Assurer pour tous un équilibre entre vie professionnelle et vie privée fondé sur les besoins: comment des conditions de travail flexibles adéquates peuvent soutenir la solidarité intergénérationnelle et l’autonomisation des femmes

Points clés

Le CESE:

• souligne qu’il est urgent d’adapter les stratégies en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en tenant compte de l’évolution démographique, des nouvelles formes de travail, des formules souples de travail et des exigences croissantes en matière de soins, dans la perspective de la révision en 2027 de la directive (UE) 2019/1158 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants;
• note que le vieillissement de la population nécessite des ressources accrues pour les services de soins et recommande au Conseil de demander à la Commission d’élaborer une «boîte à outils en matière de soins», assortie d’indicateurs pour les soins de longue durée;
• souligne que les mesures fondées sur les besoins devraient fournir des services abordables, accessibles et de qualité au bénéfice des travailleurs, des familles, des entreprises et des pouvoirs publics;
• constate qu’en dépit de certains progrès, les femmes continuent d’assumer la plupart des activités de soins non rémunérées et que cela contribue à la «féminisation de la pauvreté», car les femmes quittent leur emploi ou réduisent leur temps de travail pour s’occuper d’un parent ou de leurs enfants. Par conséquent, le soutien au travail de soins et à la sécurité financière des familles et des travailleurs devrait être considéré comme un investissement au bénéfice de la société et de l’économie et non comme une dépense;
• suggère à la Commission d’évaluer les politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans les entreprises de l’Union, notamment les avantages, les défis et les incidences sur la compétitivité ainsi que les bonnes pratiques, y compris dans les PME; il convient également d’accorder une attention particulière au potentiel de la coopération intergénérationnelle sur le lieu de travail;
• souligne qu’il importe désormais d’examiner, d’évaluer et de mettre à jour, le cas échéant, les mesures relatives à l’emploi prises à la suite de la pandémie, y compris les formules souples de travail, et de les intégrer dans le processus de réexamen de la directive (UE) 2019/1158 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants;
• souligne que le dialogue social est essentiel pour parvenir à un équilibre approprié entre vie professionnelle et vie privée, les organisations de la société civile soutenant le processus.