Améliorer la négociation collective en Europe

La négociation collective est un élément clé des relations de travail, un élément fondamental de la démocratie et un élément essentiel du modèle social européen. Récemment, le rôle important du dialogue social et de la négociation collective a été redécouvert au niveau de l’UE. La directive relative à des salaires minimaux adéquats vise à renforcer explicitement la négociation collective, en fixant l'objectif ambitieux d'une couverture des négociations collectives de 80 % dans les États membres. Cependant, plus des deux tiers des États membres sont loin d’atteindre cet objectif, et le bilan de la négociation collective européenne est au mieux mitigé. Dans ce contexte, cette étude vise à comprendre pourquoi dans certains pays de l’UE le niveau de couverture des négociations collectives est faible ou très faible et à formuler des recommandations politiques visant à promouvoir efficacement la négociation collective. Sur la base d’un aperçu théorique et d’une analyse d’études de cas dans les États membres sélectionnés, l’étude se penche sur les facteurs clés qui influencent la performance des systèmes de négociation collective. Des recommandations politiques de haut niveau y sont élaborées, abordant les principes fondamentaux de la conception des systèmes de négociation collective au niveau national, ainsi que la mesure et le suivi des progrès – qui sont essentiels à la lumière des récents engagements de l’UE et des objectifs quantitatifs fixés.