Opinions with Civil Society Organisations - Group III members as rapporteur/co-rapporteur/rapporteur-general

  • Adopté on 15/10/2014
    Référence
    ECO/367-EESC-2014-3857
    Civil Society Organisations - GR III
    Hungary
    Session plénière
    502
    -
    Download — EESC opinion: La gouvernance des stratégies macrorégionales
  • Adopté on 15/10/2014
    Référence
    TEN/554-EESC
    Civil Society Organisations - GR III
    Ireland
    Employers - GR I
    Portugal
    Session plénière
    502
    -
    Download — L'innovation dans l'économie bleue: réaliser le potentiel de création d’emplois et de croissance de nos mers et océans
  • Adopté on 15/10/2014
    Référence
    INT/732-EESC-2014-01032-00-00-AC-TRA
    Civil Society Organisations - GR III
    Spain
    Session plénière
    502
    -
    Download — EESC opinion: Fragilité des consommateurs face aux pratiques commerciales dans le marché unique
  • Adopté on 15/10/2014
    Référence
    SOC/515-EESC-2014-4595
    Civil Society Organisations - GR III
    Malta
    Session plénière
    502
    -
    Download — EESC opinion: Protection internationale des mineurs non accompagnés
  • Adopté on 15/10/2014
    Référence
    TEN/556-EESC
    Civil Society Organisations - GR III
    United Kingdom
    Session plénière
    502
    -
    Download — L'interopérabilité comme moyen de moderniser le secteur public
  • Adopté on 15/10/2014
    Référence
    SOC/502-EESC-2014-0625
    Civil Society Organisations - GR III
    Lithuania
    Session plénière
    502
    -

    Les objectifs d'Europe 2020 et d'Horizon 2020 ne seront pas atteints sans une contribution plus forte des femmes scientifiques. Aujourd'hui, seulement 20% de tous les professeurs et seulement 10% des présidents d'université sont des femmes. Cette question est constamment soulevée par la société civile et les institutions de l'UE, mais il y a un manque de concentration sur ce sujet. L'avis vise à analyser les raisons de l'écart entre les sexes dans la science (en particulier dans les domaines STGM – science, technologie, génie et mathématique) et s'attaquer aux principaux obstacles à l'égalité des sexes dans la science.

    Download — EESC opinion: Les femmes dans la science
  • Adopté on 07/10/2014
    Référence
    CCMI/121-EESC
    Employers - GR I
    Netherlands
    Civil Society Organisations - GR III
    Austria

    En juillet, le CESE a adopté un avis sur la politique industrielle, qu'il a qualifiée d'initiative en faveur de la croissance dotée d'un potentiel élevé. Dans le cadre du suivi de cet avis, il est proposé d'examiner certains aspects légèrement sous-estimés du cycle industriel actuel, qui sont vitaux pour la croissance et les emplois futurs, et qui ont d'énormes retombées sur l'industrie (manufacturière). Il s'agit de l'incidence des services, de la numérisation, des TIC et de leurs nouvelles variantes dans le même cadre – impression en trois dimensions et autres applications (TIC-plus). Les services représentent une part croissante de l'économie européenne et créent davantage d'emplois que le secteur manufacturier. L'industrie européenne des TIC elle-même croît de 10 % par an.

    • Infopack CCMI/121
    Download — L'incidence des services aux entreprises dans l'industrie
  • Adopté on 11/09/2014
    Référence
    INT/747-EESC-2014-03794-00-00-AC-TRA
    Civil Society Organisations - GR III
    Sweden
    Session plénière
    501
    -
    Download — EESC opinion: Investissement à impact social
  • Adopté on 10/07/2014
    Référence
    SOC/509-EESC-2014-2354
    Civil Society Organisations - GR III
    Poland
    Workers - GR II
    Romania
    Session plénière
    500
    -

    Les régimes de retraite professionnelle, dont la création est le fruit des décisions des partenaires sociaux, peuvent jouer un rôle très important en garantissant aux travailleurs une pension complémentaire. Il désapprouve l'approche qui consiste à considérer les institutions de retraite professionnelle comme des institutions financières, tandis qu'elles sont dotées d'une finalité sociale. La poursuite des objectifs fixés par la Commission ne peut avoir lieu en utilisant la méthode "one size fits all", étant donné les nombreuses différences existant entre les systèmes de retraite des États membres.

    Download — EESC opinion: Réexamen de la directive relative aux institutions de retraite professionnelle
  • Adopté on 10/07/2014
    Référence
    TEN/549-EESC
    Civil Society Organisations - GR III
    Italy
    Session plénière
    500
    -
    Download — Politique et gouvernance de l'internet: le rôle de l'Europe à l'avenir