Elérhető nyelvek:

Vezércikk

EESC President Georges Dassis

A gazdasági és pénzügyi válság kirobbanása után közel tíz évvel, a számos tagállamban tapasztalható pozitív jelek ellenére az EU még mindig magas munkanélküliséggel küzd. A közelmúltban elért eredmények ellenére 2016-ban az aktív népesség 8,6%-a, azaz közel 21 millió fő volt munka nélkül. 

 

A munkanélküliség számos formájával prioritásként kell foglalkozni. A tartós munkanélküliség aránya majdnem 50%, és ez az állapot a készségek leértékelődéséhez, a munkaerőpiaci kötődés csökkenéséhez és a társadalmi kirekesztettség kockázatának fokozódásához vezet. A fiatalok munkanélkülisége is sürgető probléma: a fiatal munkanélküliek aránya 2016-ban meghaladta a 19%-ot. A nők, különösen az anyák és más, gondozási feladatokat ellátók továbbra is alulreprezentáltak a munkavállalók körében.

 

Az EU-ban a szegénység vagy a társadalmi kirekesztés veszélye által fenyegetettek száma 2008-ban 116 millió volt, ám 2016-ra számuk közel 118 millióra emelkedett. Ennek egyik elsődleges oka a munkanélküliség, hiszen általában a munka az, amelynek révén teljeskörűen részt vehetünk a társadalomban, hálózatokat építhetünk ki és kiteljesedhetünk. Eközben nem szabad elfeledkezni a migrációs helyzet kezelése érdekében tett erőfeszítéseinkről sem.

 

Azok a területek, ahol lehetőségeket kellene keresnünk – a technológiai fejlődés, a demográfiai változás, a globalizáció és az új termelési minták – hajlamosak ösztönözni a szociális dömpinget, a munkaerő kizsákmányolását, a szolidaritást elutasító eszmék terjedését és hozzájárulnak az európai szociális modellnek köszönhető eredmények erodálódásához. Színvonalas, stabil, teljes munkaidős munkahelyek szűnnek meg, hogy helyüket be nem jelentett, bizonytalan vagy rosszul fizetett álláshelyek vegyék át, amelyek nem jelentenek kiutat a szegénységből. Sajnálatos módon nem hagyhatjuk figyelmen kívül a dolgozó szegények jelenségét Európában.

 

Ebben a kontextusban az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság 2017. évi civil társadalmi díja olyan projekteket jutalmaz, amelyek színvonalas munkahelyeket hoznak létre és előmozdítják a vállalkozói szellemet. Ezek a kezdeményezések a fiatalokat, a migránsokat és a munkaerőpiacon nehezen elhelyezkedőket helyezik a középpontba.

 

Nagy örömmel és büszkeséggel adom át a díjat a nyerteseknek. Szeretném megragadni az alkalmat, hogy gratuláljak nekik, és egyben tiszteletteljes elismeréssel adózzak minden olyan egyén és civil társadalmi szervezet előtt, amelynek kitartó munkája és a mások életminőségének javítása melletti elkötelezettsége mindenki számára példaértékű. Idén csak öt díjat osztunk ki, de a beérkezett számos kitűnő pályázatot látva megállapíthatjuk, hogy az európai társadalom csak nyerhet a civil társadalom szerepvállalásával.

 

Georges Dassis, az EGSZB elnöke

Új kiadványaink

Civil társadalmi díj – brosúra

Civil Society Prize brochure

Az EGSZB közzétett egy brosúrát, amelyben bemutatja az öt díjazott projektet, és általános információkkal szolgál a civil társadalmi díjról.

A kiadvány innen tölthető le: http://www.eesc.europa.eu/sites/default/files/files/qe-06-17-355-en-n.pdf

EGSZB-hírek

A „Discovering hands” elnevezésű német projekt nyerte el az EGSZB 2017. évi civil társadalmi díját

Discovering hands

Görög, belga, olasz és spanyol kezdeményezések a többi díjazott között

A németországi Discovering hands nevű projekt, amely vak és gyengénlátó nőket képez ki arra, hogy fejlett tapintásérzéküknek köszönhetően segítsék a mellrák korai felismerését, 14 ezer eurós díjazásban részesült. További négy, görögországi, belgiumi, olaszországi és spanyolországi kezdeményezés egyenként 9000 eurós díjat nyert el.

Az EGSZB civil társadalmi díja – tények és számadatok

A 2006-ban létrehozott civil társadalmi díj „a kiváló civil társadalmi kezdeményezéseket” jutalmazza. A díjra, mely minden évben az EGSZB tevékenységeinek egy-egy szempontjára irányítja rá a figyelmet, az Európai Unióban hivatalosan bejegyzett civil szervezetek, valamint magánszemélyek pályázhatnak.

Az EGSZB díjának köszönhetően számos új lehetőség nyílik meg – véli az első díj nyertese, a Discovering Hands képviselője

Discovering hands

Frank Hoffmann vezérigazgató elmondja, hogy mivel a vállalkozás nemzetközivé kíván válni, a díjat új instruktorok képzésére fogják felhasználni.

REvive Greece: Most elnyerhetjük a magánszektor támogatását, ami láncreakciót indíthat el

Revive_1

A jótékonyság összekapcsolása egy olyan szolgáltatással, amely eleget tesz az ikt-vállalatok igényeinek és az ikt-ismeretek iránti piaci keresletnek, fenntarthatóvá és rugalmassá teszi majd a REvive Greece-t – mondja a szervezet igazgatója, Theodore Dimakarakos.

A DUO for a JOB szervezet szerint lépéseket kell tenni, hogy a munka révén mindenki megtalálja méltó helyét a társadalomban

Duo for a job_1

A munkaerőpiaci esélyek szempontjából az európai városokban még mindig nagy az eltérés a bevándorlói háttérrel rendelkezők és a helyiek között – mondja Emmanuelle Ghislain, a belgiumi DUO for a JOB szervezet kommunikációs és adományszervezéssel foglalkozó koordinátora, aki egyben azt is bejelentette, hogy a díjjal járó pénzt egy új párizsi iroda nyitásához használják fel.

A civil társadalmi díj lesz az ugródeszkánk Európa felé – mondja a Progetto Quid

Progetto Quid_1

A veronai székhelyű szociális gazdasági vállalkozás a civil társadalmi díjat korszerűbb gépek megvásárlására, több hátrányos helyzetű munkaerő felvételére, magasabb színvonalú készségek fejlesztésére és az Olaszország határain kívüli terjeszkedésre kívánja fordítani. Giulia Houston intézményközi kapcsolatokért felelős munkatárs szerint a siker kulcsa abban rejlik, hogy a vállalkozás tudjon építeni az erős helyi hálózatokra.

Laundry ID: Az innovációnak az ellátásra szorulók valódi szükségletein kell alapulnia

Laundry ID_1

A fogyatékkal élőket szolgáló robotikával foglalkozó spanyol Institute of Robotics for Dependency (IRD) reményei szerint a díj is elősegíti, hogy a fogyatékossággal élők és gondozóik maximálisan profitálhassanak a robotika és a támogató technológiák kínálta lehetőségekből, és aktívan részt vehessenek a munkaerőpiacon.