EMSK info

Lisaks tulid auhinnalistele kohtadele Kreeka, Belgia, Itaalia ja Hispaania algatused

14 000 eurot läks Saksamaa projektile Discovering hands, mille raames õpetatakse pimedaid ja vaegnägijaid naisi kasutama oma äärmiselt arenenud puutemeelt, et seeläbi parandada rinnavähi varast avastamist. Veel neli algatust Kreekast, Belgiast, Itaaliast ja Hispaaniast said igaüks 9000 eurot.

Viiest auhinnatud projektist nähtub, mida teevad VVOd üle Euroopa selleks, et aidata kõige haavatavamatel ja ebasoodsamas olukorras olevatel ühiskonnarühmadel tööturule siseneda. Iga algatus näitab rohujuuretasandi organisatsioonide olulist rolli tööturu kaasavamaks muutmisel ning igas vanuses ja igasuguse taustaga inimeste tööle asumise või ettevõtlusega alustamise innustamisel.

„Mul on äärmiselt hea meel ja suur au anda võitjatele üle auhinnad. Kasutan siinkohal võimalust neid õnnitleda ja samas väljendada oma lugupidamist kõigi üksikisikute ja kodanikuühiskonna organisatsioonide vastu, kelle pühendunud töö elu parandamise nimel olgu eeskujuks meile kõigile,“ lausus komitee president Georges Dassis.

REvive Greece aitab pagulastel, varjupaigataotlejatel ja rändajatel vastuvõtvas riigis integreeruda, õpetades neile programmeerimist ja viies neid kokku Euroopa noorte ettevõtjatega. DUO for a JOB Belgiast on põlvkondade- ja kultuuridevaheline juhendamisprogramm, milles üle 50aastased sarnase ametialase kogemusega inimesed pakuvad kuuekuulist tasuta individuaalset nõustamist noortele sisserändajatest tööotsijatele. Itaalia Cooperativa Sociale Quid'i projekt Progetto Quid on eetiline moebränd, mis hõlbustab haavatavatel ja ebasoodsas olukorras olevatel rühmadel (varjupaigataotlejad ning orjanduse, prostitutsiooni ja koduvägivalla ohvrid) tööturule siseneda. Hispaania Institute of Robotics for Dependency (IRD) projekti Laundry ID eesmärk on luua puudega inimestele töökohti pesumajades, mille tehnilist poolt on eelnevalt nende vajadustele vastavalt kohandatud.

Viis auhinnasaajat valiti välja rohkem kui 100 projekti hulgast. 2017. aasta kodanikuühiskonna auhinnale kandideerinute suur arv osutab, et tööpuudus on Euroopas jätkuvalt tõsine probleem – iga kümnes on töötu ja iga neljandat ohustab vaesus või sotsiaalne tõrjutus. (sg)

2006. aastal alguse saanud kodanikuühiskonna auhinnaga tunnustatakse kodanikuühiskonna algatusi suurepäraste tulemuste eest. Igal aastal hõlmab auhind komitee tegevuse ühte konkreetset aspekti. Auhind on avatud kõigile Euroopa Liidus ametlikult registreeritud kodanikuühiskonna organisatsioonidele, aga ka üksikisikutele.

Üheksanda kodanikuühiskonna auhinnaga tunnustati 2017. aastal uuenduslikke projekte, mis edendavad kvaliteetset tööhõivet ja ettevõtlust, võitlevad tööturult tõrjumisega ja kaotavad tööturutõkkeid, tehes seda tööd selliste abivajajate nimel nagu noored, rändetaustaga inimesed, pikaajalised töötud, tööturult kõrvale jäänud naised, puudega inimesed ja vaesuses elavad inimesed.

Komiteele saadeti 2017. aastal 111 taotlust 25 liikmesriigist. Viis võitjat valiti välja kümneliikmelises hindamiskomisjonis, kuhu kuulusid komitee president ja kaks asepresidenti, tööandjate, töötajate ja eri elualade rühmade esimehed, kolm komitee liiget (üks iga rühma kohta) ja üks välisekspert. Viis võiduprojekti kuulutati välja 7. detsembril Brüsselis komitee täiskogu istungjärgul toimunud auhinnatseremoonial. Nende vahel läks jagamisele 50 000 euro suurune auhinnafond.

Eelmistel aastatel on auhindu antud algatustele, mis tegelevad pagulaste ja rändajate elu parandamisega, võitlusega vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse vastu, roma kogukondade toetamisega, kestlike eluviiside ja keskkonnahoidlike töökohtade edendamisega, võrgustikutöö, hariduse ja kampaaniatöö edendamisega ning noorte huvide kaitsmisega.

Lisateavet 2017. aasta kodanikuühiskonna auhinna kohta leiab siit. Videot võiduprojektidest saab vaadata siit. (sg/ac)

Kõnealuse ettevõtte tegevjuht Frank Hoffmann ütles, et auhinnaraha kasutatakse uute instruktorite väljaõpetamiseks, sest ettevõte on valmis suunduma rahvusvahelisele turule.

EMSK Info: Mida tähendab auhinna saamine teile ja teie organisatsioonile?

Discovering Hands: Ettevõtte Discovering Hands eesmärk on parandada rinnavähi varase avastamise kvaliteeti väga inimlikul viisil, muutes puude hoopis elupäästvaks andeks ja avades nägemispuudega inimestele täiesti uue töövaldkonna.

Ettevõtte järgmine ülesanne on viia meie väljatöötatud mudel ka teistesse Euroopa riikidesse – komitee auhind aitab avada palju uusi võimalusi.

Millist nõu annaksite teistele organisatsioonidele selliste tegevuste ja programmide tulemuslikkuse tagamiseks?

Sotsiaalne ettevõte peab alati selgelt väljendama oma ärieesmärki ja seda rangelt järgima. Siis kroonib kõiki jõupingutusi edu.

Kuidas kasutate auhinnaraha kogukonna veelgi paremaks abistamiseks?

Kodanikuühiskonna auhinna rahaga toetame uute tegevusvaldkondade arendamist pimedate kompimise teel kontrollijate jaoks, näiteks koolitame instruktoreid, kes õpetaksid naisi oma rindu ise kontrollima.

Heategevuse kombineerimine teenustega, mis vastavad IKT ettevõtete vajadustele ja turu nõudlusele IKT oskuste osas, aitab REvive Greece’il muutuda nii jätkusuutlikuks kui oma tegevust laiendada, ütles tegevdirektor Theodore Dimakarakos.

EMSK Info: Kas Te võiksite meile öelda, mida tähendab auhinna saamine Teile ja Teie organisatsioonile?

REvive Greece: Selle auhinna saamine oli suur au ja tunnustus meie töö suure mõju eest inimestele, kes vajavad spetsiifilist tuge tööturule sisenemiseks. Me loodame, et selle tunnustusega kaasnenud ulatuslik tuntus on hüppelauaks mitte ainult potentsiaalsete huviliste ligimeelitamisel, vaid ka selleks, et aidata meil luua partnerlusi teiste sama visiooni jagavate organisatsioonidega kogu Euroopas. Samal ajal on see juba viinud meie algatuse erasektori huviorbiidile, mis võib meie töö jaoks väga oluline olla.

Millist nõu annaksite teistele organisatsioonidele samalaadsete tegevuste ja programmide tulemuslikkuse tagamiseks?

Me oleme kindlalt veendunud, et kõik sotsiaalset mõju taotlevad organisatsioonid peavad püüdma leida lahendusi, mis toovad kasu kõigile sidusrühmadele. Heategevus on küll solidaarsuse põhielement igas ühiskonnas, ent kui õnnestub seda kombineerida lahendusega, mis vastab teie eesmärgi saavutamisel abiks olnud peamiste osalejate vajadustele, muutub teie ettevõtmine nii jätkusuutlikuks kui ka laienemisvõimeliseks. Näiteks organisatsioonid, kelle eesmärk on arendada neilt abi saavate isikute digitaaloskusi, peavad tegema tihedat koostööd erasektoriga (näiteks IKT ettevõtetega), kuna nende oskuste osas valitseb suur puudujääk ja nõudlus, mis teeb koostöö vastastikku kasulikuks.

Kuidas Te kasutate auhinnaraha kogukonna abistamise jätkamisel?

Meie eesmärk on laiendada oma tegevust ja suurendada õpilaste arvu, mis ei ole kerge ülesanne. Meil on vaja rohkem kooliruume ja lisavarustust. Eelkõige on meil vaja õigeid inimesi, kes aitaksid luua süsteemid ja menetlused, mida on vaja organisatsiooni laienemiseks. Auhinnaraha katab osa neist kuludest, kuid tunnustus ise aitab meid veelgi rohkem, sest see tagab meile usaldusväärsuse koostööks erasektoriga, luues ahelreaktsiooni.

Euroopa linnades valitseb tööturule juurdepääsul endiselt suur lõhe sisserändaja taustaga ja kohalike inimeste vahel, ütles Belgia projekti „DUO for a JOB“ teabevahetuse ja rahaliste vahendite hankimise eest vastutav koordinaator Emmanuelle Ghislain, andes teada, et auhinnaraha kasutatakse projekti uue haru avamiseks Pariisis.

EMSK Info: Mida tähendab auhinna saamine Teile ja Teie organisatsioonile?

DUO for a JOB: Euroopa linnad on üha mitmekülgsemad, globaalsemad ja multikultuurilisemad. Kuid siiani on neil olnud raskusi sisserändaja taustaga inimeste potentsiaali ärakasutamisel. Tööturule juurdepääsul valitseb nende inimeste ja kohalike vahel endiselt hiiglaslik lõhe. See on kohutav ressursside raiskamine.

Positiivse tuleviku ülesehitamiseks on meil nüüd viimane aeg keskenduda oma tegevuses sellele, et kõik inimesed võiksid leida oma koha iseäranis töö kaudu.

EMSK auhinna saamine kinnitab, et meie jõupingutused järgivad ülemaailmset liikumist võrdsemate võimaluste poole. Meil on nii suur au kui ka fantastiline võimalus kohtuda ja pidada aru teiste algatuste esindajatega, ehitades üheskoos üles kaasavamat Euroopat.

Millist nõu annaksite teistele organisatsioonidele selliste tegevuste ja programmidega tulemuste saavutamiseks? 

Me usume, et kultuuride ja põlvkondade vaheline juhendamine on väga võimas vahend tööalase integratsiooni edendamisel ja sotsiaalse ühtekuuluvuse tugevdamisel.

Me leiame, et selle tõhustamiseks tuleb meil keskenduda sellele kui põhitegevusele ja arendada välja tugeva tugiraamistikuga (koolitus, käsiraamatud, järelevalve jne) struktureeritud lähenemisviis. Lisaks tuleb tõhusa tugivõrgustiku rajamiseks luua partnerlusi ja koostoimeid teiste, täiendavatele valdkondadele spetsialiseerunud organisatsioonidega ning teiste sidusrühmadega, nagu ettevõtted ja avalikud teenistused.

Pühendunud professionaalsus kombineerituna kõrgete vastuvõtustandarditega ja tähelepanu pööramine juhendajate ja juhendatavate suhetele on samuti olulised tegurid sedalaadi projektide õnnestumisel.

Kuidas kavatsete neid konkreetseid vahendeid kogukonna edasisel abistamisel kasutada?

Täna meile üleantav auhinnaraha investeeritakse koheselt meie programmi optimeerimisse, seda nii kvaliteeti kui ka toetusesaajate arvu silmas pidades. Peamine eesmärk on avada uued harud teistes Euroopa linnades, näiteks Pariisis (kus me otsime endiselt aktiivselt partnereid ja toetajaid).

Veronas asuv sotsiaalne ettevõte kavatseb kasutada kodanikuühiskonna auhinda selleks, et osta keerukamaid masinaid, värvata rohkem ebasoodsas olukorras olevaid inimesi, arendada välja täiuslikumaid oskusi ja laieneda väljapoole Itaaliat. Rahvusvaheliste suhete eest vastutav Giulia Houston ütles, et võimalus toetuda tugevatele kohalikele võrgustikele on edu pant.

EMSK Info: Mida tähendab auhinna saamine Teile ja Teie organisatsioonile?

Selle auhinna võitmine on Quidile suur au, mis annab meile võimaluse suurendada oma usaldusväärsust ja parandada oma mainet. See tähendab meile väga palju, kuna me kavatseme lähitulevikus luua kontakte mujal Euroopas, muu hulgas ka rahvusvaheliste institutsioonide ja rahastajatega, kes võiksid toetada meie tulevikuplaane.

EMSK Info: Millist nõu annaksite teistele organisatsioonidele samalaadsete tegevuste ja programmide tulemuslikkuse tagamiseks? 

Quidile soovitati alguses – ja see aitas meie edule otsustaval määral kaasa –, et oluline on luua tugevad võrgustikud kohalike partneritega. Lisaks sellele soovitame kõigile, kes kavatsevad samalaadseid projekte algatada, moodustada terviklik, pühendunud ja sihikindel meeskond. Sellega saab luua tugeva aluse, millele on ettevõtte tegevuses ja tulevikus võimalik toetuda.

Kuidas Te kasutate auhinnarahakogukonna edaspidisel abistamisel?

EMSK kodanikuühiskonna auhinnaga kaasnenud rahastuse suuname me oma tootmisstruktuuri täiustamisse. Me kavatseme selle eest osta töövahendeid, mis võimaldaksid rohkematel inimestel Quidis töötada: keerukamate masinate kasutamine täiuslikumate oskuste ja meetodite omandamiseks aitab kaasa arvukamate töötajate ametioskuste kasvule Quidis.

Puudega inimestele robootikalahendusi välja töötav Hispaania instituut (The Institute of Robotics for Dependency, IRD), kes käivitas projekti Laundry ID, loodab, et auhind aitab tagada, et puudega inimesed ja nende hooldajad saavad maksimaalselt ära kasutada robootika ja tugitehnoloogia pakutavaid võimalusi, et osaleda aktiivselt tööturul.

EMSK Info: Mida tähendab auhinna saamine Teile ja Teie organisatsioonile?

Laundry ID: EMSK kodanikuühiskonna auhinna saamine on ennekõike suur au. Auhind lisab meile prestiiži, tuntust ja usaldusväärsust, mida meietaoline vastloodud organisatsioon oma tuleviku kindlustamiseks vajab. See aitab kinnistada meie liikumissuunda ja on oluline platvorm, millelt tutvustada ergonoomilise, keskkonnahoidliku, kohandatud, soodsa hinnaga ja kaasava pesumaja mudeli olemasolu Euroopa tasandil, mis edendab ulatuslikumat kaasamist tööturule, kasutades selleks täielikult kohandatud pesumajades asjakohast tehnoloogiat.

Millist nõu annaksite teistele organisatsioonidele selliste tegevuste ja programmidega tulemuste saavutamiseks?

Innovatsioon peab lähtuma puudega inimeste, nende perekondade, kutseliste hooldajate ja nende organisatsioonide tegelikest vajadustest. Oma robootikainstituudis soovime ergutada innovatsiooni, et need sidusrühmad saaksid ära kasutada lahendusi, mida robootika ja tipptasemel tugitehnoloogia võivad pakkuda. Julgustame kõiki tegelema innovatsiooniga, et tuua sektorisse lahendusi, mida me kõik jätkuvalt vajame, et lahendada kogukonna igapäevaseid probleeme.

Kuidas kavatsete neid konkreetseid rahastamisvahendeid kogukonna edasisel abistamisel kasutada?

Me töötame rea huvitavate projektidega, mis vajavad lõpuleviimiseks täiendavaid vahendeid, näiteks:

• „AutonoMe“ – intellektipuudega inimeste emotsioonide tuvastamine;
• “Never Alone” – kaughoolduse platvorm hooldusteenuse pakkujate tegevuse koordineerimiseks ja
• „DeliveryBot“ – soodsa hinnaga transpordirobotite park väiksemate hooldusasutuste jaoks.

Käesolevas väljaandes

• Esimese auhinna võitnud projekti Discovering Hands esindaja sõnul avab Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee auhind mitmeid uusi võimalusi
• Nüüd on meil võimalus saada erasektori toetus ja vallandada ahelreaktsioon, ütlesid REvive Greece'i esindajad
• DUO for a JOB: on viimane aeg tegutseda, et igaüks leiaks tänu tööle oma koha ühiskonnas
• Kodanikuühiskonna auhind on meie hüppelaud Euroopasse, ütles Progetto Quidi esindaja
• Laundry ID: innovatsioon peab lähtuma puudega inimeste tegelikest vajadustest