Opinions with Employers' Group members as rapporteur/co-rapporteur/rapporteur-general

  • Adopté on 14/02/2013
    Référence
    INT/665-EESC-2012-01-01-2185
    Employers - GR I
    Slovenia
    Session plénière
    487
    -
    • Presentation by the EC, 26.09.2012
    Download — EESC opinion: Ensemble de mesures relatives à l'innovation et à la santé
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    CCMI/103-EESC-2012-01-01-1769
    Workers - GR II
    Italy
    Employers - GR I
    Italy
    La mer Méditerranée est la zone dans laquelle se concentre plus de 70 % du tourisme nautique mondial, entraînant des avantages très importants pour les pays côtiers. Ce tourisme est entravé par des réglementations nationales qui diffèrent entre elles, s'agissant par exemple de l'enregistrement des embarcations de plaisance, des certificats de conduite de bateaux, des mesures de sécurité ou de la fiscalité, pour citer les plus importants.
    • Infodossier CCMI/103
    Download — Industries nautiques: une mutation accélérée par la crise
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    CCMI/104-EESC-2012-01-01-1719
    Employers - GR I
    Netherlands
    Workers - GR II
    Italy
    Le CESE entend souligner les changements de mentalité qui ouvrent la voie à des modèles d'entreprises nouveaux ou adaptés. Le développement durable constitue une question stratégique pour le Conseil mondial des entreprises pour le développement durable (World Business Council on Sustainable Development - WBCSD), pour les initiatives menées parmi les entreprises au plan national et pour l'élaboration de feuilles de route sectorielles en matière de faible intensité de carbone au niveau de l'UE. La modification des priorités et des structures au sein des entreprises et dans les chaînes de valeur internationales suscite l'apparition de nouveaux modèles d'entreprise.
    • Info Pack
    Download — Modèles d'entreprise pour une croissance durable, économie à faible intensité de carbone et mutation industrielle
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    SOC/475-EESC-2012-01-01-2444
    Employers - GR I
    United Kingdom
    Session plénière
    487
    -

    Le CESE se félicite de la proposition de directive qui vise à instaurer un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non-exécutifs des sociétés cotées en bourse, avec un objectif minimal de 40 % d'ici 2020. Le CESE et la Commission reconnaissent qu'il convient de respecter la liberté de gérer les entreprises. La présente directive constitue une norme minimale ayant pour objectif d'améliorer les conditions de prospérité des entreprises et de permettre aux États membres de progresser au-delà des mesures recommandées.

    Download — EESC opinion: Équilibre hommes-femmes dans les conseils des entreprises
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    NAT/571-EESC-2012-01-01-1886
    Employers - GR I
    Slovakia
    Session plénière
    487
    -
    L'ambition de l'avis est de présenter de manière complexe la situation actuelle sur le plan des relations commerciales entre la grande distribution et les fournisseurs des denrées alimentaires, il entend également présenter des arguments mettant en évidence le fait que le concept traditionnel de "liberté contractuelle", auquel se réfèrent parfois les opposants de la réglementation des relations commerciales, est dans la pratique largement dépassé.
    Download — Grande distribution
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    NAT/584-EESC-2012-01-01-2481
    Employers - GR I
    Czech Republic
    Session plénière
    487
    -
    Download — Évaluation des incidences sur l'environnement
  • Adopté on 13/02/2013
    Référence
    NAT/591-EESC-2013-01-01-144
    Employers - GR I
    Italy
    Session plénière
    487
    -
    Download — SCEQE dans le domaine de l'aviation
  • Adopté on 16/01/2013
    Référence
    SOC/445-EESC-2012-01-01-963
    Employers - GR I
    Spain
    Session plénière
    486
    -
    Le CESE recommande à la Commission européenne et aux États membres de soutenir la réalisation d'études et d'investigations supplémentaires afin de libérer le potentiel des enfants et des jeunes à hautes capacités, de faciliter l'emploi et l'aptitude à l'emploi au sein de l'Union européenne et, dans un contexte de crise économique, de valoriser davantage les connaissances spécialisées et d'éviter l'exode des personnes à hautes capacités. Il prône aussi qu'une attention plus soutenue soit consacrée aux modèles et expériences de travail avec des étudiants à hautes capacités intellectuelles qui ont cours dans chacun des États membres, et présente plusieures propositions afin d'améliorer la prise en charge éducative des enfants et des jeunes dotés de hautes capacités.
    Download — Avis du CESE: Libérer le potentiel des enfants et des jeunes à hautes capacités intellectuelles au sein de l'Union européenne
  • Adopté on 16/01/2013
    Référence
    TEN/496-EESC-2012-01-01-1794
    Employers - GR I
    Greece
    Session plénière
    486
    -

    La piraterie maritime constitue un fléau dont la société civile européenne ne mesure pas encore toute la gravité. Le CESE souhaite l'y sensibiliser davantage, tout comme l'opinion publique européenne, afin de mobiliser les États membres et les institutions de l'UE pour une action concrète visant à éradiquer ces méfaits. Le CESE se félicite des décisions prises par le Conseil de sécurité des Nations unies et l'UE de prolonger jusqu'en décembre 2014 l'opération Atalante de l'EU-NAVFOR et d'étendre son champ opérationnel vers l'Est et le Sud de l'océan Indien, ainsi que sur le littoral somalien. Il estime qu'il conviendrait de donner à cette force un mandat plus prégnant, avec des règles d'engagement renforcées.

    Download — Piraterie maritime: renforcer la réaction de l'UE
  • Adopté on 16/01/2013
    Référence
    INT/663-EESC-2012-01-01-2118
    Employers - GR I
    Italy
    Session plénière
    486
    -
    Download — EESC opinion: Politique industrielle en matière de sécurité