Почти десет години след началото на икономическата и финансова криза и въпреки положителните признаци в няколко държави членки ЕС продължава да се бори с високи равнища на безработица. Въпреки неотдавнашните подобрения през 2016 г. без работа бяха 8,6% от активното население или близо 21 милиона души.
Няколко форми на безработица трябва да бъдат разгледани с предимство. Дългосрочната безработица представлява почти 50% от общата безработица и води до обезценяване на уменията, намалено участие на пазара на труда и по-висок риск от социално изключване. Друг спешен за решаване проблем е младежката безработица, която през 2016 г. беше над 19%. Жените, особено майките и тези, които имат отговорности за полагане на грижи, все още са по-слабо представени в работната сила.
Броят на застрашените от изпадане в бедност или социално изключване в ЕС нарасна от 116 милиона през 2008 г. на близо 118 милиона през 2016 г. Безработицата е една от основните причини за това, тъй като работата обикновено позволява на хората да участват пълноценно в обществото, да изграждат социални мрежи и да изпълнят своя потенциал. Това трябва да се разглежда заедно с усилията ни да се справим с миграцията.
Вместо да създават възможности, технологичното развитие, демографските промени, глобализацията и новите модели на производство насърчават социалния дъмпинг, експлоатацията на работната ръка, възхода на идеологиите, които отхвърлят солидарността и подкопават напредъка, постигнат от европейския социален модел. Изчезват добрите и стабилни работни места на пълно работно време, в замяна се появяват различни видове работа, които са несигурни, на нередовно работно време или са дори толкова зле платени, че не позволяват излизане от бедността. За съжаление в Европа не можем да се абстрахираме от концепцията за работещите бедни.
На този фон чрез своята награда за гражданското общество и през 2017 г. Европейският икономически и социален комитет отличи проекти, които насърчават качествените работни места и предприемачеството. Проектите са насочени към млади хора, мигранти и други, които срещат трудности да се включат в трудовия пазар.
За мене е голямо удоволствие и привилегия да връча тази награда на победителите. Възползвам се от тази възможност да ги поздравя, но и да отдам заслужено признание на всички участници и организации на гражданското общество, чиято усилена работа и ангажимент за подобряване на живота на хората е пример за всеки. Тази година наградени са само пет проекта, но бяха получени много отлични предложения, които доказват, че европейското общество печели от ангажимента на гражданско общество.
Председател на ЕИСК Йоргос Дасис
Какъв съвет бихте дали на други организации за постигане на резултати с подобни дейности и програми? 
Какъв съвет бихте дали на другите организации във връзка с постигането на резултати посредством подобни дейности и програми?
DUO for a JOB: Градовете в Европа стават все по-многообразни, глобални и мултикултирни. Досега обаче те трудно оползотворяваха потенциала на хората с мигрантски произход. Все още съществуват големи различия между тези хора и местните по отношение на достъпа до пазара на труда. Това е голямо пилеене на ресурси.
Съветът, който получихме при основаването на Quid и който се оказа от решаващо значение за нашия успех, беше, че е съществено да създадем силни мрежи с местните партньори. Освен това съветваме всеки, който възнамерява да предприеме подобни проекти, да сформира пълен, отдаден и мотивиран екип. Ключът е да се създадат силни основи, върху които да се изгради дейността и бъдещето на предприятието.
Laundry ID: Наградата на ЕИСК е преди всичко голяма чест. Наградата ни дава престиж и е признание, че сме надеждна новосъздадена организация – признание, което трябва да утвърдим в бъдеще. Тя ни помага да утвърдим пътя си и е важна платформа за популяризиране на европейско равнище на ергономичен, щадящ околната среда, адаптиран, евтин и приобщаващ модел на пералня, който улеснява по-доброто приобщаване на пазара на труда чрез използването на технологии в напълно пригодени перални.