Comité économique et social européen
Audition publique du CESE sur la révision de l'ICE, le 23 février 2016
«Au-delà des belles paroles et des idéaux nobles, un outil concret doit être créé», tel était le principe initial d'un instrument permettant aux citoyens d'inviter la Commission «à soumettre une proposition appropriée sur des questions pour lesquelles ces citoyens considèrent qu'un acte juridique de l'Union est nécessaire...», prévu à l'article 11 du traité de Lisbonne.
Les initiatives citoyennes européennes qui ont abouti doivent susciter le dialogue et un suivi approprié au niveau de l’UE
Les 26 et 27 juin, le Comité économique et social européen (CESE), de conserve avec d’autres organisations de la société civile et d’autres institutions européennes, a accueilli en ses locaux la manifestation annuelle des Journées de la société civile.
L'expérience réussie de l'Estonie avec l'administration électronique, ainsi que des questions concernant la cybersécurité ont été abordées au cours de la conférence du CESE sur le « développement futur d'
Le président du Parlement européen (PE), M. Antonio Tajani, et le président du Comité économique et social européen (CESE), M. Georges Dassis, s’engagent à...
Le CESE lance la version numérique du Passeport européen pour une citoyenneté active.
«L'initiative citoyenne européenne (ICE) est un instrument permettant aux citoyens de jouer un rôle dans l’élaboration des politiques européennes. Après cinq ans d’existence, force est de constater qu’il ne fonctionne pas correctement.
La Commission a proposé en mars 2021 de nouvelles mesures de transparence salariale, telles que des informations sur la rémunération des demandeurs d'emploi, le droit de connaître les niveaux de rémunération des travailleurs effectuant le même travail, ainsi que des obligations de déclaration des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour les grandes entreprises. La proposition vise à renforcer les outils permettant aux travailleurs de revendiquer leurs droits et de faciliter l'accès à la justice. Les employeurs ne seront pas autorisés à demander aux demandeurs d'emploi leur historique de paie et ils devront fournir des données anonymes liées à la paie à la demande des employés. Les employés auront également droit à une indemnisation pour discrimination salariale.
Pour améliorer la mise en œuvre de la charte des droits fondamentaux de l’UE, il est nécessaire de responsabiliser les organisations de la société civile, les défenseurs des droits et les praticiens de la justice, et de renforcer la prise de conscience par les citoyens de leurs droits au titre de la charte. Les OSC et les partenaires sociaux opèrent au niveau local et peuvent contribuer à sensibiliser et à favoriser la mise en œuvre. De plus, les partenaires sociaux ont un rôle particulier à jouer en contribuant à la mise en œuvre et à la défense des droits socio-économiques fondamentaux.
Dans le cadre de l'avis sur «Une Union de l'égalité: plan d'action de l'UE contre le racisme 2020-2025», le Comité économique et social européen organise une audition publique virtuelle le 18 mars. L'objectif de l'audition est de recueillir les points de vue d'organisations internationales, de plateformes européennes pour les droits de l'homme et la lutte contre le racisme, et de représentants des institutions européennes, sur les mesures clés du plan d'action, et de discuter de la manière de lutter plus efficacement contre le racisme et la discrimination raciale dans l'UE.
