Les personnes âgées occupant un emploi: facteurs structurels de l’allongement volontaire de l’activité professionnelle

Points clés

Le CESE:

• partage le point de vue de la présidence polonaise du Conseil de l’Union européenne quand elle déclare que le maintien des personnes âgées dans la vie active est devenu un enjeu majeur de politique publique. Dans la mesure où l’espérance de vie moyenne en bonne santé augmente dans l’Union européenne, non seulement le maintien des seniors dans l’emploi est-il potentiellement avantageux pour le développement économique, mais encore concourt-il au bien-être des intéressés eux-mêmes, en ce sens qu’il améliore leur situation financière, leur lien social et leur état de santé, tout comme il a un effet positif sur la solidarité intergénérationnelle au sein de la société;

• fait observer qu’il convient de mettre pleinement en application le quinzième principe du socle européen des droits sociaux, qui consacre le droit à une pension correspondant aux cotisations versées et assurant un revenu adéquat qui permette de vivre à un âge avancé dans la dignité;

• relève qu’un aspect important consiste à créer des emplois de qualité avec un environnement de travail qui encourage toutes les classes d’âges à s’insérer sur le marché de l’emploi et à s’y maintenir;

• fait observer qu’un autre facteur d’augmentation de l’emploi des plus âgés consiste à constituer des équipes multigénérationnelles au travail et réitère la demande qu’il avait déjà adressée à la Commission européenne, d’adopter une recommandation invitant les États membres à garantir la participation et la collaboration au travail de toutes les générations;

• note que parmi les leviers permettant de favoriser l’emploi des plus âgés, on pourra également citer: a) la mise en place d’un environnement de travail propice à ce que les seniors se maintiennent sur le marché de l’emploi dès lors qu’ils le souhaitent; b) la formation continue et le perfectionnement professionnel grâce à des politiques d’apprentissage tout au long de la vie; c) des solutions pour concilier une activité professionnelle avec l’obligation de s’occuper de proches âgés; d) la promotion d’un allongement de la vie active; et e) la lutte contre la discrimination liée à l’âge et d’autres facteurs qui empêchent les travailleurs âgés de rester sur le marché du travail. Dans tous ces domaines, les acteurs de l’économie sociale, les organisations de la société civile et les partenaires sociaux ont un rôle essentiel à jouer;

• suggère à la Commission européenne qu’elle mette en place, en concertation avec lui-même et avec les partenaires sociaux et les organisations de la société civile, un forum au sein duquel les États membres pourront échanger leurs bonnes pratiques, puis qu’elle publie éventuellement, sur la base des conclusions auxquelles auront mené les discussions tenues au sein de ce forum, une «boîte à outils» pour mettre à disposition ces bonnes pratiques.