La taille, la structure et le fonctionnement du Conseil consultatif autrichien diffèrent fortement du modèle représenté par le Comité économique et social européen ou encore par le Conseil économique et social français ou italien. En raison de sa nature juridique informelle, le Conseil consultatif ne dispose d'aucun règlement intérieur contraignant écrit, ni de locaux, ni de budget propre. Le règlement intérieur qui est appliqué est le fruit de la pratique, des traditions et est juridiquement non contraignant. La présidence du Conseil consultatif fait l'objet d'une rotation semestrielle entre les quatre organisations de partenaires sociaux représentées. Le président dirige les sessions du Conseil consultatif et le représente à l'extérieur. Le Conseil consultatif siège une fois par mois, dans les locaux de l'organisation qui détient la présidence. Ces sessions sont confidentielles et ne sont pas publiques. En général, les déclarations du Conseil consultatif sont consensuelles. Les formulations sont affinées jusqu'à ce qu'un consensus puisse être obtenu. C'est la raison pour laquelle des procédures de vote ne sont pas prévues; il peut être procédé à des votes minoritaires, mais uniquement dans certains cas exceptionnels. Les membres et le président sont nommés par les organes compétents des 4 organisations de partenaires sociaux, mandantes conformément à leurs règlements intérieurs respectifs. En principe, le mandat n'est pas limité dans le temps et peut être révoqué à tout moment par l'organisation de partenaires sociaux mandante. Les membres du Conseil consultatif, de même que le président et les deux secrétaires généraux ne sont pas rémunérés; ces personnes remplissent leurs fonctions dans le cadre du contrat de travail qu'elles ont en général avec l'une des quatre organisations de partenaires sociaux. Les éventuels coûts engendrés par l'activité du Conseil consultatif (publications, conférences etc.) sont généralement supportés à parts égales par les quatre organisations de partenaires sociaux.