Antje Gerstein, az EGSZB Munkáltatók csoportja tagjának cikke

Az Európai Bizottság február 23-án közzétette a fenntarthatósággal kapcsolatos vállalati átvilágításról szóló irányelvre irányuló javaslatát, amely kötelezi a vállalatokat arra, hogy szervezetükben – és egész értékláncukban – azonosítsák a környezet és az emberi jogok szempontjából káros tényezőket, és orvosolják azokat.

A javaslat a jelenlegi formájában azonban sajnos nem alkalmas a kitűzött célok elérésére. Fontos megjegyezni, hogy a hatásvizsgálat során maga az Európai Bizottság Szabályozói Ellenőrzési Testülete is rámutatott több súlyos hiányosságra, például arra, hogy a probléma leírása nem pontos, és hogy a jelentést jobban össze kellene hangolni más kezdeményezésekkel.

A társjogalkotóknak arra kellene törekedniük, hogy a pusztán kötelezettségeket előíró rendelkezések helyett inkább elkötelezettségen és a bizalomépítésen alapuló, folyamatorientált megközelítést alkalmazzanak. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozásoktól azt kellene elvárni, hogy kockázatalapú és a potenciális és tényleges hatásokkal arányos emberi jogi átvilágítási folyamatokat alakítsanak ki.

Mivel a vállalatoknak jogbiztonságra van szükségük, a felelősségi kockázatokat pedig minimálisra kell csökkenteniük, úgy érezhetik, hogy le kell rövidíteniük ellátási láncukat, és ki kell vonulniuk olyan régiókból, ahol esetleg problematikus emberi jogi helyzettel találhatják szemben magukat. Ez súlyos következményekkel járhat, mivel károkat okozna a globális kereskedelemben, és a fejlődő és feltörekvő országokban számos munkavállaló elveszítené a munkahelyét.

A Szabályozói Ellenőrzési Testület véleménye, valamint a fenntartható vállalatirányításról szóló (INT/973) EGSZB-vélemény is hangsúlyozza, hogy szabályozási és szakpolitikai koherenciára van szükség. Az üzleti vállalkozások emberi jogi felelősségére vonatkozó ENSZ-irányelvek (UNGP) és az OECD iránymutatásai egyértelműen körülírják az összes szereplő feladatait és felelősségi köreit, és ezek képezik azt a hivatkozási pontot, amelyekhez tartanunk kell magunkat.

Az Európai Parlamentnek és az EU Tanácsának dönteniük kell: valóban a fenntartható globális ellátási láncok konstruktív, partnerségen alapuló, időtálló, eredményorientált és a valós körülményeket figyelembe vevő megközelítését kívánják kialakítani? Valóban biztosítani akarják a termékekkel kapcsolatos párhuzamos kezdeményezések jobb összehangolását? Ha igen, akkor még sok a tennivalójuk. Biztosíthatjuk a társjogalkotókat arról, hogy a munkáltatók minden tőlük telhetőt megtesznek a siker érdekében. Ez az irányelv a tagjaink alapvető tevékenységeit érinti. Nem hagyhatjuk, hogy hibás vagy hiányos legyen.

A teljes cikk a Munkáltatók csoportjának hírlevelében olvasható: https://europa.eu/!vYX7Wq.