EESK:s mandatperiod 2020–2025 har flest nya och kvinnliga ledamöter sedan man började föra statistik över ledamöterna 2010. Irland har 33 % nya ledamöter och 22,22 % kvinnliga ledamöter.
Andelen kvinnliga ledamöter i kommittén är högre än någonsin: 33 % jämfört med 28 % 2015 och 24,70 % 2010. (Se diagram 3.)
För första gången på 15 år är det dessutom en kvinna som ska leda den nytillsatta kommittén, Österrikes Christa Schweng från Arbetsgivargruppen.
Estland är det land som har störst andel kvinnliga ledamöter – 85,71 % – följt av Tjeckien och Kroatien med 66,67 %. I den andra änden av skalan befinner sig Portugal och Cypern, som inte har utsett några kvinnor alls. Sverige har en perfekt könsfördelning. (Se diagram 2.)
Sju länder (de som redan nämnts samt Ungern, Lettland, Litauen och Frankrike) har fler kvinnor än män.

Av de tre grupper som EESK består av är det Arbetstagargruppen som har den största andelen kvinnliga ledamöter (37,96 %), medan Arbetsgivargruppen har den minsta (28,30 %). Mångfald Europa ligger däremellan (32,17 %).
Inför förnyelsen av kommittén flaggade Europeiska unionens råd i sina riktlinjer till medlemsstaterna för behovet av att säkerställa könsbalans. Medan rådet är formellt ansvarigt för att utse EESK:s ledamöter är det medlemsstaternas regeringar som föreslår namn efter att ha hört arbetsmarknadens parter och andra civilsamhällesorganisationer.

Med sina 137 nya av totalt 329 ledamöter är EESK:s nya mandatperiod den av de senaste tre perioderna som har störst andel nya ledamöter, 41,64 %, jämfört med 30 % 2010 och 40,29 % 2015. (Se diagram 4.)
Lettland och Estland har högst förnyelsegrad med fem nya av totalt sju ledamöter vardera, och Bulgarien har lägst förnyelsegrad med två nya av totalt 12 ledamöter. (Se diagram 1.)

Andelen ledamöter som gör sin första mandatperiod är minst i Arbetstagargruppen (39 av 108) och störst i Mångfald Europa (52 av 115). Arbetsgivargruppen ligger däremellan (46 av 106).
Den yngsta ledamoten är 27 år gammal medan den äldsta är 76 år. Genomsnittsåldern är 55 år.
Jämfört med Europaparlamentet och Regionkommittén, de två andra EU-församlingar som förnyas regelbundet, om än efter en annan tidtabell, har EESK för närvarande en mindre andel nya ledamöter och kvinnor än Europaparlamentet (58,50 % resp. 40,40 %) men en högre andel än Regionkommittén (31 % resp. 29,10 %). (dm)