Analyse factuelle et législative de l’intégration des flux de migrants sur le marché du travail de l’UE

Points clés

Le CESE

• attire l’attention sur le fait que la mobilité organisée de la main-d’œuvre dans l’UE est réglementée par un cadre extrêmement fragmenté et excessivement complexe, composé de plusieurs directives européennes et de diverses législations nationales coexistantes. Différentes catégories de travailleurs migrants sont régies par des directives et des règlements différents, chacun couvrant différents aspects et étapes du processus de migration;

• fait observer que les pénuries de main-d’œuvre constituant un défi européen commun, elles appellent également une réponse commune. Exploiter le potentiel d’un marché du travail européen unique, au lieu de fonctionner avec 27 marchés de l’emploi nationaux distincts, permettrait à l’Union d’être mieux positionnée pour affronter la concurrence s’agissant d’attirer les travailleurs migrants dans le cadre de la «course mondiale aux talents»;

• souligne la nécessité d’adopter des dispositions claires concernant l’accès des migrants aux visas de travail et aux permis de travail, ainsi que de garantir la reconnaissance de leurs diplômes et de leurs qualifications professionnelles;

• attire tout particulièrement l’attention sur la nécessité de faciliter l’accès des migrants au marché du travail grâce à des politiques et des plans d’action visant à promouvoir leur inclusion (avec des dispositions ciblant spécifiquement les femmes) sur le marché de l’emploi en répondant à leurs besoins spécifiques et en développant une coopération efficace entre les gouvernements, les entités sociales et les milieux d’affaires en ce qui concerne la conception et le financement de leur formation professionnelle. À cet égard, il y a lieu de veiller à ce que des cours de langue et de citoyenneté soient aussi accessibles aux demandeurs d’asile et aux réfugiés.