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La sindicalista italiana Giulia Barbucci es la nueva vicepresidenta del CESE responsable de Presupuesto.

«Estoy encantada de formar parte de una presidencia con dos tercios de mujeres», señaló la Sra. Barbucci en el pleno. «La igualdad de género sigue siendo una asignatura pendiente en el CESE, en las demás instituciones y en la Unión Europea en general».

Desde 1989, Giulia Barbucci trabaja en la Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL), el mayor sindicato de Italia. En este período de crisis económica, considera esencial mantener una gestión presupuestaria sana y transparente, con una prioridad clave: garantizar que los miembros puedan desarrollar su labor política.

Giulia Barbucci ha centrado siempre su labor en proteger los intereses de los trabajadores de ambos sexos. En julio de este año, se encargó de elaborar el Dictamen sobre la «Estrategia para la Igualdad de Género», que constituye la respuesta del Comité a la Comunicación de la Comisión Europea.

En 2002, participó en las negociaciones del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, que ahora deberá revisarse a la luz de la pandemia. «Durante esta crisis sanitaria, las empresas se las han arreglado para mantenerse a flote, a menudo sin normas claras», apuntó la Sra. Barbucci. «Sin embargo, el impacto del teletrabajo en los ciudadanos y los hogares es enorme, y las mujeres son las primeras en cargar con las consecuencias, ya que sus tareas incluyen también el trabajo asistencial. Por ello es esencial salvaguardar el derecho a desconectar». (na)

Vea un mensaje de vídeo de la vicepresidenta del CESE encargada de Presupuesto:

En su mandato 2020-2025, el CESE contará con el mayor número de miembros nuevos y de mujeres desde que comenzaron las estadísticas sobre los miembros en 2010. España cuenta con un 33,33 % de miembros nuevos y un 28,57 % de mujeres.

El porcentaje de mujeres en el Comité es mayor que nunca: un 33 %, frente al 28 % de 2015 y el 24,70 % de 2010 (véase el gráfico 3).

Además, por primera vez en 15 años, el Comité estará encabezado por una mujer, la austríaca Christa Schweng, del Grupo de Empresarios.

Los países con mayor número de miembros de sexo femenino son Estonia, con un 85,71 %, y la República Checa y Croacia, con un 66,67 %. En el otro extremo de la escala figuran Portugal y Chipre, que no han designado a ninguna mujer entre sus miembros. Suecia presenta un equilibrio de género perfecto (véase el gráfico 2).

En total hay siete países con más mujeres que hombres (Hungría, Letonia, Lituania y Francia, además de los tres ya mencionados).

Entre los tres Grupos que componen el CESE, el de Trabajadores tiene el mayor porcentaje de mujeres (37,96 %) y el de Empresarios el menor (28,30 %), mientras que Diversidad Europa ocupa una posición intermedia (32,17 %).

Las directrices del Consejo de la UE para los Estados miembros previas a la renovación destacaban la necesidad de lograr un equilibrio entre ambos sexos. Aunque el Consejo es el responsable formal del nombramiento de los miembros del CESE, estos son propuestos por los gobiernos de los Estados miembros previa consulta a los interlocutores sociales y a otras organizaciones de la sociedad civil.

Con 137 miembros nuevos de un total de 329, el CESE entrante es el que presenta un mayor porcentaje de recién llegados de los tres últimos mandatos: un 41,64 % frente al 30 % de 2010 y el 40,29 % de 2015 (véase el gráfico 4).

Letonia y Estonia son los países con una mayor tasa de renovación, con cinco miembros nuevos de siete en ambos casos, mientras que Bulgaria tiene la menor tasa: solo dos de sus doce miembros son nuevos (véase el gráfico 1).

El Grupo de Trabajadores es el que menos miembros nuevos tiene (39 de 108) y Diversidad Europa el que más (52 de 115), mientras que el Grupo de Empresarios se sitúa en medio con 46 de 106.

En cuanto a edades, el miembro más joven tiene 27 años y el mayor 76 años, siendo la edad media de 55 años.

Si se lo compara con el Parlamento Europeo y el Comité Europeo de las Regiones —las otras Asambleas de la UE que se renuevan periódicamente, aunque con un mecanismo distinto—, el CESE presenta un porcentaje de miembros nuevos y de mujeres inferior al del Parlamento (58,50 % y 40,40 % respectivamente) pero superior al del Comité de las Regiones (31 % y 29,10 %). (dm)

Los tres grupos de interés que componen el CESE eligieron a sus nuevos presidentes el día de la apertura del pleno inaugural del Comité Económico y Social Europeo para el nuevo mandato.

Los nuevos presidentes de Grupo son:

• Stefano Mallia por el Grupo de Empresarios
• Oliver Röpke por el Grupo de Trabajadores, y
• Séamus Boland por el Grupo Diversidad Europa.

Permanecerán en el cargo durante los próximos dos años y medio, hasta 2023.

La votación tuvo lugar durante las reuniones constitutivas de los Grupos, que se celebraron en paralelo al pleno.

Stefano Mallia es miembro del CESE desde 2010. Centrará claramente su presidencia del Grupo de Empresarios del CESE en ayudar a las empresas a sobrevivir a la crisis de la COVID-19 y en sentar las bases de una recuperación que integre las duras lecciones extraídas durante los últimos meses. Entre sus prioridades figuran, asimismo, la transición hacia una economía más limpia –que deberá acometerse de manera económicamente sostenible– y la digitalización. El Sr. Mallia subraya que el CESE y el Grupo de Empresarios deben ser los interlocutores privilegiados de las demás instituciones de la UE a la hora de debatir sobre la economía europea. El Sr. Mallia es socio de EMCS Ltd –una empresa especializada en análisis económicos y consultoría empresarial– y antiguo presidente de la Cámara de Comercio, Empresas e Industria de Malta. Su ámbito de especialización abarca los Fondos Estructurales de la UE y la financiación de las pymes.

Repite como presidente de su Grupo Oliver Röpke, elegido por primera vez a mediados del mandato pasado para sustituir a Gabriele Bischoff cuando esta fue elegida diputada al Parlamento Europeo en 2019. Como miembro de la Federación Austriaca de Sindicatos ÖGB, a la que representa en el comité ejecutivo de la CES, lleva en el CESE desde 2009, donde ha elaborado dictámenes sobre cuestiones sociales fundamentales como los salarios mínimos dignos y las normas mínimas comunes en el ámbito de las prestaciones por desempleo. El Sr. Röpke apuesta por una sólida estrategia social europea de recuperación y reconstrucción de la UE que permita hacer frente a las repercusiones de la COVID-19, centrada en la solidaridad y en una agenda social con medidas para proteger los derechos de los trabajadores.

La pobreza y el papel de las organizaciones de la sociedad civil en su lucha por erradicarla serán los ejes centrales del primer mandato de Séamus Boland como presidente del Grupo Diversidad Europa, que reúne a diversas organizaciones de la sociedad civil. El nuevo presidente quiere enmarcar esta cuestión en el contexto más amplio del Pacto Verde Europeo y de las repercusiones de la COVID-19 en la sociedad. Agricultor y agente de la sociedad civil con una dilatada trayectoria, el Sr. Boland es director general de la Red Irlandesa de Comunidades Rurales (Irish Rural Link) y miembro del consejo de administración de la agencia irlandesa encargada de la pesca en aguas interiores (Inland Fisheries Ireland), así como presidente del Consejo de conservación de turberas irlandesas (Peatlands Council). Es miembro del CESE desde 2011 y ha sido ponente de varios dictámenes relacionados con la agricultura, el desarrollo rural, la energía, los asuntos sociales y el Brexit.

Para más información, visite las páginas web de los Grupos:

Stefano Mallia asume la presidencia del Grupo de Empresarios del CESE

Oliver Röpke continúa como presidente del Grupo de Trabajadores durante el nuevo mandato del CESE

El irlandés Séamus Boland, nuevo presidente del Grupo Diversidad Europa del CESE