Transparence des rémunérations

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Les mesures bureaucratiques auront très peu d’effets sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Même s’il y a lieu de reconnaître les efforts déployés par la Commission pour accroître la transparence salariale et renforcer l’application du principe d’égalité des rémunérations, certaines mesures sont plus efficaces et proportionnées que des dispositions législatives contraignantes pour remédier à ces problèmes sans alourdir les charges administratives et les coûts pour les entreprises, en particulier pour les PME. Si l’on veut combler le fossé salarial, il s’impose d’en évaluer soigneusement les causes premières et de les cerner correctement. L’UE et les États membres doivent prendre des mesures stratégiques qui remédient à la ségrégation horizontale et verticale sur le marché du travail, aux stéréotypes sexistes et à la fourniture insuffisante de services en matière de garde d’enfants et de prise en charge de longue durée.

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