Déclaration du président du groupe des employeurs du CESE dans la perspective de la retraite des dirigeants de l’UE sur le thème «Renforcer la compétitivité de l’UE»

La compétitivité commence par l'action: L'Europe doit passer des mots à la mise en œuvre.

L'objectif est clair, mais la livraison n'a pas été à la hauteur de l'ambition. Malgré de nombreuses déclarations et des références répétées au rapport Draghi en tant que boussole économique de l’Europe, le dernier rapport annuel 2026 sur le marché unique et la compétitivité montre que la compétitivité de l’Europe est affaiblie non seulement par l’augmentation des pressions extérieures, mais aussi par la fragmentation interne persistante et coûteuse du marché unique. La complaisance continue de façonner l'agenda politique.

Le 12 février, les dirigeants de l'UE seront confrontés au choix suivant: rester piégés dans l'incrémentalisme ou enfin réaliser une transformation décisive, en achevant le marché unique pour libérer une croissance durable. L'Europe sabote sa propre économie bien plus que les tarifs américains ne pourraient: les barrières internes entre les membres de l'UE agissent comme un droit de douane de 44 % sur les produits manufacturés et une taxe de 110 % sur les services. Cela reste un mystère, pourquoi les dirigeants européens ne peuvent pas réussir à lever ces obstacles.

L’économie européenne ne peut plus se permettre des hésitations procédurales. Alors que d'autres s'accélèrent, l'Europe continue de débattre. Notre culture réglementaire doit évoluer des bâtons aux carottes: du contrôle excessif à la promotion de l'innovation, de l'investissement et de l'entreprise. La compétitivité devrait être la boussole qui guide chaque décision européenne.

Le groupe des employeurs du Comité économique et social européen adresse un message aux dirigeants de l'UE: si la retraite des dirigeants vient de publier un autre communiqué, les entreprises et les employeurs européens se sentiront trahis et continueront à fermer des magasins en Europe.

L'Europe dispose du talent, de la technologie et d'un marché de 450 millions d'habitants pour s'imposer au niveau mondial. Les gouvernements ont le pouvoir de renverser la situation, mais seulement s’ils se libèrent des mentalités nationales et agissent en tenant compte des intérêts européens.

Cela signifie:

• faire fonctionner le marché unique
• utiliser le prochain CFP de manière stratégique pour investir dans les infrastructures, la sécurité et l’innovation transfrontalières européennes, en tirant également parti de l’union de l’épargne et des investissements;
• un système omnibus d’autorisation à l’échelle de l’UE avec des délais de «silence signifie consentement» pour toutes les infrastructures, mis en œuvre d’ici à 2027;
• prendre au sérieux le contrôle de la compétitivité – pour toutes les propositions législatives.

L’Europe a besoin de champions de l’ajustement à l’échelle mondiale. Elle a besoin d'entreprises capables d'innover, de fusionner et de rivaliser sur un pied d'égalité avec leurs rivaux mondiaux. Cela nécessite des règles fondées sur le réalisme, l'agilité et la confiance.

C'est ce que la Retraite des dirigeants doit offrir. La politique de concurrence doit également passer d'une limitation des risques à une échelle habilitante.

Par Sandra Parthie, présidente du groupe des employeurs du CESE.