EESK info

Pārējās balvas piešķirtas Grieķijas, Beļģijas, Itālijas un Spānijas iniciatīvām

Vācijas projekts Discovering hands, kurā neredzīgas sievietes un sievietes ar redzes traucējumiem tiek apmācītas izmantot savu ļoti attīstīto tausti, lai palīdzētu laikus atklāt krūts vēzi, balvā ieguva 14 000 EUR. Četrām pārējām iniciatīvām no Grieķijas, Beļģijas, Itālijas un Spānijas katrai piešķirti 9000 EUR.

Pieci apbalvotie projekti parāda, ko NVO visā Eiropā dara, lai palīdzētu dažām visneaizsargātākajām un nelabvēlīgā situācijā esošām sabiedrības grupām iekļauties darba tirgū. Katrs no tiem liecina par svarīgo lomu, ko pilda vietējās organizācijas, veidojot iekļaujošākus darba tirgus un iedrošinot visdažādākā vecuma un izcelsmes cilvēkus strādāt vai nodarboties ar uzņēmējdarbību.

“Tas ir liels prieks un gods pasniegt uzvarētājiem šo balvu. Vēlos izmantot izdevību, lai viņus apsveiktu, kā arī apliecinātu pelnītu cieņu visiem tiem indivīdiem un pilsoniskās sabiedrības organizācijām, kuru smagais darbs un apņemšanās uzlabot cilvēku dzīvi ir paraugs mums visiem,” teica EESK priekšsēdētājs Georges Dassis.

Projekts REvive Greece palīdz bēgļiem, patvēruma meklētājiem un migrantiem integrēties uzņemošajās valstīs, mācot viņiem datorprogrammēšanu un palīdzot izveidot saiknes ar gados jauniem Eiropas uzņēmējiem. Beļģijas projekts DUO for a JOB ir starppaaudžu un starpkultūru pieredzes nodošanas programma, kas gados jauniem migrantiem, kuri meklē darbu, piedāvā sešus mēnešus ilgus bezmaksas individuālus pakalpojumus, ko sniedz cilvēki, kuri pārsnieguši 50 gadu vecumu un kuriem ir profesionāla pieredze viņu darbībai līdzīgā jomā. Itālijas Progetto Quid, ko vada “Cooperativa Sociale Quid”, ir ētiskas modes zīmols, kas palīdz neaizsargātām un nelabvēlīgā situācijā esošām grupām, tādām kā patvēruma meklētāji un verdzības, prostitūcijas un vardarbības ģimenē upuri, iekļauties darba tirgū. Ar Spānijas projektu Laundry ID, ko īsteno Instituto de Robótica para la Dependencia (IRD), iecerēts cilvēkiem ar invaliditāti radīt darbvietas tehniski pārprojektētā un viņu vajadzībām pielāgotā veļas mazgātavā.

Piecus uzvarētājus izraudzījās no vairāk nekā 100 projektiem. Lielais skaits pieteikumu uz 2017. gada balvu pilsoniskajai sabiedrībai liecina, ka bezdarbs Eiropā joprojām ir nopietna problēma: katrs desmitais iedzīvotājs ir bez darba, un katru ceturto iedzīvotāju apdraud nabadzības vai sociālās atstumtības risks. (sg)

Pilsoniskajai sabiedrībai paredzēto balvu, kas iedibināta 2006. gadā, piešķir izcilām pilsoniskās sabiedrības iniciatīvām. Katru gadu balva ir saistīta ar citu EESK darbības aspektu, un uz to var pretendēt visas Eiropas Savienībā reģistrētās pilsoniskās sabiedrības organizācijas, kā arī privātpersonas.

Atzīmējot balvas 9. gadadienu, ar 2017. gada balvu pilsoniskajai sabiedrībai apbalvoti novatoriski projekti, kas veicina kvalitatīvu nodarbinātību un uzņēmējdarbību, cīnās pret atstumtību no darba tirgus un novērš šķēršļus, kuri liedz cilvēkiem, kas ar tiem saskaras, piemēram, jauniešiem, migrantu izcelsmes personām, ilgtermiņa bezdarbniekiem, no darba tirgus nošķirtām sievietēm, cilvēkiem ar invaliditāti un cilvēkiem, kuri dzīvo nabadzībā, piekļūt darba tirgum.

EESK 2017. gadā saņēma 111 pieteikumus no 25 dalībvalstīm. Piecus laureātus izraudzījās vērtēšanas komisija, kurā bija 10 locekļi: EESK priekšsēdētājs un abi priekšsēdētāja vietnieki, Darba devēju, Darba ņēmēju un Dažādu interešu grupas priekšsēdētāji, trīs EESK locekļi (pa vienam no katras grupas) un viens ārējais eksperts. Piecus uzvarējušos projektus paziņoja balvas piešķiršanas ceremonijā, kas notika 7. decembrī Briselē EESK plenārsesijas laikā. Tiem tika sadalīti balvā paredzētie 50 000 EUR.

Iepriekšējos gados balvu saņēma iniciatīvas, kuru mērķis bija bēgļu un migrantu dzīves uzlabošana, cīņa ar nabadzību un sociālo atstumtību, atbalsts romu kopienām, ilgtspējīga dzīvesveida un zaļo darbvietu veicināšana, kā arī tīklu veidošanas, izglītības un izpratnes veicināšanas kampaņu rosināšana un jauniešu interešu aizstāvība.

Papildu informācija par 2017. gada balvu pilsoniskajai sabiedrībai pieejama šeit. Video par apbalvotajiem projektiem var noskatīties šeit. (sg/ac)

Tā kā uzņēmums iecerējis sākt darbību arī starptautiski, tā izpilddirektors Frank Hoffmann informē, ka balva tiks izmantota jaunu instruktoru apmācībai.

EESK Info: Lūdzu, pastāstiet, ko šīs balvas saņemšana nozīmē jums un jūsu organizācijai?

Discovering hands: Uzņēmums “Discovering hands” vēlas uzlabot krūts vēža atklāšanu agrīnā stadijā ļoti cilvēciskā veidā, proti, invaliditāti pārvēršot par dāvanu, kas var glābt dzīvību, un cilvēkiem ar redzes traucējumiem paverot pilnīgi jaunu darbības jomu.

Nākamais uzņēmuma “Discovering hands” uzdevums ir mūsu pārbaudīto modeli pielietot citās Eiropas valstīs — EESK balva palīdzēs atvērt daudzas jaunas durvis.

Ko jūs ieteiktu citām organizācijām, kas vēlas panākt, ka šādas darbības un programmas nodrošina rezultātus?

Sociālam uzņēmumam vienmēr jānosaka sev skaidrs uzņēmējdarbības mērķis un konsekventi jāvirzās uz to. Tad visas pūles vainagosies ar panākumiem.

Kā jūs izmantosiet šo finansējumu, lai turpinātu palīdzēt sabiedrībai?

Ar pilsoniskās sabiedrības balvas finansējumu mēs palīdzēsim attīstīt jaunas darbības jomas neredzīgajiem taustes speciālistiem, piemēram, apmācību taktilās krūšu pašpārbaudes instruktoriem.

“Labdarības apvienošana ar pakalpojumu, kas atbilst IKT uzņēmumu vajadzībām un tirgus pieprasījumam pēc IT prasmēm, palīdzēs uzņēmumam “REvive Greece” kļūt gan ilgtspējīgam, gan elastīgam,” norāda direktors Theodore Dimakarakos.

EESK Info: Lūdzu, pastāstiet, ko šīs balvas saņemšana nozīmē jums un jūsu organizācijai.

REvive Greece: Šīs balvas saņemšana ir liels pagodinājums un vienlaikus atzinīgs novērtējums tam, ka mūsu darbs tieši ietekmē cilvēkus, kuriem, lai iekļautos darba tirgū, vajadzīgs īpašs atbalsts. Mēs ceram, ka plašā atpazīstamība, ko radījusi šī atzīšana, ne tikai būs atspēriena punkts potenciālo atbalsta saņēmēju ieinteresētības izraisīšanā, bet arī palīdzēs mums veidot partnerības ar citām Eiropas organizācijām, kurām ir tādi paši uzskati kā mums. Vienlaikus balvas piešķiršana jau ir pievērsusi mūsu ierosmei privātā sektora uzmanību, un tam varētu būt ievērojama loma mūsu darbā.

Ko jūs ieteiktu citām organizācijām, kas vēlas panākt, ka šādas darbības un programmas nodrošina rezultātus?

Mēs esam stingri pārliecināti, ka ikvienai organizācijai, kuras mērķis ir gūt sociālu ietekmi, jācenšas rast risinājumu, no kā gūst labumu visas ieinteresētās personas. Lai gan labdarība ir solidaritātes pamatelements jebkurā sabiedrībā, ja izdodas apvienot to ar risinājumu, kas atbilst to galveno dalībnieku vajadzībām, kuri jums var palīdzēt sasniegt mērķi, šis process kļūst ilgtspējīgs un elastīgs. Tā kā sabiedrībā vērojams digitālo prasmju trūkums un liels to pieprasījums, organizācijām, kuru mērķis ir pilnveidot attiecīgo personu digitālās prasmes, jo īpaši cieši jāsadarbojas ar privāto sektoru (t. i., IKT uzņēmumiem), lai nodrošinātu izdevīgus risinājumus visām iesaistītajām pusēm.

Kā jūs izmantosiet šo finansējumu, lai arī turpmāk palīdzētu sabiedrībai?

Mūsu mērķis šobrīd ir izvērst savu darbību un palielināt apmācāmo skaitu, un tas nav viegls uzdevums. Mums ir vajadzīgas lielākas telpas mācībām un papildu aprīkojums. Visvairāk mums ir vajadzīgi īstie cilvēki, kas palīdzētu izstrādāt sistēmas un procedūras, kādas vajadzīgas, organizācijai paplašinoties. Šie līdzekļi segs daļu no minētajām izmaksām, bet vēl vairāk palīdzēs pati atzīšana kā tāda, jo tā nodrošina uzticēšanos mūsu uzņēmumam un sekmē sadarbību ar privāto sektoru, izraisot ķēdes reakciju.

“Runājot par piekļuvi darba tirgum, Eiropas pilsētās joprojām ir dziļa plaisa starp cilvēkiem no migrantu vides un vietējiem iedzīvotājiem,” atzīst Beļģijā izveidotā projekta “DUO for a JOB” komunikācijas un finansējuma piesaistes koordinatore Emmanuelle Ghislain, paziņojot, ka balvā piešķirtie līdzekļi tiks izmantoti, lai atvērtu jaunu filiāli Parīzē.

EESK Info: Lūdzu, pastāstiet, ko šīs balvas saņemšana nozīmē jums un jūsu organizācijai.

DUO for a JOB: Pilsētas Eiropā kļūst aizvien daudzveidīgākas, globālākas un ar daudzkultūru sabiedrību. Tomēr līdz šim tās ar grūtībām ir izmantojušas potenciālu, kāds piemīt cilvēkiem no migrantu vides. Joprojām pastāv milzīgas atšķirības starp minētajām personām un vietējiem iedzīvotājiem attiecībā uz piekļuvi darba tirgum. Tā ir briesmīga resursu izšķiešana.

Šobrīd ir pēdējais laiks koncentrēt centienus, lai nodrošinātu, ka ikviens — jo īpaši ar darba starpniecību — spēj atrast savu patieso vietu, lai veidotu drošu nākotni.

EESK balvas pilsoniskajai sabiedrībai saņemšana apliecina, ka mūsu centieni atbilst globālajai virzībai uz vienlīdzīgāku iespēju nodrošināšanu. Tas, ka mēs varam tikties un diskutēt ar citu iniciatīvu virzītājiem, kopā veidojot iekļaujošāku Eiropu, mums ir liels pagodinājums un fantastiska izdevība.

Ko jūs ieteiktu citām organizācijām, kas vēlas panākt, ka šādas darbības un programmas nodrošina rezultātus? 

Mēs esam pārliecināti, ka paaudžu solidaritātes un starpkultūru mentorēšanas programma ir ļoti spēcīgs instruments profesionālās integrācijas sekmēšanai un sociālās kohēzijas pastiprināšanai.

Lai paaugstinātu šā instrumenta efektivitāti, mums jākoncentrē sava pamatdarbība uz minēto programmu un jāizstrādā strukturēta pieeja ar spēcīgu atbalsta sistēmu (apmācība, rokasgrāmata, pārraudzība utt.). Pēc tam jāveido partnerības un mijiedarbība ar citām organizācijām, kas specializējas komplementārās jomās, un ar citām ieinteresētajām pusēm, piemēram, uzņēmumiem un sabiedrisko pakalpojumu sniedzējiem, lai izveidotu efektīvu atbalsta tīklu.

Nozīmīgi faktori šāda veida projektā ir arī iejūtīgs profesionālisms apvienojumā ar augstiem uzņemšanas standartiem un uzmanības pievēršanu mentoru un viņu audzēkņu savstarpējām attiecībām.

Kā jūs izmantosiet šo īpašo finansējumu, lai vēl vairāk palīdzētu sabiedrībai?

Balva, ko mēs saņemsim šodien, tiks tieši ieguldīta mūsu programmas optimizēšanā gan kvalitātes ziņā, gan attiecībā uz atbalsta saņēmēju skaitu, galvenokārt, atverot filiāles citās Eiropas pilsētās, piemēram, Parīzē (kur mēs joprojām aktīvi meklējam partnerības un atbalstu).

Veronā bāzētais sociālās ekonomikas uzņēmums plāno izmantot saņemto balvu pilsoniskajai sabiedrībai, lai iepirktu sarežģītākas iekārtas, pieņemtu darbā vairāk nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku, attīstītu augstāka līmeņa prasmes un izvērstu darbību aiz Itālijas robežām. Giulia Houston, kas atbild par institucionālajām attiecībām, norāda, ka panākumu atslēga ir spēja paļauties uz spēcīgiem vietējiem tīkliem.

EESK Info: Lūdzu, pastāstiet, ko šīs balvas saņemšana nozīmē jums un jūsu organizācijai.

Šīs balvas saņemšana ir pagodinājums uzņēmumam “Quid” un dod iespēju pastiprināt mūsu uzticamību un atpazīstamību. Tas mums nozīmē ļoti daudz, jo mēs plānojam tuvākajā nākotnē izveidot kontaktus Eiropas līmenī, tostarp ar starptautiskām iestādēm un finansētājiem, kuri varētu izvēlēties atbalstīt mūsu nākotnes plānus.

EESK Info: Ko jūs ieteiktu citām organizācijām, kas vēlas panākt, ka šādas darbības un programmas nodrošina rezultātus? 

Ieteikums, ko “Quid” saņēma, kad tas tika izveidots, un kas izrādījās izšķirošais mūsu gūtajos panākumos, ir tas, ka svarīgi ir izveidot spēcīgus tīklus ar vietējiem partneriem. Turklāt mēs iesakām ikvienam, kas plāno uzsākt līdzīgu projektu, izveidot pilnvērtīgu, mērķtiecīgu un apņēmīgu komandu. Tas ir galvenais nosacījums, lai radītu spēcīgu pamatu, uz kā veidot uzņēmuma darbību un nākotni.

Kā jūs izmantosiet šo īpašo finansējumu, lai vēl vairāk palīdzētu sabiedrībai?

Līdzekļi, ko mēs saņēmām līdz ar EESK balvu pilsoniskajai sabiedrībai, tiks izmantoti, lai uzlabotu mūsu ražošanas struktūru. Mēs tos gribam izlietot, lai iepirktu instrumentus, kas dos iespēju uzņēmumam “Quid” nodarbināt vairāk darbinieku; sarežģītāku iekārtu izmantošana, kuras mērķis ir attīstīt augstāka līmeņa prasmes un tehniskus paņēmienus, palīdzēs sekmēt profesionālo izaugsmi aizvien lielākam skaitam darbinieku uzņēmumā “Quid”.

Spānijas Robotikas institūts personām ar funkcionālām atkarībām (IRD), kurš uzsāka projektu “Laundry ID”, pauž cerību, ka saņemtā balva palīdzēs nodrošināt, ka cilvēki ar invaliditāti un viņu aprūpētāji maksimāli var izmantot to, ko piedāvā robotika un tehniskie palīglīdzekļi, lai aktīvi iesaistītos darba tirgū.

EESK Info: Lūdzu, pastāstiet, ko šīs balvas saņemšana nozīmē jums un jūsu organizācijai.

Laundry ID: EESK balvas pilsoniskajai sabiedrībai saņemšana pirmām kārtām ir liels pagodinājums. Balva piešķir mums prestižu, atzīšanu un uzticēšanos, kas tādai jaunizveidotai organizācijai kā mūsējā ir vajadzīga, lai stiprinātu savu nākotni. Tā palīdz nostiprināt mūsu virzienu un ir nozīmīgs atbalsts, lai Eiropas līmenī popularizētu ergonomisku, videi nekaitīgu, pielāgotu, rentablu un iekļaujošu veļas mazgāšanas modeli, kas sekmē lielāku iekļaušanos darba tirgū, izmantojot tehnoloģiju pilnībā pielāgotās veļas mazgātavās.

Ko jūs ieteiktu citām organizācijām, kas vēlas panākt, ka šādas darbības un programmas nodrošina rezultātus?

Inovācijai jāizriet no apgādājamo personu, viņu ģimeņu, profesionālo aprūpētāju un viņu organizāciju reālajām vajadzībām. Robotikas institūtā personām ar funkcionālām atkarībām mēs vēlamies veicināt inovācijas, lai šīs ieinteresētās personas varētu izmantot risinājumus, ko spēj piedāvāt robotika un mūsdienīgi tehniskie palīglīdzekļi. Mēs mudinām ikvienu radīt inovācijas, lai šajā sektorā rastu risinājumus, kas mums visiem joprojām vajadzīgi, saskaroties ar sabiedrības ikdienas problēmām.

Kā jūs izmantosiet šo īpašo finansējumu, lai turpinātu palīdzēt sabiedrībai?

Mēs strādājam pie vairākiem interesantiem projektiem, kuru pabeigšanai vajadzīgs papildu finansējums, piemēram:

• “AutonoMe” — emociju atpazīšana cilvēkiem ar intelektuālās attīstības traucējumiem;
• “Never Alone” — tāda platforma aprūpei no attāluma, kas ļauj koordinēt pakalpojumu sniedzēju darbību;
• “DeliveryBot” — lētu transporta robotu parks nelieliem objektiem.

Šajā izdevumā:

• EESK balva palīdzēs atvērt daudzas jaunas durvis: tā uzskata galvenās balvas ieguvējs uzņēmums “Discovering hands”
• “Tagad mēs esam ieguvuši uzticību, kas mums ļaus piesaistīt privātā sektora atbalstu un izraisīt ķēdes reakciju,” saka “REvive Greece”
• Projekts “DUO for a JOB”: ir pēdējais laiks rīkoties, lai ikviens, pateicoties darbam, spēj atrast savu patieso vietu sabiedrībā
• Balva pilsoniskajai sabiedrībai būs mūsu atspēriena punkts uz Eiropu — saka “Progetto Quid”
• Laundry ID: Inovācijai jāizriet no apgādājamo personu reālajām vajadzībām