Lignes directrices pour l’emploi

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Adopté on 20/09/2023 - Bureau decision date: 25/04/2023
Référence
SOC/777-EESC-2023
Opinion Type
Obligatoire
Referral
COM(2023) 599 final 2023/0173 NLE
Rapporteur
Carlos Manuel TRINDADE
Workers - GR II
Portugal
Session plénière
581
-

Points clés

 

Le CESE:

 

  • accueille favorablement la proposition de décision du Conseil sur les lignes directrices pour les politiques de l’emploi des États membres;
  • attire l’attention sur le fait que l’instabilité politique et les niveaux élevés de l’inflation et des taux d’intérêt persistent, réduisant ainsi le pouvoir d’achat des citoyens et la compétitivité des entreprises et perturbant les décisions d’investissement dans les secteurs privé et public. Ces difficultés pourraient compromettre la mise en œuvre des lignes directrices pour l’emploi dans les États membres, la réalisation du socle européen des droits sociaux et celle des objectifs à l’horizon 2030;
  • estime qu’il est d’autant plus nécessaire de prendre des initiatives pour accroître tout à la fois le rôle des partenaires sociaux et leur participation à l’élaboration et l’exécution des réformes et politiques sociales, économiques et de l’emploi, notamment en renforçant leurs capacités;
  • exprime clairement ses préoccupations quant aux éventuelles conséquences d’un rétablissement des règles budgétaires en 2024, qui mettrait un terme à la suspension en vigueur ces dernières années;
  • est convaincu que, comme l’a montré le passé, l’austérité n’est pas une solution. Ce sont, au contraire, les politiques publiques solidaires et durables, sur le modèle de celles mises en œuvre pendant la pandémie et au début de la guerre, qui offrent la réponse indispensable;
  • préconise de dynamiser l’accès au marché du travail, notamment en augmentant le taux de participation des femmes, des jeunes, des personnes handicapées, des personnes inactives, des citoyens peu qualifiés, des ressortissants de pays tiers et d’autres groupes vulnérables, en promouvant la viabilité économique et sociale des entreprises, le renforcement des compétences des travailleurs et l’amélioration des conditions de travail;
  • note qu’il est essentiel de renforcer l’offre de main-d’œuvre et d’améliorer l’accès à l’emploi, aux qualifications et aux compétences tout au long de la vie.

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