EESK info

Initiativ från Grekland, Belgien, Italien och Spanien tilldelas övriga priser

Det tyska projektet Discovering hands, där blinda och synskadade kvinnor får lära sig att använda sitt utmärkta känselsinne för att förbättra den tidiga upptäckten av bröstcancer, tilldelades 14 000 euro. De fyra andra initiativen från Grekland, Belgien, Italien och Spanien tilldelades 9 000 euro var.

De fem vinnande projekten visar vad icke-statliga organisationer i hela Europa gör för att hjälpa några av de mest utsatta och missgynnade grupperna i samhället att komma in på arbetsmarknaden. De visar alla på den avgörande roll som gräsrotsorganisationer spelar för att göra arbetsmarknaderna mer inkluderande och uppmuntra människor i alla åldrar och från alla bakgrunder att ta anställning eller starta eget.

"Det är ett stort nöje och en ära att få ge vinnarna detta pris. Jag vill ta tillfället i akt att gratulera dem, men också att ge ett välförtjänt erkännande åt alla enskilda personer och organisationer i det civila samhället vars hårda arbete och engagemang för att förbättra människors liv är en förebild för oss alla", sade EESK:s ordförande Georges Dassis.

REvive Greece hjälper flyktingar, asylsökande och migranter att integrera sig i värdlandet genom att lära dem datorprogrammering och ge dem kontakter med unga europeiska entreprenörer. DUO for a JOB från Belgien är ett generationsövergripande och interkulturellt mentorsprogram som under sex månader erbjuder unga arbetssökande migranter en kostnadsfri individuell tjänst som tillhandahålls av människor över 50 år med yrkeserfarenhet inom ett liknande område. Italienska Progetto Quid av Cooperativa Sociale Quid är ett etiskt modemärke som hjälper utsatta och missgynnade grupper såsom asylsökande och offer för slaveri, prostitution och våld i hemmet att komma in på arbetsmarknaden. Det spanska projektet Laundry ID av Instituto de Robótica para la Dependencia (IRD) syftar till att skapa arbetstillfällen för personer med funktionsnedsättning i en tvätteritjänst som har omformats tekniskt och anpassats till deras behov.

De fem vinnarna valdes ut från en lista med över 100 projekt. Det stora antalet kandidater till 2017 års pris till det civila samhället visar att arbetslösheten fortfarande är ett verkligt problem i Europa, där var tionde person är arbetslös och var fjärde riskerar att drabbas av fattigdom eller social utestängning. (sg)

Priset till det civila samhället lanserades 2006 och tilldelas för "goda initiativ i det civila samhället". Varje år har priset koppling till olika aspekter av EESK:s verksamhet. Det är öppet för alla organisationer i det civila samhället som är officiellt registrerade i EU, samt för privatpersoner.

Den 9:e upplagan av priset till det civila samhället belönade år 2017 innovativa projekt som främjar högkvalitativ sysselsättning och företagande, bekämpar uteslutning från arbetsmarknaden och avlägsnar hinder på arbetsmarknaden för människor i behov av stöd, såsom ungdomar, personer med invandrarbakgrund, långtidsarbetslösa, kvinnor som står utanför arbetsmarknaden, personer med funktionsnedsättning och personer som lever i fattigdom.

År 2017 tog EESK emot 111 ansökningar från 25 medlemsstater. En utvärderingspanel med 10 medlemmar, bestående av EESK:s ordförande och två vice ordföranden, ordförandena för Arbetsgivargruppen, Arbetstagargruppen och Övriga intressegrupper, tre EESK-ledamöter (en per grupp) och en utomstående expert, utsåg de fem vinnarna. De fem vinnande projekten tillkännagavs vid den prisutdelningsceremoni som anordnades den 7 december under EESK:s plenarsession i Bryssel. De delade prissumman på 50 000 euro.

Under tidigare år har pris delats ut till initiativ som syftar till att förbättra livet för flyktingar och migranter, bekämpa fattigdom och socialt utanförskap, stödja romska befolkningsgrupper, främja hållbara livsstilar och gröna arbetstillfällen, uppmuntra arbete i nätverk, utbildning och informationskampanjer eller försvara ungdomars intressen.

Ytterligare information om priset till det civila samhället 2017 finns här. Videoklippet med de vinnande projekten kan ses här. (sg/ac)

Företaget står i begrepp att satsa internationellt, och vd:n Frank Hoffmann säger att priset kommer att användas för att utbilda nya instruktörer.

EESK info: Vad betyder priset för dig och din organisation?

Discovering Hands: Målet för Discovering Hands är att förbättra kvaliteten på arbetet med tidig upptäckt av bröstcancer på ett mycket mänskligt sätt genom att vända ett handikapp till en gåva som räddar liv, vilket också öppnar upp ett helt nytt arbetsfält för synskadade.

Nästa utmaning för Discovering Hands är att ta vår välutvecklade modell till andra europeiska länder, och EESK:s pris kommer att bidra till att öppna många nya dörrar.

Vilket råd vill du ge andra organisationer när det gäller att uppnå resultat med liknande verksamheter och program?

Sociala företag bör alltid vara tydliga med vad målet för verksamheten är och strikt följa detta. På så sätt kommer alla insatser att leda till goda resultat.

Hur kommer ni att använda finansieringen för att erbjuda mer hjälp i samhället?

Genom finansieringen från priset till det civila samhället kommer vi att stödja utvecklingen av nya verksamhetsområden för våra blinda anställda som utför bröstundersökningarna, t.ex. utbildning av instruktörer som lär kvinnor att undersöka sina egna bröst.

Genom att förena välgörenhet med en tjänst som tillgodoser IKT-företags behov och marknadens efterfrågan på IT-kunskaper kommer REvive Greece att bli både hållbart och skalbart, säger verkställande direktör Theodore Dimakarakos.

EESK info: Vad betyder priset för dig och din organisation?

REvive Greece: Att ta emot detta pris var både en stor ära och ett erkännande av att vårt arbete har en direkt inverkan på personer som behöver särskilt stöd för att komma in på arbetsmarknaden. Vi förväntar oss att den stora uppmärksamhet som detta erkännande har väckt ska bli en språngbräda, inte bara för att uppmärksamma potentiella stödmottagare, utan också för att hjälpa oss att skapa partnerskap med andra organisationer i Europa som delar samma vision. Samtidigt har det redan gjort vårt initiativ känt inom den privata sektorn, som skulle kunna ha en viktig roll i vårt arbete.

Vilket råd vill du ge andra organisationer när det gäller att uppnå resultat i liknande aktiviteter och program?

Vi är övertygade om att varje organisation med syftet att skapa sociala effekter måste försöka finna en lösning som gynnar alla berörda parter. Välgörenhet är en grundläggande form av solidaritet i alla samhällen, men när du lyckas kombinera det med en lösning som tillgodoser ett behov hos viktiga aktörer som kan hjälpa dig att uppnå ditt mål blir det både hållbart och skalbart. I synnerhet organisationer som syftar till att utveckla mottagarnas digitala kompetens måste samarbeta nära med den privata sektorn (t.ex. IKT-företag) eftersom det finns ett underskott och stor efterfrågan på dessa färdigheter, och alla vinner på det.

Hur kommer ni att använda denna finansiering för att tillhandahålla ytterligare hjälp i samhället?

Vårt mål är nu att trappa upp vår verksamhet och öka antalet studenter, vilket inte är en lätt uppgift. Vi behöver mer utrymme för den fysiska skolan och extra utrustning. Mest av allt behöver vi rätt människor för att hjälpa oss att inrätta de system och förfaranden som behövs när en organisation utvecklas. Denna finansiering kommer att täcka en del av dessa kostnader, men erkännandet kommer att hjälpa oss ännu mer, eftersom det ger oss trovärdighet att arbeta med den privata sektorn och på så sätt skapa en kedjereaktion.

Det råder fortfarande en stor klyfta i Europas städer mellan människor med migrationsbakgrund och människor i lokalbefolkningen när det gäller tillgången till arbetsmarknaden, berättar Emmanuelle Ghislain, samordnare för kommunikation och insamling av medel vid belgiska DUO for a JOB, och förklarar att prispengarna kommer att bidra till att upprätta en ny filial i Paris.

EESK info: Vad betyder priset för er och er organisation?

DUO for a JOB: Europas städer blir alltmer mångskiftande, globala och multikulturella. Men hittills har de haft svårt att utnyttja den potential som finns hos människor med invandrarbakgrund. Det råder fortfarande en enorm klyfta när det gäller tillgången till arbetsmarknaden mellan dessa människor och lokalbefolkningen. Detta är ett fruktansvärt resursslöseri.

Det är nu hög tid att rikta in våra ansträngningar på att alla ska kunna finna sin rätta plats, framför allt genom arbete, för att bygga en positiv framtid.

Att vi tilldelats EESK:s pris bekräftar att våra insatser ligger i linje med en global rörelse i riktning mot lika möjligheter. Det är både en ära och en fantastisk möjlighet för oss att mötas och diskutera med andra initiativ, och att bygga ett mer inkluderande Europa tillsammans.

Vilket råd vill du ge andra organisationer för att de ska uppnå resultat med sådana aktiviteter och program? 

Vi anser att mentorskap mellan kulturer och generationer är ett mycket kraftfullt verktyg för att främja yrkesintegrationen och stärka den sociala sammanhållningen.

För att det ska bli mer effektivt anser vi att man måste koncentrera sig på det som en kärnaktivitet och utveckla en strukturerad strategi med en stark stödram (utbildning, handbok, övervakning m.m.). Därefter måste man inleda partnerskap och samverkan med andra organisationer som är specialiserade på kompletterande områden, och med andra berörda parter såsom bolag och offentliga tjänster, för att skapa ett effektivt stödnätverk.

En professionalism med medkänsla i kombination med höga normer för mottagande och ett öga för relationen mellan adepter och mentorer är också viktiga faktorer för att detta slags projekt ska lyckas.

Hur kommer ni att använda just dessa medel för att erbjuda mer hjälp i samhället?

Det pris som vi kommer att tilldelas i dag kommer mer specifikt att investeras direkt i att göra vårt program så bra som möjligt, lika mycket i fråga om kvalitet som mottagare, framför allt genom att vi öppnar filialer i andra europeiska städer såsom Paris (där vi fortfarande aktivt letar efter partnerskap och stöd).

Detta företag inom den sociala ekonomin, som har sitt säte i Verona, tänker att använda priset till det civila samhället för att köpa mer sofistikerade maskiner, rekrytera fler missgynnade människor, utveckla mer avancerade färdigheter och expandera utanför Italiens gränser. Enligt Giulia Houston, som har ansvar för institutionella förbindelser, är nyckeln till framgång att man kan förlita sig på starka lokala nätverk.

EESK info: Vad betyder priset för er och er organisation?

Att få detta pris är en ära för Quid och det ger oss möjlighet att öka vår trovärdighet och höja vår profil. Detta betyder mycket för oss, eftersom vi inom en nära framtid planerar att knyta kontakter på den europeiska arenan, bland annat med internationella institutioner och finansiärer som kan välja att stödja våra planer för framtiden.

EESK info: Vilket råd vill du ge andra organisationer för att de ska uppnå resultat med liknande aktiviteter och program? 

Det råd som Quid fick när företaget bildades, och som visat sig vara avgörande för vår framgång, var att det är mycket viktigt att skapa starka nätverk med lokala partner. Dessutom rekommenderar vi alla som tänker starta liknande projekt att skapa ett komplett, engagerat och beslutsamt team. Detta är nyckeln till en stark grund för företagets verksamhet och framtid.

Hur kommer ni att använda just dessa medel för att erbjuda mer hjälp i samhället?

De medel som vi fått genom EESK:s pris till det civila samhället kommer att gå till att förbättra vår produktionsstruktur. Vi tänker använda dem för att köpa verktyg som kommer att göra det möjligt för fler människor att arbeta inom Quid: genom att använda mer sofistikerade maskiner för att förvärva mer avancerade färdigheter och teknikformer kommer vi att kunna bidra till att allt fler anställda får yrkesutveckling inom ramen för Quid.

Spaniens Instituto de Robótica para la Dependencia (IRD), som har lanserat projektet Laundry ID, hoppas att priset kommer att bidra till att personer med funktionsnedsättning och deras vårdare på bästa sätt kan utnyttja den robotteknik och de tekniska hjälpmedel som finns för att kunna delta aktivt på arbetsmarknaden.

EESK info: Vad betyder priset för er och er organisation?

Laundry ID: Att få EESK:s pris till det civila samhället är framför allt en stor ära. Priset ger oss prestige, erkännande och trovärdighet, något som en ny organisation som vår behöver för att stärka sina möjligheter i framtiden. Det bidrar till att befästa vår inriktning och är en viktig plattform för att på EU-nivå sprida kunskapen om att det finns en ergonomisk, miljövänlig och inkluderande modell för tvätthantering till rimligt pris, som underlättar ökad integrering på arbetsmarknaden genom användning av teknik i fullständigt anpassade tvättanläggningar.

Vilket råd vill du ge andra organisationer när det gäller att uppnå resultat med sådana verksamheter och program?

Innovation måste utgå från de verkliga behoven hos brukarna, deras familjer, de professionella vårdgivarna och deras organisationer. Vid vårt institut vill vi främja innovation så att dessa aktörer kan dra nytta av de lösningar som robotteknik och moderna tekniska hjälpmedel kan erbjuda. Vi uppmuntrar alla att satsa på innovation så att sektorn kan få de lösningar vi fortfarande behöver med tanke på de dagliga utmaningarna i samhället.

Hur kommer ni att använda dessa medel för att bidra ytterligare till samhället?

Vi arbetar med ett antal intressanta projekt som behöver ytterligare finansiering för att kunna fullbordas, t.ex.:

• "AutonoMe", för igenkänning av emotioner hos personer med intellektuell funktionsnedsättning
• "Never Alone", en plattform för fjärrstyrd vård genom samordning av vårdgivare
• "DeliveryBot", en flotta transportrobotar för mindre inrättningar till låg kostnad.