Le groupe des employeurs salue la priorité accordée à la compétitivité dans le discours sur l’état de l’Union 2026 et appelle à privilégier la mise en œuvre plutôt que de nouvelles stratégies

16 septembre 2026 – Réagissant au discours sur l’état de l’Union 2026 de la présidente von der Leyen, le groupe des employeurs du Comité économique et social européen (CESE) s’est félicité de l’attention renouvelée que la Commission porte à la compétitivité, au marché unique, aux coûts de l’énergie et à l’accès aux capitaux. Il a toutefois souligné que les entreprises européennes jugeront désormais ce programme à l’aune de sa mise en œuvre, et non de ses ambitions.

« Une grande partie de ce que nous avons entendu aujourd’hui de la présidente von der Leyen correspond à ce que les entreprises européennes demandent depuis des années: un marché unique plus solide, des règles plus simples, des prix de l’énergie compétitifs, des procédures d’autorisation et d’investissement plus rapides, ainsi qu’un meilleur accès aux capitaux. Cependant, le défi n’est pas de continuer à énumérer ce qu’il faut faire, mais de passer à l’action, et de le faire assez rapidement pour que les entreprises constatent une réelle différence », a déclaré Sandra Parthie, présidente du groupe des employeurs du CESE.

« Le pacte proposé contre la surtransposition est particulièrement bienvenu. Toutefois, la réduction des formalités administratives au niveau de l’UE n’aura qu’un effet limité si les États membres ajoutent de nouvelles exigences lorsqu’ils mettent en œuvre la législation européenne. L’idée d’une nouvelle société européenne pour les matières premières critiques semble également prometteuse, mais nous devrons attendre qu’elle produise des résultats concrets avant de nous prononcer », a-t-elle ajouté.

En ce qui concerne la coopération internationale, le groupe des employeurs soutient pleinement un rapprochement avec le Canada. Celui-ci pourrait servir de modèle pour les partenariats fiables dont les entreprises européennes ont besoin avec d’autres économies partageant les mêmes valeurs. Le groupe est prêt à soutenir les efforts dans ce domaine.

Le discours de la présidente von der Leyen donne le ton juste, mais il doit être suivi d’une mise en œuvre effective et de résultats tangibles. Pour que les entreprises européennes s’approprient ce programme et le soutiennent, les employeurs de l’UE doivent être associés au dialogue.

« En définitive, les entreprises européennes jugeront le programme pour la compétitivité selon qu’il leur permettra d’investir, d’innover, de se développer et d’être compétitives plus facilement depuis l’Europe », a déclaré Kinga Kinga Grafa, directrice générale adjointe chargée des affaires européennes à la Confédération polonaise Lewiatan, membre du groupe des employeurs du CESE et de la Commission de la communication du CESE.

Le groupe des employeurs appelle également la Commission européenne à donner la priorité à la mise en œuvre des engagements existants — la feuille de route pour le marché unique, les trains de mesures omnibus de simplification et l’union de l’épargne et des investissements — plutôt qu’au lancement de nouveaux cadres, et à appliquer rigoureusement le test de compétitivité à toute nouvelle initiative.

Avant de susciter de nouvelles attentes ou de faire de nouvelles promesses, la priorité doit être de produire des résultats concernant les mesures déjà annoncées.

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