Points clés
L'emploi des femmes ne devrait plus faire l'objet d'un énième débat sur l'égalité entre les hommes et les femmes, mais plutôt être considéré comme un impératif économique pour apporter à l'UE prospérité et emplois, comme une nécessité sociale permettant de relever les défis d'ordre démographique, social et environnemental de façon à garantir une croissance durable.
Les politiques visant à exploiter pleinement le potentiel de contribution des femmes à la croissance doivent aborder non seulement les obstacles économiques les plus évidents, mais aussi les problématiques des systèmes d'imposition, d'allocation et de retraite, des droits des travailleurs, du processus décisionnel, de l'entrepreneuriat, de l'éducation, des stéréotypes et de la violence.
Des conditions essentielles doivent être réunies au préalable pour renforcer la participation des femmes sur le marché de l'emploi et leur contribution à la croissance, à savoir:
- l'intégration de la dimension de genre dans toutes les politiques de l'Union;
- la ventilation des données par sexe dans toutes les collectes de données statistiques;
- la prise en considération des questions d'égalité des genres dans l'allocation des fonds de l'UE;
- la réduction de la ségrégation fondée sur le genre dans l'enseignement;
- le soutien à la transition entre les études et le marché de l'emploi au moyen de formations spécifiques et du développement des compétences;
- l'égalité sur le plan de l'accès au marché du travail (y compris la diversité hommes-femmes sur le lieu de travail et égalité réelle en termes de temps de travail et de rémunération);
- l'accès à des services permettant de concilier vie professionnelle et vie privée;
- l'adaptation des systèmes d'imposition et d'allocation de façon à ne pas décourager les deuxièmes apporteurs de revenus de travailler ou d'augmenter leur nombre d'heures de travail;
- le soutien aux femmes entrepreneurs pour les aider à développer leur entreprise et à créer de l'emploi;
- la participation équitable des hommes et des femmes à la prise de décisions;
- l'aide aux parents isolés en difficulté
- la fourniture de services de qualité, accessibles et abordables pour l'accueil des enfants;
- l'égalité d'accès au marché du travail et la possibilité d'évoluer sur le plan professionnel;
- la prévention des discriminations et du harcèlement sur le lieu de travail et la lutte contre la violence à caractère sexiste.