. Hänen ETSK:n työnantajat-ryhmän puheenjohtajakautensa selkeänä painopisteenä on auttaa yrityksiä selviytymään covid-19-kriisistä ja elpymään hyödyntäen viime kuukausina saatuja karuja opetuksia. Muita painopisteitä ovat siirtyminen puhtaampaan talouteen, jonka on tapahduttava taloudellisesti kestävällä tavalla, sekä digitalisaatio. Mallia korostaa, että ETSK:n ja työnantajat-ryhmän on oltava muiden EU:n toimielinten luonnollisia kumppaneita keskusteltaessa Euroopan taloudesta. Mallia on talousanalyysi- ja liikkeenjohdon konsultointiyrityksen EMCS Ltd:n osakas ja Maltan kauppa-, yritys- ja teollisuuskamarin entinen puheenjohtaja. Hänellä on asiantuntemusta EU:n rakennerahastoista ja pk-yritysten rahoituksesta.

Oliver Röpke palaa puheenjohtajan paikalle, jolle hänet valittiin edellisen toimikauden puolessavälissä Gabriele Bischoffin tilalle, kun tästä tuli Euroopan parlamentin jäsen vuonna 2019. Röpke, joka on Itävallan ammattiliittojen keskusliiton ÖGB:n jäsen ja edustaa ÖGB:tä Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY) hallituksessa, on ollut mukana ETSK:ssa vuodesta 2009. Hän on valmistellut lausuntoja keskeisistä sosiaalisista kysymyksistä, kuten kohtuullisista vähimmäispalkoista ja yhteisistä vähimmäisvaatimuksista työttömyysetuuksien alalla. Röpke on sitoutunut sellaiseen vahvaan, sosiaalisen elpymisen ja uudelleenrakentamisen EU-tason strategiaan covid-19-pandemian vaikutusten torjumiseksi, jossa keskitytään solidaarisuuteen ja sosiaaliseen toimintaohjelmaan ja johon sisältyy toimenpiteitä työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi.

Köyhyys ja kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden rooli sen torjumisessa ovat Séamus Bolandin ”moninainen Eurooppa” -ryhmän ensimmäisen puheenjohtajakauden painopisteitä. Ryhmä edustaa lukuisten eri alojen kansalaisyhteiskunnan organisaatioita. Uusi puheenjohtaja haluaa käsitellä asiaa Euroopan vihreän kehityksen ohjelman ja covid-19-pandemian yhteiskunnallisten vaikutusten laajemmissa puitteissa. Maatalousyrittäjä ja pitkäaikainen kansalaisyhteiskunta-aktivisti Boland on Irlannin maaseutuyhteisöjen valtakunnallisen verkoston (Irish Rural Link) toiminnanjohtaja, Irlannin sisävesikalastusviraston hallituksen jäsen ja Irlannin turvemaiden neuvoston (The Irish Peatlands Council) puheenjohtaja. Hän on ollut ETSK:n jäsen vuodesta 2011 ja esitellyt useita maataloutta, maaseudun kehittämistä, energia- ja sosiaaliasioita ja brexitiä käsitteleviä ETSK:n lausuntoja.

Lisätietoja (englanniksi) saatavilla ryhmien verkkosivuilla:

Stefano Mallia takes over as President of the EESC Employers' Group

Oliver Röpke will continue as Workers' Group President during the new EESC mandate

Séamus Boland from Ireland is the new President of the EESC Diversity Europe Group