Mieux légiférer pour les travailleurs

Une législation de qualité qui répond à des objectifs politiques clairs, qui assure un équilibre entre les intérêts concernés, qui est bien rédigée et cohérente, et qui est aussi simple, facile à comprendre et à mettre en œuvre que possible, est essentielle au bon fonctionnement de toute société et à la construction d'une démocratie solide. En tant que syndicalistes, travailleurs et citoyens, nous connaissons le rôle pivot que joue la législation dans la sauvegarde de nos droits et libertés, y compris pour remédier à toute situation de violation de ces droits par les employeurs, les entreprises ou l'État. À l'échelle européenne, il existe un cadre législatif impressionnant visant à la protection des droits des personnes en tant que travailleurs, consommateurs et citoyens, dans le contexte d'un marché intérieur qui ne cesse de s'approfondir, entrant trop souvent en conflit avec leurs intérêts.

Temps de travail, santé et sécurité au travail, travailleuses enceintes, temps partiel, travail à durée déterminée, information et consultation, travailleurs intérimaires, égalité de traitement en matière d'emploi et de travail: ce ne sont que quelques-unes des directives que l'Union européenne a adoptées et qui apportent un réel changement aux conditions de travail des citoyens au quotidien. Cependant, en tant que défenseurs des droits des travailleurs, nous nous devons de rester vigilants parce que nous savons par expérience que les droits et les libertés bien établis, que de nombreuses personnes considèrent aujourd'hui comme acquis, peuvent trop rapidement être affaiblis, voire entièrement supprimés. Parfois, les menaces sont évidentes mais, parfois, des propositions qui au début semblaient inoffensives, voire même positives, peuvent se révéler être un cheval de Troie capable de complètement bafouer nos droits si nous ne sommes pas attentifs.

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