Comité économique et social européen
Au fil des ans, les chaînes de valeur européennes n’ont cessé de gagner en importance pour l’emploi dans l’UE. Alors que ces dernières années, la recherche sur les chaînes de valeur industrielles a fait l’objet d’une large couverture, il demeure nécessaire de quantifier les effets des chaînes de valeur dans les secteurs européens des services. Il s’impose tout spécialement d’étudier plus avant l’incidence des services transfrontières dans l’UE.
Ce document est la déclaration politique du groupe des employeurs avant les élections européennes. La déclaration plaide pour une économie ouverte, avec des marchés ouverts et une concurrence loyale. Une économie ouverte doit aller de pair avec une société ouverte qui repose sur le dialogue et la bonne gouvernance. L’Europe doit adopter et promouvoir de politiques qui favorisent la créativité, l’innovation, et l’esprit d’entreprise. Le groupe a publié la déclaration pour faire entendre sa voix au sujet du soutien apporté par les employeurs à l’UE.
Pour permettre aux entreprises de remplir ce rôle, l’UE doit créer les conditions qui rendront les entreprises européennes plus compétitives, promouvoir l’esprit d’entreprise et garantir des conditions favorables pour que celles-ci puissent innover, investir, exploiter et développer le commerce. Cela nécessite un environnement entrepreneurial contribuant à préparer l’avenir, reposant sur des marchés ouverts et une concurrence loyale, et fournissant des conditions favorables et propices à l’activité des entreprises.
Cette publication présente les priorités du groupe des employeurs pour 2019. L’UE est confrontée à des défis économiques et politiques exceptionnels. Dans le même temps, le développement rapide de technologies révolutionnaires, ainsi que l’évolution démographique et la transition vers une économie circulaire et sobre en carbone transforment fondamentalement l’ensemble de notre société.
Le présent rapport, élaboré par l’Institute for Market Economics (IME), étudie l’inadéquation des compétences au sein de l’UE et son incidence sur la compétitivité des entreprises de l’Union. Il comprend un examen approfondi de la littérature existante sur la question et expose certaines des principales conclusions qui ont été tirées concernant la relation qu’entretient l’inadéquation des compétences avec l’éducation, la productivité personnelle et globale, la dynamique du marché de l’emploi et les effets sur ce dernier, la capacité d’innovation et la compétitivité.
Ce document fournit un résumé de la discussion intitulée «Combler le déficit de compétences pour la croissance et la création d'emplois», qui s'est tenue à Sofia (Bulgarie), le 22 mars 2018. Cette conférence était organisée conjointement par le groupe des employeurs du Comité économique et social européen et l'Association des organisations d'employeurs bulgares. Le séminaire a été ajouté au calendrier des réunions de la présidence bulgare du Conseil de l'Union.
La numérisation transforme les activités économiques et le monde du travail et redéfinit les limites de la production, de la consommation et de la distribution. Cette évolution a créé de formidables opportunités grâce à l’émergence de nouveaux produits, procédés et techniques, mais aussi engendré des risques en raison des nouveaux défis que les nouvelles formes d’emploi posent aux employeurs et employés. Les conséquences globales sur les marchés du travail demeurent néanmoins très incertaines, ce qui se reflète dans les résultats extrêmement contrastés des recherches existantes.
Le projet «Villes intelligentes» s’inscrit dans le prolongement de l’avis d’initiative du Comité économique et social européen (CESE) sur «Les villes intelligentes, moteurs d’une nouvelle politique industrielle européenne», adopté en juillet 2015.
Le projet "Îles intelligentes" se fonde sur l’avis d’initiative du Comité économique et social européen (CESE) sur les îles intelligentes TEN/558.
