Le rôle des syndicats dans l’amélioration de la productivité

Points clés

Le CESE

• recommande vivement de procéder à des investissements productifs dans le capital, la technologie et le capital humain qui, à leur tour, pourront contribuer à stimuler la productivité de la main-d’œuvre. Il reconnaît que la plupart des entreprises de l’Union européenne sont des PME, dans lesquelles la représentation syndicale est limitée et plaide en faveur d’un appui des pouvoirs publics, par exemple sous la forme de conseils stratégiques et d’un soutien au renforcement des capacités, afin de stimuler la productivité des PME;
• estime que le dialogue social et la négociation collective pourraient s’étendre à la conception de nouveaux modèles de travail propres à stimuler l’innovation, tels que les structures d’équipe collaboratives, la flexibilité du temps de travail et les initiatives de leadership partagé;
• considère que les syndicats pourraient être associés à la définition de critères de productivité et d’indicateurs de performance sectoriels. Leur contribution garantit en effet que les indicateurs sont en phase avec la qualité du travail, l’innovation et les pratiques commerciales durables, plutôt qu’axés sur une logique de réduction des coûts à court terme;
• invite à renforcer la voix des travailleurs sur leur lieu de travail, en partageant des informations avec eux et en les consultant de manière effective, conformément à la législation en vigueur dans les États membres et aux usages qui y ont cours, sans toutefois porter atteinte à la capacité des entreprises à prendre des décisions. S’il est vrai que quelques États membres de l’Union prévoient la cogestion ou la participation des représentants des travailleurs aux organes statutaires et qu’ils pourraient à ce titre servir de modèle à d’autres, il convient néanmoins de continuer à laisser aux dirigeants des entreprises, y compris les PME, la responsabilité de leur gestion;
• souligne le rôle joué par les conseils d’entreprise, qui sont à même de contribuer à une plus grande satisfaction au travail, à des salaires plus élevés et à une plus grande stabilité de l’emploi par rapport aux entreprises ne disposant pas de telles structures;
• souligne que les syndicats pourraient également faire partie de l’équation visant à réduire les niveaux élevés d’absentéisme existants, étant donné que ces derniers représentent un coût important pour les entreprises et les finances publiques;
• est d’avis que la négociation collective peut contribuer à la productivité en promouvant un environnement de travail positif et porteur, en reconnaissant la valeur des travailleurs et en encourageant la collaboration et l’innovation, y compris le recours à des méthodes numériques centrées sur les travailleurs et à l’intelligence artificielle sur le lieu de travail;
• recommande également de renforcer la collaboration entre les syndicats et les entreprises dans la conception et la mise en œuvre conjointes de programmes de formation continue et de perfectionnement professionnel, en particulier dans les secteurs qui subissent une transformation technologique;
• estime que les syndicats pourraient également soutenir les programmes qui encouragent la mobilité volontaire des travailleurs sans emploi vers les régions en pénurie de main-d’œuvre, notamment au moyen d’accords de mobilité, d’aides au logement et de reconnaissance des qualifications, tout en leur garantissant des conditions de travail équitables;
• réaffirme que le dialogue social et la négociation collective peuvent contribuer à accroître la productivité et à augmenter les salaires grâce à la participation et à l’engagement des syndicats, conformément à la législation des États membres et aux usages qui y ont cours;
• fait valoir enfin que la directive relative à des salaires minimaux adéquats dans l’Union européenne vise à y améliorer les conditions de vie et de travail et à promouvoir la négociation collective en vue de la fixation des salaires.