Déclaration sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans le secteur des transports

Considérant que la non-discrimination et l’égalité entre les femmes et les hommes est l’une des valeurs fondatrices de l’Union;

Considérant que le secteur des transports ne présente pas d’équilibre entre les femmes et les hommes en Europe;

Considérant que les femmes ne représentent que 22 % de la main-d’œuvre dans le secteur européen des transports, proportion bien inférieure à leur participation à l’ensemble de l’économie;

Considérant que l’amélioration de l’équilibre entre les femmes et les hommes contribuera à des lieux de travail plus diversifiés; qu’elle aura des effets positifs sur le plan interne aussi bien qu’à l’extérieur; et qu’elle influence en outre positivement le caractère attractif de ces emplois et la compétitivité de ce secteur;

Nous, signataires, invitons tous les acteurs concernés à redoubler d’efforts en vue de promouvoir efficacement l’emploi des femmes et leur représentation dans les transports.

Nous, signataires, convenons de ce qui suit:

  • collecter et analyser des données ventilées par sexe, de manière à fournir une base solide permettant de planifier des politiques et des actions, de contrôler les progrès réalisés et d’évaluer l’impact des actions ciblées.
  • encourager par des efforts institutionnels et sociétaux plus larges les mesures prises dans les entreprises afin de favoriser le changement culturel requis, dans le but d’accroître l’emploi des femmes. Ce qui est possible, par exemple, en organisant l’éducation de manière à lutter contre les stéréotypes dès le plus jeune âge.
  • affirmer que les femmes doivent bénéficier de l’égalité des chances en matière d’évolution de carrière, de présence et de participation à tous les niveaux, y compris la représentation, la gestion et la prise de décision.
  • promouvoir une culture organisationnelle positive et des conditions d’emploi et de travail dignes, essentielles si l’on veut garantir le caractère attractif des professions du transport: par exemple, des procédures de recrutement équitables et transparentes, l’égalité des salaires et des possibilités de carrière, des environnements de travail et des équipements adéquats, des mesures visant à soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que le développement des compétences et des connaissances.
  • éliminer toute forme de discrimination, de harcèlement, de brimades, d’intimidation ou de violence sur les lieux de travail.

 

Nous prenons l’engagement de veiller à garantir l’égalité des sexes dans les transports, au sein de nos domaines de compétence respectifs.

Nous invitons tous les acteurs à prendre des mesures appropriées en vue de résoudre les problèmes évoqués plus haut.

Nous encourageons vivement les parties prenantes à utiliser la plateforme de l’Union européenne pour le changement afin de faire connaître plus largement les efforts qu’ils consentent individuellement, et d’échanger les bonnes pratiques entre différents modes de transport et entre pays.

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